企业绩效评价指标.ppt
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1、A company of ThyssenKrupp Serv 浅析企业效绩评价指标体系 答辩学生: 程志宏 指导老师: 李玉茹 教授 A company of ThyssenKrupp Serv 浅析企业效绩评价指标体系 中国培训师大联盟 www.china- 选题背景及意义 企业效绩评价的主要特点 企业效绩评价体系存在的缺陷 企业效绩评价体系的改进措施 企业效绩评价指标应注意的问题 A company of ThyssenKrupp Serv 一、选题背景及意义 选题背景及意义 效绩评价体系对于加快国企改革、促进国有资 本 的保值和增值具有重要意义 尚存在缺陷和漏洞,需在实践中不断改进和完
2、善 效绩评价体系的发展历史及现状 经历了三个阶段 目前尚处于起步阶段 A company of ThyssenKrupp Serv 二、企业效绩评价的主要特点 A company of ThyssenKrupp Serv 企业效绩评价的主要特点(续上页) 通过上表比较,可以看出这套企业效绩评价体系与以往的 企业评价办法相比,更具先进性和科学性,呈现出以下几 个基本特点: 以净资产收益率为核心指标。 采取多层次指标体系和多因素分析方法。 以统一的评价标准值作基准。 采用定量分析和定性分析相结合的方法。 评价各环节操作实现自动化。 A company of ThyssenKrupp Serv 三、
3、企业效绩评价体系存在的缺陷 选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除 。 指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。 评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分不够清晰,有些属于不 同层次的指标,被划入同一层次。 不同性质的评价主体存在使用相同评价指标体系的情况,这会使评价 结果偏差较大。 定性分析的某些指标,打分口径较难把握。 将不同性质的指标进行加权平均的方法,在有些情况下不是很合理。 采用固定权重的设置方法,无法完全满足各利益主体的实际需要。 评价企业发展能力状况的修正指标中,个别指标欠妥。 A company of ThyssenKrupp Serv 四、企业效绩评
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