1、有效地营销策略，创造消费、引导消费，这样才能实现销量和品牌的提升。而伊赛牛肉之所以能在短暂的时间内迅速发展起来，关键在于它能很好利用自己的优势把握市场，创造消费趋势，引导消费。在此方面伊赛作出了很大的努力。首先，是理念引导。伊赛在一些有影响力报刊以及自己的企业报、宣传页等媒介刊发软文，通过软文形式不断宣传和告知消费者吃牛肉的众多好处。例如，我们编写了欧洲人为什么比我们高大强壮?、吃什么肉不会发胖?、孩子的健康谁来掌握?等系列软文，并列举大量的例子和事实说明牛肉的特点和优点，来引导消费。其次，是促销引导。在促销引导方面，伊赛主要通过以下促销策略来引导消费，从而达到销售目的。第一、开展长期促销，以
2、会员积分制和特价为主。如在各店开展“会员积分优惠”、“每天特价”等活动，主要目的吸引和引导新老消费者;第二，开展特定的促销，特定的促销主要针对市场竞争情况开展的，主要是争取和引导不确定型消费者; 第三，节日促销，主要针对节日和不同人群开展。如在“三八节”开展针对女性消费者活动，在“教师节”开展凭教师证享受特惠活动等等，主要目的是关注和引导特殊消费者; 第四，开展主题促销活动。如牛肉知识问答活动，举办牛肉各种做法的培训班等，目的教育和引导忠诚消费者。例如伊赛为了让消费者了解牛肉、会做牛肉，联合郑州的一些大酒店举办伊赛每周一菜活动，就非常成功，每期邀请40-50名消费者来参加牛肉做法的培训，收到非
3、常好的效果和口碑宣传。再次，通过广告宣传引导。伊赛在目标市场集中投入一定广告宣传，通过宣传引导消费、创造需求。如在郑州市场伊赛在大河报、河南电视台、公交车体广告、户外广告、DM直投等媒体投放广告，这不仅要让消费者意识到吃牛肉的好处，而且还要培养消费者吃牛肉的习惯。*后语：综上，伊赛牛肉实施系统营销是其快速发展的主要因素。当然，这只是伊赛牛肉发展的刚刚开始，希望伊赛牛肉看准市场，再握“牛”市的大好时机，“牛”遍天下。河南伊赛牛肉股份有限公司产品价格表联系电话：田经理 13839155809 办公电话:0391-8689444E-mail:类别品种出厂价（冻、冰）单价（元/kg）定量25kg/箱类
4、别品种出厂价（冻、冰）单价（元/kg）定量26kg/箱火锅类肥牛1号45.00真空定量西餐韩餐日餐烧烧类S里脊（1.8公斤以上）100.00热缩抄码肥牛2号40.00真空定量A里脊（1.5-1.8公斤）95.00热缩抄码肥牛3号36.00真空定量B里脊（1.1-1.5公斤）90.00热缩抄码大众肥牛34.00真空定量带骨眼肉（法式5肋）70.00热缩抄码牛肉卷40.00普通定量F外脊83.00真空抄码雪花肥牛80.00普通定量日餐S外175.00热缩抄码雪花牛仔骨90.00普通定量S外脊155.00热缩抄码A外脊115.00热缩抄码B外脊75.00热缩抄码S腹肉265.00热缩抄码韩餐S外16
5、5.00热缩抄码上脑边105.00热缩抄码部位肉三扒一霖（冷冻）42.00定量带油西冷A65.00热缩抄码牛腱（冷冻）45.00真空定量S眼肉155.00热缩抄码肋条肉46.00真空定量A眼肉115.00热缩抄码金钱腱55.00普通定量B眼肉65.00热缩抄码牛腩38.00普通定量S上脑150.00热缩抄码牛前柳（辣椒肉）45.00普通定量A上脑110.00热缩抄码黄瓜小条55.00普通定量B上脑60.00热缩抄码肩肉40.00普通定量眼肉芯65.00普通抄码精修腹肉48.00普通定量带油三角肉55.00真空抄码牛肩峰55.00真空抄码板腱73.00热缩抄码胸叉53.00热缩抄码 牛副产品牛尾
6、50.00普通抄码牛棒骨8.00普通抄码牛舌40.00普通抄码牛鞭50.00普通抄码牛腩筋28.00普通抄码牛板筋28.00普通定量筋头45.00普通定量骨髓50.00普通定量碎肉（肥4：瘦6）28.00普通定量13公司工资管理制度为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。三、依据
7、工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。四、总体水平公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。年薪=基薪绩效工资1、基薪（基本工资）基薪=岗位工资技术职称工资工龄工资（1）按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水
8、平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。（2） 基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。（3）基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月发放；基薪的调整充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和幅度由行政会议讨论决定。（4）基薪的调整与员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。岗位年工资标准：序号岗位名称岗位工资（元/年）1总经理2副总经理3总工程师4部门经理：工程部、材料部5部门经理：办公室、财务部、开发部、销售部、物业办6技术人员7会计8出纳、
