员工管理_员工素质模型 .PPT
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1、 天天文档在线 QQ:744421982杭州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料 禁止外传目 录第一章 总 则 4第二章 劳动人事政策 4第一节 聘用制度 4一、 聘用原则 4二、 试用制度 5三、 合同签定 5四、 辞职或解雇 5五、 晋升、免职、调职 6第二节 工作制度 6一、 工作时间 6二、 打卡制度 7三、 工作胸卡 7四、 请假制度 7五、 加班制度 8六、 值班制度 9七、 休假制度 9第三章 薪酬福利制度10第一节 公司薪酬制度 10一、 岗位工资 10二、 特殊津贴 10三、 绩效工资 10第二节 医疗福利制度 11一、 福利制度 11二、 医疗制度 11三、
2、股权(期权)制度 12第四章 员工行为规范 12第一节 基本守则 12第二节 电话、传真使用 12第三节 办公守则 12第四节 保密承诺 12第五章 考核奖惩制度 13第一节 考评制度 13第二节 奖励措施 13第三节 处分措施 14第六章 行政附则 14第一节 公司办公用品购置、领用规定14第二节 公司报刊、资料订阅及使用管理规定15第三节 名 片 管 理 16第四节 复 印 管 理 17第五节 公司计算机网络管理规定 17第七章 备注 18第八章 公司各部门职责 18第一章 总 则一、为健全企业管理制度和组织功能,加强公司内部管理,协调公司各部门运作,提高工作效率,依据公司法、劳动法以及本
3、公司的规章制度特制定本手册。二、凡本公司所属员工,除法律法规另有规定外,都应遵守本手册之规定。第二章 劳动人事政策第一节 聘用制度一聘用原则1、 公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。2、 公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则,严格按照人力资源部门规定的程序实施。3、 公司根据业务发展需要,制定人力资源计划,有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。二试用制度1、 公司对新招收录用人员一律实行试用期,试用期一般为1-3个月,试用期的长短视员工情况而定,由人力资源部门及用人部门综合考评决定。2、 试用期满后,表现良好者将成为正式职员;视其工作表现、
4、能力、潜质,公司可做相应的薪金调整。3、 试用期内员工表现不理想者,公司可延长试用期,最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。4、 应聘人员应于接获录用通知(书面或电话)后,按与公司商定的报到日期报到,办理报到手续,填写“员工登记表”并缴验下列证件:l 本人最近一寸免冠半身照片三张l 学历证书、身份证之复印件及原件(原件核对后发还)。l 前服务单位之离职证明。l 本人工作之简历。l 其它经指定应缴的资料。5、试用期转正申请:l 试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时,由员工填写“转正申请表”交部门主管;l 用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核,并在考核表及转正申请表
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