《人力资源管理(第四版)》课件第2章.pptx
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1、目录CONTENTS壹劳动关系的基础贰劳动关系的确立叁劳动关系的发展劳动关系第二章壹一、劳动市场(一)劳动力需求 (1)社会的存在和发展需要劳动力。 (2)这种需求的主体是社会不是个人。 (3)劳动力需求具有质和量的规定性。 (4)社会生产对于劳动力需求的制约,通过社会对个体的制约体现出来(二)劳动力供给1.劳动人数2.劳动时间3.劳动效率一、劳动市场(三)劳动供求平衡1.劳动供求关系劳动供求关系,指一定社会劳动力需求与供给之间在数量、质量、结构上的相互关系,体现劳动者推动生产资料进行生产的当前状况和可能变化,影响社会再生产的运行情况和可能规模。2.实现劳动供求平衡的方法劳动供求平衡指劳动供求
2、关系的协调,即供给与需求在数量上相称,在质量上匹配。供求平衡既是劳动供求关系的客观要求,又是处理劳动供求关系的原则。为了实现劳动力的供求平衡,可以采取两种不同的方法,即有投入的供求平衡方法和无投入的供求平衡方法。(1)有投入的供求平衡方法。(2)无投入的供求平衡方法。二、劳动交易(二)劳动交易的条件1.劳动权2.劳动力商品(一)劳动交易的含义所谓劳动交易,是劳动能力使用权的有偿转让活动。(三)劳动交易的状况1.劳动市场的特点(1)劳动力商品差异性。 (2)劳动力交易多维性。 2.劳动市场的类型按完善程度划分,有一级劳动市场和二级劳动市场;按涉及范围划分,可以分为外部劳动市场和内部劳动市场;按组
3、织方式划分,可以分为政府控制式市场、企业与工会共同影响式市场、企业主导式市场。有组织的劳动市场可以分为三类。一是政府控制的劳动市场,主要是政府工作人员的录用工作,这种市场对应聘者的要求比较严。二是企业与工会共同影响的劳动市场。三是企业主导的劳动市场。贰一、劳动合同关系(一)劳动合同的性质1.劳动合同是劳动交易的确认2.劳动合同是劳动管理的依托3.劳动合同是劳动权益的保障(二)劳动合同的结构(1)劳动力收益条款。 (2)劳动力使用条款。(三)劳动合同的特点(四)劳动合同的法规1.劳动合同法的内容劳动合同法由八章构成,分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定
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- 人力资源管理第四版 人力资源 管理 第四 课件