1、第 八 章 劳资关系在中国由计划经济向市场经济转型的过程中，各种经济成分在社会经济生活中扮演着不同的角色，各种劳资关系问题也随之凸显出来。本章将首先介绍劳资关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题；其次回顾劳资关系在西方国家的演变，总结劳资关系研究的基本理论；然后从系统科学的角度阐述劳资关系的研究框架，从系统内部的输入，系统内部行为者的角色和特征，行动者的目标、价值和权力，以及外部环境对劳资关系系统的影响等方面分析劳资关系的输入，同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测力和解释力；最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系，主要论及中外合资企业中劳资关系
2、研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。第一节 劳资关系概述工会和劳资关系研究一度是西方学术界研究的热门课题，经济社会学家和工业社会学家在这方面曾做了大量研究。世纪年代以后，随着工会在西方经济生活中的重要性逐渐降低，学者们对劳资关系研究的热情也日渐消退。但是，处在由计划经济向市场经济转型的国家，如东欧国家以及中国，劳资关系问题却正在凸显出来，这必将会引起学者们更多的关注。一、劳资关系的概念劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。二、劳资关系的影响因素一般来讲，影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。三、劳资关系的类型与表现形
3、式四、研究劳资关系的目的劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者雇工和雇主之间形成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连，一个劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。第二节 劳资关系的演变及理论一、劳资关系研究的历史流变从一定程度上讲，近代资本主义的发展历史也是劳资关系曲折发展的历史。劳资关系是劳资双方不断冲突和斗争的结果。在西方发达国家的劳工运动史上，由于社会经济条件的变迁，工会的结构不断发生变化，所以工人斗争的形式也随之改变。（一）劳工运动的兴起与劳资对立世纪后半期到世纪初叶，尤其是第一次世界大战以后，伴随着资本主义经济的早期发展，产业工人和资本家之间的矛盾日
4、益加深。这一时期，劳资矛盾尖锐，劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素，劳动制度、工资制度是否合理，以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学家摩根（）指出，随着工业化的进程，出现了若干劳资关系问题（工资、工时、工作条件），并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。（二）劳工运动的转向与劳资关系的缓和随着第三次科技革命的迅猛发展，西方资本主义国家的社会经济结构发生了巨大变化。（三）当代劳资关系研究的新进展总而言之，以资本和金融市场为主导的经济全球化的快速发展和跨国公司的全球扩张打破了第二次世界大战以后逐渐形成的劳资力量的相对平衡。传统产业工人的数量在西方社会逐渐减小，工会组织
5、逐步分裂，工会行动的影响力大幅度降低，劳工群体的组成不断扩充，工作性质、工作方式和工作时间也日趋多元化，工作机会和工作待遇在不同群体之间不平等的分配，国际移民工人的出现等问题，推动了劳工研究的微观化、多元化和国际化。传统的结构主义和文化主义视角依然延续，解构主义、建构主义、女性主义、生态主义等视角也相继进入，以探讨新兴劳资问题的发展方向和特质。（四）劳资关系发展的阶段总结美国学者希尔费丁将西方劳资关系的发展分为三个阶段：（）个人斗争阶段。（）罢工斗争阶段。（）工会组织稳定阶段。二、研究劳资关系的理论经过一个多世纪的发展，研究劳资关系的社会学理论形成了三种较有代表性的观点：（）认为雇佣关系基本上
6、是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所中断的一元论观点；（）认为冲突是雇佣关系所固有的，但是可以解决，而且能靠适当的规则网络去控制的多元论观点；（）把劳资关系视为资本拥有者和控制者与劳动力出卖者之间的阶级冲突的观点。第三节 劳资关系系统分析一、劳资关系系统的输入劳资关系系统的输入有两种类型：一种是内部输入来自系统中行动者的目标、价值和权力；另一种是外部输入来自修正行动者的目标、价值和权力的环境子系统（周长城，）。（一）来自系统内的输入由于行动者的目标、价值和权力决定劳资关系系统的内部输入，同时也决定劳资关系系统的输出，行动者目标、价值和权力与劳资关系是相互关联的关系，所以应首先研究劳资关系系
