1、 天天文档在线 QQ：744421982杭州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料 禁止外传目 录第一章 总 则 4第二章 劳动人事政策 4第一节 聘用制度 4一、 聘用原则 4二、 试用制度 5三、 合同签定 5四、 辞职或解雇 5五、 晋升、免职、调职 6第二节 工作制度 6一、 工作时间 6二、 打卡制度 7三、 工作胸卡 7四、 请假制度 7五、 加班制度 8六、 值班制度 9七、 休假制度 9第三章 薪酬福利制度10第一节 公司薪酬制度 10一、 岗位工资 10二、 特殊津贴 10三、 绩效工资 10第二节 医疗福利制度 11一、 福利制度 11二、 医疗制度 11三、
2、股权（期权）制度 12第四章 员工行为规范 12第一节 基本守则 12第二节 电话、传真使用 12第三节 办公守则 12第四节 保密承诺 12第五章 考核奖惩制度 13第一节 考评制度 13第二节 奖励措施 13第三节 处分措施 14第六章 行政附则 14第一节 公司办公用品购置、领用规定14第二节 公司报刊、资料订阅及使用管理规定15第三节 名 片 管 理 16第四节 复 印 管 理 17第五节 公司计算机网络管理规定 17第七章 备注 18第八章 公司各部门职责 18第一章 总 则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据公司法、劳动法以及本
3、公司的规章制度特制定本手册。二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。第二章 劳动人事政策第一节 聘用制度一聘用原则1、 公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。2、 公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。3、 公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。二试用制度1、 公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。2、 试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、
4、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。3、 试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。4、 应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：l 本人最近一寸免冠半身照片三张l 学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。l 前服务单位之离职证明。l 本人工作之简历。l 其它经指定应缴的资料。5、试用期转正申请：l 试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表”交部门主管；l 用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表
5、中签署意见后交人力资源部；l 人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；l 总裁签署意见后转回人力资源部。6、 正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有疾病不适合岗位工作的员工公司有权不予录用；7、 转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、社会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。三合同签定1、 正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至三年。具体规定详见公司劳动合同实施细则；2、 劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；3
6、、 新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。 4、 正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老保险、大病保险等)。5、 员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。四辞职或解雇1、 如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。2、 员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书”，经部门主管签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职；3、 经批
7、准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续4、 辞职员工在办理一切移交手续（按 “员工离职通知书”所列内容办理移交手续并由各部门主管在通知书上签字。）后方可离开公司；后未经公司同意即离开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚；5、员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：l 企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工向原单位支付的违约金等，按合同年限分摊费用，未满服务年限时赔偿相应比例的费用）；l 企业为其支付的培训费用（工作每满一年，扣减20%）；l 对公司经营和工作造成的直接经济损失；l 劳动合同约定的违约金：根据员工未满
8、服务年限以每一年限（不足一年按一年计）支付一个月岗位工资进行赔偿；l 录用时为应届毕业生并由公司办理户口进杭手续的，未满服务年限时提出辞职的另支付违约金5000元。6、未按公司规定办理辞职手续的，公司有权诉诸法律以追究责任。7、凡辞职员工或解雇人员不得带离公司的文件、资料、档案或转移给第三方单位或个人。五、晋升、免职、调职1、凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升：（1）对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者；（2）在服务（生产）工作中，创造优异成绩者。2、升职须符合以下条件：（1）由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位）；（2）现任该职位员工得到晋升或免职；（3）其它各种原因
9、引起的职位空缺。3、升职者应具备的基本条件：（1）具有领导才能、指挥能力、沟通能力、合作精神；（2）精通业务知识；（3）工作具有主动性、自信心和责任心；高效率，信守诺言；（4）良好的个人品德和行为举止，身体健康；4、免职：免职由公司根据该员工对其所任之职位是否合适及能否胜任，以及对国家及公司有关规定的遵守程度所进行的人事任免。5、 公司有权就工作需要调动员工的工作岗位，调任后的薪资级别按新岗位的标准考核后确定，（因不能胜任原岗位而调整岗位者，调任后待遇按新岗位的试用期标准执行，经一个月试用期考核合格者，则按新岗位确定薪级）。6、 内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门“人事变动通知书”由部门主管安排其工作。第二节 工作制度一工作时间公司实行五天工作制，员工每周
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