9、人力资源、行政、文秘、档案、物业管理2、技术职称年工资标准：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。注册资格、学历、职称名称工资标准（元/年）全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、高级人力资源管理师、高级行政管理师。全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、中级人力资源管理师、中级行政管理师、硕士学历、中级职称等。本科学历、助理级职称、初级行政管理师、初级人力资源管理师等。专科学历、员士级职称专科以下学历3、工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做
10、的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄大年小年1。工龄工资每年按一个工龄年 元计发。4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据，通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。绩效工资标准为：序号岗位名称绩效工资（元/年）年考核为优秀年考核为优良年考核为合格年考核为差1总经理2副总经理3总工程师4部门经理5技术人员8会计9出纳、人力资源、行政、文秘、档案、物业管理基薪按月预发；绩效工资按照岗位工作目标，通过严格细致的考核及公司年度经营状况核算，下年年初发放。勤杂人员不执行年薪制。六、月薪工资根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即岗位工资、绩效工资、技
11、术职称工资、工龄工资。月薪岗位工资绩效工资技术职称工资工龄工资。1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。 表1：岗位工资等级表序号岗位名称岗位工资（元）1总经理28002副总经理26003总工程师26004部门经理：工程部、材料部24005部门经理：办公室、财务部、开发部、销售部、物业办22006技术人员22007会计17008出纳、人力资源、行政管理、文秘、档案、物业管理1600160016002、绩效工资：绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作效果相关，反映了员工在当前的岗
12、位与技能水平上的绩效产出。表2：绩效工资等级表序号岗位名称绩效工资（元）季考核为优秀季考核为优良季考核为合格季考核为差1总经理100090080002副总经理90080070003总工程师90080070004部门经理80070060005技术人员80070060008会计70060050009出纳人力资源、行政管理文秘、档案、物业管理60050040003、技术职称工资：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。a) 学历以最高学历证书以原件为准，并经公司验证后确认；b) 职称以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。c) 注册资格：以国家职业资格证书原件为准，经
13、公司验证后确认。表3：技术职称工资标准参照表注册资格、学历、职称名称工资标准（元）全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、一级人力资源管理师、一级行政管理师。1000全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、二级人力资源管理师、二级行政管理师、硕士学历、中级职称等。800本科学历、助理级职称、三级行政管理师、三级人力资源管理师等。500专科学历、员士级职称300专科以下学历2003、工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：
14、工龄大年小年1。工龄工资每月按一个工龄年20元计发。七、新入职员工工资 新入职员工，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于三个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。1、职员试用期工资标准（月薪）：一等：1500元（大专以下学历）二等：1800元（大专学历） 三等：2000元（本科学历） 四等：2600元（硕士学历） 五等：3200元（博士学历）2、部门经理试用期工资标准（月薪）：新聘用的部门经理，试用期工资为21002800元，具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。员工试用期内享受电话费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。试用期满，经本人申请
