《经济社会学(第三版)》课件第八章 劳资关系.pptx
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1、第 八 章 劳资关系在中国由计划经济向市场经济转型的过程中,各种经济成分在社会经济生活中扮演着不同的角色,各种劳资关系问题也随之凸显出来。本章将首先介绍劳资关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题;其次回顾劳资关系在西方国家的演变,总结劳资关系研究的基本理论;然后从系统科学的角度阐述劳资关系的研究框架,从系统内部的输入,系统内部行为者的角色和特征,行动者的目标、价值和权力,以及外部环境对劳资关系系统的影响等方面分析劳资关系的输入,同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测力和解释力;最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系,主要论及中外合资企业中劳资关系
2、研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。第一节 劳资关系概述工会和劳资关系研究一度是西方学术界研究的热门课题,经济社会学家和工业社会学家在这方面曾做了大量研究。世纪年代以后,随着工会在西方经济生活中的重要性逐渐降低,学者们对劳资关系研究的热情也日渐消退。但是,处在由计划经济向市场经济转型的国家,如东欧国家以及中国,劳资关系问题却正在凸显出来,这必将会引起学者们更多的关注。一、劳资关系的概念劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系,它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。二、劳资关系的影响因素一般来讲,影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。三、劳资关系的类型与表现形
3、式四、研究劳资关系的目的劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者雇工和雇主之间形成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连,一个劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。第二节 劳资关系的演变及理论一、劳资关系研究的历史流变从一定程度上讲,近代资本主义的发展历史也是劳资关系曲折发展的历史。劳资关系是劳资双方不断冲突和斗争的结果。在西方发达国家的劳工运动史上,由于社会经济条件的变迁,工会的结构不断发生变化,所以工人斗争的形式也随之改变。(一)劳工运动的兴起与劳资对立世纪后半期到世纪初叶,尤其是第一次世界大战以后,伴随着资本主义经济的早期发展,产业工人和资本家之间的矛盾日
4、益加深。这一时期,劳资矛盾尖锐,劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素,劳动制度、工资制度是否合理,以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学家摩根()指出,随着工业化的进程,出现了若干劳资关系问题(工资、工时、工作条件),并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。(二)劳工运动的转向与劳资关系的缓和随着第三次科技革命的迅猛发展,西方资本主义国家的社会经济结构发生了巨大变化。(三)当代劳资关系研究的新进展总而言之,以资本和金融市场为主导的经济全球化的快速发展和跨国公司的全球扩张打破了第二次世界大战以后逐渐形成的劳资力量的相对平衡。传统产业工人的数量在西方社会逐渐减小,工会组织
5、逐步分裂,工会行动的影响力大幅度降低,劳工群体的组成不断扩充,工作性质、工作方式和工作时间也日趋多元化,工作机会和工作待遇在不同群体之间不平等的分配,国际移民工人的出现等问题,推动了劳工研究的微观化、多元化和国际化。传统的结构主义和文化主义视角依然延续,解构主义、建构主义、女性主义、生态主义等视角也相继进入,以探讨新兴劳资问题的发展方向和特质。(四)劳资关系发展的阶段总结美国学者希尔费丁将西方劳资关系的发展分为三个阶段:()个人斗争阶段。()罢工斗争阶段。()工会组织稳定阶段。二、研究劳资关系的理论经过一个多世纪的发展,研究劳资关系的社会学理论形成了三种较有代表性的观点:()认为雇佣关系基本上
6、是和谐的,这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所中断的一元论观点;()认为冲突是雇佣关系所固有的,但是可以解决,而且能靠适当的规则网络去控制的多元论观点;()把劳资关系视为资本拥有者和控制者与劳动力出卖者之间的阶级冲突的观点。第三节 劳资关系系统分析一、劳资关系系统的输入劳资关系系统的输入有两种类型:一种是内部输入来自系统中行动者的目标、价值和权力;另一种是外部输入来自修正行动者的目标、价值和权力的环境子系统(周长城,)。(一)来自系统内的输入由于行动者的目标、价值和权力决定劳资关系系统的内部输入,同时也决定劳资关系系统的输出,行动者目标、价值和权力与劳资关系是相互关联的关系,所以应首先研究劳资关系系
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