7、统中与每个行动者有关的目标、价值和权力，详细考察系统内部行动者的角色和特征。（二）外部环境输入对劳资关系系统的影响作为外部条件输入，环境输入影响内部输入和劳资关系系统输出的变化。一般而言，系统中行动者的目标、价值观特别是权力决定其输出，也就是说，行动者对输入和输出都有某种程度的控制。下列环境子系统对劳资关系系统有较大的影响：生态子系统、经济子系统、政治子系统、法律子系统及社会或文化子系统。（三）输入转化为输出的步骤应该指出，劳资关系不仅由周期性的谈判组成，而且还包括工作场所内个人之间的日常相互关系。集体协定不可能包括资方或者工会日常生活中所期望的每一次行动，因此，加拿大的所有政治司法都要求集体
8、协议对正在用于解决冲突的办法或当前集体协议条款的运用做出解释。（四）非工会部门我们应该关注没有设立工会组织的劳资关系系统。二、劳资关系系统的输出劳资关系系统的输出可分为两种主要类型：一种是组织取向；另一种是工人取向。三、模式的分析力、解释力和预测力第四节 中外合资企业中的劳资关系探讨中外合资企业劳资关系研究是中国劳动关系研究的前沿问题，对其深入研究有利于我们更好地把握中国劳资问题发展的动向，并从一个侧面深入了解中国社会结构发生的变革。一、中外合资企业劳资关系研究的基本问题（一）中外合资企业与劳资关系（二）中外合资企业劳资关系的特征研究（三）中外合资企业劳资关系的环境研究二、中外合资企业劳资关系
9、现状（一）影响中外合资企业劳资关系的结构变迁（二）中外合资企业劳资关系静态结构（三）中外合资企业劳资关系的动态过程三、结论中外合资企业工会的整体活动有待加强，工会地位也有待巩固，工会干部的观念亟待改变。本章要点劳资关系的定义有广义和狭义之分，狭义的劳资关系意味着雇主和雇工的关系限定在劳方与资方的日常管理协会之间；广义的劳资关系认为劳资关系是工作中人们的行为和互动关系。本章要点劳资关系的特征：劳资关系是工业企业中“雇佣关系”所产生的一些关系，没有雇主和雇工的参与，就不可能有雇主与雇工的这种关系；劳资关系强调和解的过程，参与双方依靠和解，学会相互合作与适应的方法和技能；每一种劳资关系系统都形成了管
10、理工厂的规则，同时通过集体讨价还价制定的规则，在劳动者和资方之间形成以维护和谐关系为主要目的的工作共同体；政府或者国家借助法律、规则、协定和奖励制度影响劳资关系，并起着定位导向作用，同时，政府或国家也强调通过习惯、风俗、传统、政策的执行以及行政和司法机构的干涉来对劳资关系进行调节。本章要点研究劳资关系的目的在于确保雇工和雇主双方的利益，使双方增进了解；避免劳资冲突；减少经常性旷工以提高生产水平；建立和维持工业民主；在雇佣双方间确定合理的工资水平，改进工人的工作条件，以减少罢工和关闭工厂；通过劳资关系的改善，稳定国家经济与社会秩序。本章要点劳资关系可分为五种类型，即“家族主义型”、“亲权型”、“
11、契约型”、“敌对型”和“社会体系型”。劳资关系可用系统方法来研究，劳资关系系统包括输入系统和输出系统。输入系统分为系统内部的输入和系统外部的输入。劳资关系系统的内部输入由行动者的目标、价值和权力决定。劳资关系系统的行动者主要是工会组织、公司以及非营利组织。行动者的目标是个人或者群体所要寻求取得的目的或需要；行动者的价值观是行动者建立相对重要目标时所遵从的规则和标准，以及为了达到目标所采取的方式；权力是行动者克服其他障碍达到目标的能力。本章要点对劳资关系系统有影响的外部环境输入包括：（）生态子系统（一个社会的自然环境以及与环境相连的生存方式）；（）经济子系统（由生产市场、劳动力市场、货币市场和技
12、术进步水平构成）；（）政治子系统（政治结构）；（）法律子系统（由成文法、习惯法和行政法组成）；（）社会或文化子系统。输入转变为输出的类型有：（）单方面决定；（）双边谈判；（）第三方援助。解决劳资关系问题除了工会以外，还有其他几种模式：（）以管理模式解决问题；（）以行政机构模式解决劳资争端；（）用法律武器解决劳资冲突；（）通过非正式关系解决问题。基本概念劳资关系劳资关系系统劳资冲突目标价值观权力工会组织集体谈判集体合同复习思考题什么是劳资关系？劳资关系有何特征？简述研究劳资关系的理论。劳资关系有何类型？西方劳资关系有何新变化？研究劳资关系的目的是什么？简述劳资关系系统理论。劳资关系系统中的行动者各有哪些行动取向？影响劳资关系系统的外部因素有哪些？它们是如何影响劳资关系系统的？简述解决劳资冲突的机制。目前研究中外合资企业中的劳资关系应注意哪些问题？劳资关系与宏观的社会政治结构有什么关系？简述劳资关系和不同利益群体的关系。如何理解劳资关系中的冲突与合作？推荐阅读书目美霍夫曼劳动力市场经济学上海：上海三联书店，刘艾玉编著劳动社会学教程北京：北京大学出版社，美利普塞特政治人：政治的社会基础北京：商务印书馆，英桑普斯福特，桑纳托斯主编劳动经济学前沿问题北京：中国税务出版社，北京腾图电子出版社，美斯梅尔瑟经济社会学北京：华夏出版社，日万成博，杉政孝主编产业社会学杭州：浙江人民出版社，：，：，
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