15、、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。八、工程部人员工资工程部、材料设备部经理纳入公司人事管理，其工资按部门经理岗位工资标准确定，施工期间每月发施工补助600元；工程建设所需的其他工程技术人员均属外聘人员，其工资由分管理副总经理会同部门负责人与所聘人员协商确定，报董事长（总经理）审批后执行，外聘人员不享受公司其他福利待遇。九、物业办人员工资物业办主任和物业管理员纳入公司人事管理，其工资按公司工资制度执行，其他工作人员如水电修理工、清洁工、保安等不纳入公司人事管理，工资由物业办主任与所聘人员协商确定、报董事长（总经理）审批后执行，不享受公司其他福利待遇。十、勤
16、杂人员工资：司 机，月薪1200-2000元；炊事员，月薪1000-1500元；门卫人员，月薪800-1000元；清洁工，月薪500-800元； 勤杂人员不享受公司其他福利待遇。 十一、特殊人才的工资对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。十二、兼职人员工资高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的，均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资（但只能确定一个岗位工资）。十三、加班、节假日工资公司因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加班补助。国家法定节假日，公司因工作需要不放假时，每日按其2倍的工资发给加班费；公司若按排放假，值班人员每
17、日按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。十四、劳保福利员工劳保福利费每年4000元，前半年2000元，后半年2000元，发现金或实物，由办公室呈报总经理审批后执行。十五、养老、医疗、失业保险普通员工在公司工作满5年后、大学本科生以上学历在公司工作满3年后，公司给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由公司行政会议讨论决定。十六、年终奖每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨论决定。十七、全勤奖和通讯费全勤奖和通讯费补助 1 四会市国有资产经营总公司 合并财务报表附注 (除有特别说明外，金额以人民币元表述)
18、 一、公司简介一、公司简介 （一）公司概况 公司名称：四会市国有资产经营总公司 统一社会信用代码：91441284719210199C 注册地址：四会市东城街道四会大道中财务信息中心大楼二楼 注册资本：人民币壹亿肆仟壹佰万元 实收资本：人民币壹亿肆仟壹佰万元 类型：全民所有制 企业法定代表人：梁宗伟 经营范围：市政府授权的国有资产经营管理；城市基础设施建设项目融资、 开发建设其相关配套服务；农、林、水投资融资、开发建设及相关配套服务；房 地产开发经营；土地一级开发及整理。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准 后方可开展经营活动) 成立日期：1993 年 03 月 02 日 营业期限：长期 （
19、二）公司历史沿革 四会市国有资产经营总公司(以下简称“本公司”)原名为“四会市地产总公 司”，成立于 1993 年 3 月 2 日，根据四会市人民政府关于成立四会县地产公 司请示的批复 （四府批【1992】46 号） ，由四会市国土局出资设立。公司成立 时注册资本为 110 万元，均为货币出资。 2009 年 10 月 14 日，根据出资转让协议，四会市国土局将其持有的公司股 权全部转让给四会市土地开发中心。该次出资转让业经肇庆中鹏会计师事务所 有限公司“肇中鹏所四验字（2004）206 号”验资报告验证。 2 2013 年 1 月 11 日，根据四会市人民政府四会市人民政府关于四会市地 产总
20、公司向银行融资推进“三旧”改造工作有关问题的批复 （四府批【2012】 155 号） ，公司增加注册资本 3,000 万元，全部由四会市土地开发中心以货币出 资。该次增资后，公司注册资本变为 3,110 万元。该次增资业经广州岭南会计 师事务所有限公司“岭验（2013】001 号”验资报告验证。 2013 年 11 月 14 日，根据四会市人民政府四会市人民政府关于组建四会 市国有资产经营总公司的批复 （四府批【2013】166 号） ，公司变更名名称为 四会市国有资产经营总公司。 2013 年 12 月 20 日，根据四会市人民政府四会市人民政府关于同意市国 有资产经营总公司增加注册资本金的
