45 美国某公司人力资源战略.doc

1、6 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的为公司各部门提供文印服务 工作内容工作内容： 1. 负责公司高管及各部门的文稿录入、编辑和打印； 2. 负责公司高管及各部门文件的复印工作； 3. 文印室设备的清洁维护； 4. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对录入文稿的准确性负责； 2. 对文印室设备的完好负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通： 与各部门人员的业务联系。 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：

2、大学专科以上学历，中文或文秘专业 经验：1 年以上文印工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：一定程度的中文知识。 能力与技能：工作认真，有耐心，熟练使用电脑，打字速度较快。 岗位说明书文件 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询 第 10 页 总裁办公室前台接待岗位说明书总裁办公室前台接待岗位说明书 岗位名称岗位名称前台接待岗位编号岗位编号 SM-ZB-007 直属上级直属上级总裁办公室所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的传递公司形象， 服务公司内外 工作内容工作内容： 1. 引导、接待公司来访宾客； 2. 负责公司会议室、会客室

3、的日常管理和使用调配； 3. 收发公司报刊、杂志和信件； 4. 负责公司高管报销单据的填写及相应手续办理； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对来访宾客的第一印象负责； 2. 对公司会议室的合理调配负责； 3. 对公司高管报销的及时准确负责； 4. 对报刊、杂志分发的及时、准确负责； 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。 同级沟通同级沟通：与各业务部门的沟通联络 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：职业中专以上学历，文科专业背景。 经验：1 年以上大型公司前台接待工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求

4、： 专业知识：基本文秘知识、公关礼仪常识。 能力与技能：性格开朗有气质，待人热情有礼貌，语言表达沟通能力强。 岗位说明书文件 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询 第 11 页 总裁办公室驾驶员岗位说明书总裁办公室驾驶员岗位说明书 岗位名称岗位名称驾驶员岗位编号岗位编号 SM-ZB-008 直属上级直属上级总裁办公室主任所属部门所属部门总裁办公室 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 岗位目的岗位目的保障公司经营管理活动对车辆的需求 工作内容工作内容： 1. 掌握国家交通安全法律、法规以及公司相关管理制度； 2. 为公司领导或各部门业务用车提供驾驶服务； 3. 确保行使安全； 4. 及

5、时维修、保养车辆； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对车辆行使安全负责； 2. 对车辆完好状态负责； 3. 对服务态度和服务质量负责。 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任和行政管理岗位职员的书面或口头指示。 同级沟通同级沟通： 给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：职业中专以上文化程度。 经验： 5 年以上的安全行使经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：有驾驶证照。 能力与技能：性格稳重，有服务意识，熟炼掌握驾驶技能，精通车辆维修保养常识。 岗位说明书文件 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询 第 12 页

6、 人力资源部部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书 岗位名称岗位名称人力资源部部长岗位编号岗位编号 SM-RL-001 直属上级直属上级总裁所属部门所属部门人力资源部 工资级别工资级别直接管理人数直接管理人数 3 岗位目的岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容工作内容： 1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 3. 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实 4. 健全公司人力资源管理制度并监督实施； 5. 组织对公司各部门的定岗定编工作； 6. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 7. 指导各对

7、外投资控股企业招聘计划的的实施； 8. 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 9. 负责公司紧缺人才的考察和引进工作； 10. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 11. 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并 组织实施； 12. 负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作； 13. 审定公司的薪酬和福利保障制度； 14. 审核员工培训计划并监督落实； 15. 完成上级交办的其他工作。 工作职责工作职责： 1. 对公司人力资源规划的制定与实施负责； 2. 对公司人才储备和梯队建设的成效负责；

8、3. 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责； 4. 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。 同级沟通同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。 给予下级的指导给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业。 经验：8 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资 源管理发展的趋势。 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 岗位说明书文件 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询