1、A company of ThyssenKrupp Serv 浅析企业效绩评价指标体系 答辩学生： 程志宏 指导老师： 李玉茹 教授 A company of ThyssenKrupp Serv 浅析企业效绩评价指标体系 中国培训师大联盟 www.china- 选题背景及意义 企业效绩评价的主要特点 企业效绩评价体系存在的缺陷 企业效绩评价体系的改进措施 企业效绩评价指标应注意的问题 A company of ThyssenKrupp Serv 一、选题背景及意义 选题背景及意义 效绩评价体系对于加快国企改革、促进国有资 本 的保值和增值具有重要意义 尚存在缺陷和漏洞，需在实践中不断改进和完
2、善 效绩评价体系的发展历史及现状 经历了三个阶段 目前尚处于起步阶段 A company of ThyssenKrupp Serv 二、企业效绩评价的主要特点 A company of ThyssenKrupp Serv 企业效绩评价的主要特点（续上页） 通过上表比较，可以看出这套企业效绩评价体系与以往的 企业评价办法相比，更具先进性和科学性，呈现出以下几 个基本特点： 以净资产收益率为核心指标。 采取多层次指标体系和多因素分析方法。 以统一的评价标准值作基准。 采用定量分析和定性分析相结合的方法。 评价各环节操作实现自动化。 A company of ThyssenKrupp Serv 三、
3、企业效绩评价体系存在的缺陷 选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除 。 指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。 评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分不够清晰，有些属于不 同层次的指标，被划入同一层次。 不同性质的评价主体存在使用相同评价指标体系的情况，这会使评价 结果偏差较大。 定性分析的某些指标，打分口径较难把握。 将不同性质的指标进行加权平均的方法，在有些情况下不是很合理。 采用固定权重的设置方法，无法完全满足各利益主体的实际需要。 评价企业发展能力状况的修正指标中，个别指标欠妥。 A company of ThyssenKrupp Serv 四、企业效绩评
4、价体系的改进措施 应对“虚拟”资产和非经营性损益进行剔除，特 别是没有执行企业会计制度的企业，其“虚拟” 资产对评价结果的负面影响比较大。 A company of ThyssenKrupp Serv 剔除虚拟资产 剔除虚拟资产 = 三年以上应收款项 + 积压的商品物资 计提减值准备的固定资产 计提减值准备的在建工程 计提减值准备的无形资产 计提减值准备的委托贷款 计提减值准备的长短期对外投资 长短期待摊费用 待处理流动资产及固定资产净损失 A company of ThyssenKrupp Serv 剔除非经营性损益 剔除非经营性损益 = 资产重组收益 + 政府税收优惠 + 补贴收入 + 资
5、产处置净收益 + 其他偶然性损益 A company of ThyssenKrupp Serv 企业效绩评价体系的改进措施（续上页） 评价体系应对“主营业务收入”的范围做统一规定，或者对于 这些经营多个主业的企业，在进行评价时，可采取针对不同 主业分别采用不同评价标准的做法，分别评价记分，最后对 每个主业的评价得分加权平均，得出整个企业的综合得分。 属于不同层次的指标，应划入不同层次。 不同类型的企业，评价时所侧重的方面应有所不同。 属于定性分析的某些指标，也应尽可能地进行一定程度的量 化。 A company of ThyssenKrupp Serv 企业效绩评价体系的改进措施（续上页） 为
6、使不同性质的指标能够统一计算，应将评价体系中的某 些指标进行调整，以使评价结果更加公正合理。 固定权重的设置方法，灵活性不够好。应在明确基本权重 时，根据企业的性质和所处的不同发展阶段作适当调整。 应对评价企业发展能力状况的修正指标中的某些项目进行 一定程度的调整 。 A company of ThyssenKrupp Serv 五、企业效绩评价指标应注意的问题 应将效绩评价与经营者考核相结合 应将效绩评价与企业分配相结合 应将效绩评价与国有资本和财务监管相结合 应将效绩评价与企业深化改革和健全机制相结合 应将效绩评价与企业内部经营管理相结合 应建立国有企业效绩评价结果定期公布制度 A company of ThyssenKrupp Serv 全文总结 本文论述了现行企业效绩评价体系的基本内容、作 用及特点，对其存在的问题和缺陷进行了分析，在 此基础上，提出了相应的解决方案。这些方法简单 易行、针对性较强，更符合我国国企的实际情况， 因此具有一定的实用价值。 提出了企业效绩评价体系在实际应用中应该注意的 几个问题，对更合理地运用该评价体系具有一定的 指导意义。 A company of ThyssenKrupp Serv THANKS!
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