21、批复 （四府批【2013】233 号） ，公司增 加注册资本 10,000 万元，全部由四会市公共资产管理中心以货币出资。该次增 资后，公司注册资本变为 13,110 万元。该次增资业经广州岭南会计师事务所有 限公司“岭验【2013】45 号”验资报告验证。 2015 年 12 月 23 日四会市公共资产管理中心增资 990 万元，该次增资经郁 南西江会计师事务所有限公司“郁西江会所【2015】验字第 39 号”验资报告验 证，该次增资后，公司注册资本变为 14,100 万元。 二、财务报表的编制基础二、财务报表的编制基础 本公司按照财政部 2006 年 2 月 15 日颁布的企业会计准则及有
22、关补充规 定编制。 本公司管理层对公司持续经营能力评估后认为公司不存在可能导致持续经 营产生重大疑虑的事项或情况， 本公司财务报表是按照持续经营假设为基础编制 的。 三、遵循企业会计准则的声三、遵循企业会计准则的声明明 本公司基于上述编制基础编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、 完整地反映了 2019 年 6 月 30 日的合并财务状况以及 2019 年半年度的合并经营 成果和合并现金流量。 3 四、重要会计政策、会计估计和合并财务报表的编制方法四、重要会计政策、会计估计和合并财务报表的编制方法 1、会计制度 执行财政部 2006 年 2 月 15 日颁布的企业会计准则。 2、会计年度
23、 以 1 月 1 日起至 12 月 31 日止为一个会计年度。 3、记账本位币 以人民币为记账本位币。 4、会计确认、计量和报告基础及计量属性 本公司以权责发生制为基础、 以持续经营为前提进行会计确认、 计量和报告， 分期结算账目和编制财务会计报告。 本公司一般采用历史成本计量模式，但在符合企业会计准则要求，且公 允价值能够可靠取得的情况下，在金融工具、非共同控制下的企业合并、债务重 组及非货币性资产交换等方面使用公允价值计量模式。 5、现金流量表之现金及现金等价物的确定标准 现金是指本公司的库存现金以及随时用于支付的存款。 现金等价物为本公司持有的期限短（一般是指从购买日起三个月内到期） 、
24、 流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。 6、外币业务核算方法 对年度内发生的非本位币经济业务， 按业务发生当日中国人民银行公布的外 汇市场汇价的中间价（“市场汇价”）折合为人民币计账。期末货币性项目中的非 记账本位币余额按期末中国人民银行公布的市场汇价进行调整。 由此产生的折算 差额，属于筹建期间的，计入长期待摊费用；属于与购建固定资产有关的外币专 门借款产生的汇兑损益，按照借款费用资本化的原则进行处理，其他部分计入当 期损益。以公允价值模式计量的外币非货币性项目，采用公允价值确定日的即期 汇率折算，其折算差额作为公允价值变动损益处理；以历史成本计量的外币非货 币性项目，
25、仍采用交易发生日的即期汇率折算，不产生汇兑差额。 7、外币财务报表的折算方法 以外币为记账本位币的子公司， 本期编制折合人民币会计报告时， 所有资产、 负债及损益类项目按照合并财务报表决算日的即期汇率折算为母公司记账本位 4 币，所有者权益类项目除“未分配利润”项目外，其他项目按照发生时的即期汇率 折算为母公司记账本位币。由于折算汇率不同而产生的外币财务报表折算差额， 在资产负债表中所有者权益项目下单独列示。 处置以外币为记账本位币的子公司 时，将与相关的外币财务报表折算差额转入处置当期损益。 8、金融资产和金融负债 （1）金融资产和金融负债的分类 本公司的金融资产在初始确认时分为以公允价值计
26、量且其变动计入当期损 益的金融资产 （包括交易性金融资产和指定为以公允价值计量且其变动计入当期 损益的金融资产） 、 持有至到期投资、 贷款及应收款项、 可供出售金额资产四类。 本公司的金融负债在初始确认时分为以公允价值计量且其变动计入当期损 益的金融负债 （包括交易性金融负债和指定为以公允价值计量且其变动计入当期 损益的金融负债）和其他金融负债两类。 （2）金融工具的确认和后续计量 金融资产及金融负债初始确认时以公允价值计量。 对于以公允价值计量且其 变动计入当期损益的金融资产或金融负债，相关交易费用直接计入当期损益；对 于其他类别的金融资产或金融负债，相关交易费用计入初始确认金额。 本公司
27、按照公允价值对金融资产进行后续计量， 且不扣除将来处置该金融资 产时可能发生的交易费用。但下列情况除外： 持有至到期投资以及贷款和应收款项， 采用实际利率法按摊余成本进行计 量； 在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资， 以及 与该权益工具挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生金融资产， 按照成本计量。 本公司采用实际利率法按摊余成本对金融负债进行后续计量。 但下列情况除 外： 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债按照公允价值计量； 与在活跃市场中没有报价、 公允价值不能可靠计量的权益工具挂钩并须通 过交付该权益工具结算的衍生金融负债，按照成本计量。 （3）金融工具公
28、允价值的确定方法 存在活跃市场的金融工具，本公司采用活跃市场中的报价确定其公允价值。 5 金融工具不存在活跃市场的，本公司采用估值技术确定其公允价值。估值技术包 括参考熟悉情况并自愿交易的各方最近进行的市场交易中使用的价格、 参照实质 上相同的其他金融工具的当前公允价值、现金流量折现法和期权定价模型等。 （4）金融资产转移的确认和计量 金融资产的转移， 指本公司将金融资产让与或交付给该金融资产发行方以外 的另一方（转入方） 。 本公司已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的， 则终 止确认该金融资产；本公司保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的， 则不终止确认该金融资产。
29、本公司对于金融资产转移满足终止确认条件的，按照因转移而收到的对价， 及原直接计入所有者权益的公允价值变动累计额 （涉及转移的金融资产为可供出 售金融资产的情形）之和，与所转移金融资产的账面价值之间的差额计入当期损 益。 本公司对于金融资产转移不满足终止确认条件的， 继续确认所转移金融资产， 并将收到的对价确认为一项金融负债。 （5）金融资产减值 资产负债表日， 本公司对以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产 以外的金融资产的账面价值进行检查，有客观证据表明该金融资产发生减值的， 确认减值损失，计提减值准备。 金融资产发生减值的客观证据，包括下列各项： 发行人或债务人发生严重的财务困难；
30、债务人违反了合同条款，如偿付利息或本金发生违约或逾期等； 债权人出于经济或法律等方面因素的考虑， 对发生财务困难的债务人做出 让步； 债务人很可能倒闭或进行其他财务重组； 因发行方发生重大财务困难，该金融资产无法在活跃市场继续交易； 权益工具投资的公允价值发生严重或非暂时性下跌； 其他表明应收款项发生减值的客观证据。 A.持有至到期投资、贷款和应收款项减值损失的计量 持有至到期投资、贷款以摊余成本计量的金融资产发生减值的，本公司按该 6 金融资产未来现金流量现值低于账面价值的差额，确认为减值损失，计入当期损 益。 本公司对单项金额重大的金融资产单独进行减值测试， 如有客观证据表明其 已发生减值
31、的，确认减值损失，计入当期损益。单项金额不重大的金融资产，可 单独进行减值测试，或与经单独测试未发生减值的金融资产一起，包括在具有类 似信用风险特征的金融资产组合中进行减值测试。 以摊余成本计量的金融资产确认减值损失后， 如有客观证据表明该金融资产 价值已恢复，且客观上与确认该损失后发生的事项有关，原确认的减值损失则予 以转回，计入当期损益。 B.应收款项减值损失的计量于坏账准备政策中说明。 C.可供出售金融资产减值损失的计量 可供出售金融资产发生减值的，即使该金融资产没有终止确认，本公司将原 直接计入所有者权益的因公允价值下降形成的累计损失一并转出， 计入当期损益。 在活跃市场中没有报价且其
32、公允价值不能可靠计量的权益工具投资， 或与该 权益工具挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生金融资产发生减值的， 本公司 按该金融资产未来现金流量现值低于账面价值的差额，确认为减值损失，计入当 期损益。该等资产发生的减值损失，在以后会计期间不得转回。 对于已确认减值损失的可供出售债务工具， 在随后的会计期间公允价值已上 升且客观上与确认原减值损失后发生的事项有关的， 原确认的减值损失则予以转 回，计入当期损益。 9、应收款项坏帐准备核算方法 应收款项包括应收票据、应收账款、其他应收款、应收利息、预付账款等。 （1）坏帐的确认标准：a.债务人被依法宣告破产、撤销的；b.债务人死亡或 者依法被宣告失
33、踪、死亡；c.涉及诉讼的应收款项，如已生效的人民法院判决书 （或裁定书）判定（或裁定）败诉的，或者虽然胜诉但因无法执行被裁定终止执 行且无望恢复执行的；d.债务人遭受重大自然灾害或意外事故等导致停产，损失 巨大，在可预见的时间内以其财产（包括保险款等）无法清偿应收款项的；e.账 龄超过 3 年，余额在 3000 以下，不能取得确凿证明但已明确了责任单位和责任 人应承担的责任的应收款项； f.债务人逾期未履行偿债义务超过 15 年， 但不能取 7 得确凿证明的应收款项。 （2） 坏账损失的核算方法： 本公司对可能发生的坏账损失采用备抵法核算， 期末对应收款项（不包括应收票据）视不同情况分别认定计
34、提坏账准备，与已提 坏账准备的差额计入当期损益。对于有确凿证据表明确实无法收回的应收款项， 经管理层批准后列作坏账损失，冲销提取的坏账准备。 （3）坏账准备的计提方法： 个别认定法计提坏账准备。 （4）坏账准备的转回 如有客观证据表明该应收款项价值已恢复， 且客观上与确认该损失后发生的 事项有关，原确认的减值损失予以转回，计入当期损益。但是，该转回后的账面 价值不超过假定不计提减值准备情况下该应收款项在转回日的摊余成本。 本公司向金融机构以不附追索权方式转让应收款项的， 按交易款项扣除已转 销应收账款的账面价值和相关税费后的差额计入当期损益。 （5）应收款项的转让、质押、贴现： 本公司以应收债
35、权向银行等金融机构转让、质押或贴现等方式融资时，根据 相关合同的约定，当债务人到期末偿还该项债务时，若本公司负有向金融机构还 款的责任，则该应收债权作为质押贷款处理；若本公司没有向金融机构还款的责 任，则该应收债权作为转让处理，并确认债权的转让损益。 10、存货 （1）存货的分类：本公司存货主要包括存货分为原材料开发产品、低值易 耗品、开发成本等。 （2）存货取得和发出的计价方法：存货实行永续盘存制。存货在取得时按 实际成本计价；存货在领取或发出时，采用个别计价法（建筑安装及房地产开发 类）或加权平均法（非建筑安装及房地产开发类）确定其实际成本。 （3）低值易耗品和包装物的摊销：领用时采用一次
36、摊销法。 （4）期末存货计价原则及存货跌价准备确认标准和计提方法：期末存货按 成本与可变现净值孰低原则计价；期末，对存货进行全面清查，对于存货因遭受 毁损、 全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，预计其成本不可收回的 部分，提取存货跌价准备。存货跌价准备按成本高于其可变现净值的差额提取， 8 可变现净值按估计售价减去估计完工成本、销售费用和税金后确定。存货跌价准 备的计提方法如下： 一般按单个存货项目的成本与可变现净值孰低原则计提存货跌价准备； 对于 数量品种繁多、单位价值又较低的存货，可以按类别计提存货跌价准备； 11、长期股权投资核算方法 （1）长期股权投资的计价 企业合并形成的长期
37、股权投资，按照下列规定确定其初始投资成本： A.同一控制下的企业合并，合并方以支付现金、转让非现金资产或承担债务 方式作为合并对价的， 在合并日按照取得被合并方所有者权益账面价值的份额作 为长期股权投资的初始投资成本。长期股权投资初始投资成本与支付的现金、转 让的非现金资产以及所承担债务账面价值之间的差额，调整资本公积；资本公积 不足冲减的，调整留存收益。 合并方以发行权益性证券作为合并对价的， 在合并日按照取得被合并方所有 者权益账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。 按照发行股份的面值 总额作为股本，长期股权投资初始投资成本与所发行股份面值总额之间的差额， 调整资本公积；资本公积不
38、足冲减的，调整留存收益。 B.非同一控制下的企业合并， 按照下列规定确定的合并成本作为长期股权投 资的初始投资成本： a.一次交换交易实现的企业合并，合并成本为购买方在购买日为取得对被购 买方的控制权而付出的资产、 发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价 值。 b.通过多次交换交易分步实现的企业合并，合并成本为每一单项交易成本之 和。 c.购买方为进行企业合并发生的各项直接相关费用也应当计入企业合并成 本。 d.在合并合同或协议中对可能影响合并成本的未来事项作出约定的，购买日 如果估计未来事项很可能发生并且对合并成本的影响金额能够可靠计量的， 购买 方应当将其计入合并成本。 除企业合并形
39、成的长期股权投资以外，其他方式取得的长期股权投资，按 9 照下列规定确定其初始投资成本： A.以支付现金取得的长期股权投资， 按照实际支付的购买价款作为初始投资 成本。 初始投资成本包括与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要 支出。 B.以发行权益性证券取得的长期股权投资， 按照发行权益性证券的公允价值 作为初始投资成本。 C.投资者投入的长期股权投资， 按照投资合同或协议约定的价值作为初始投 资成本，但合同或协议约定价值不公允的除外。 D.通过非货币性资产交换取得的长期股权投资， 如非货币性资产交换具有商 业实质， 换入的长期股权投资按照公允价值和应支付的相关税费作为初始投资成 本； 如非货币性资产交换不具有商业实质，换入的长期股权投资以换出资产的账 面价值和应支付的相关税费作为初始投资成本。 E.通过债务重组取得的长期股权投资， 其初始投资成本按照公允价值和应支 付的相关税费确定。
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