1、类应用在 2011 年继续保持稳步发展态势，其中网络购物用户规模达到 1.94 亿人，较上年底增长 20.8%，网上支付用户和网上银行全年用户也增长了 21.6%和 19.2%，目前用户规模分别为 1.67 亿和 1.66亿。 网民的互联网沟通交流方式发生明显变化 一方面， 微博快速崛起，目前有将近半数网民在使用，比例达到 48.7%。另一方面， 传统的交流沟通类应用则出现大幅下滑：电子邮件使用率从 2010 年的 54.6%降至 47.9%，论坛 /BBS 则由 32.4%降至 28.2%，博客 /个人空间从 64.4%降 至 62.1%。 网络视频用户增幅明显 网络视频行业的发展势头相对良
2、好，用户规模较上一年增加 14.6%，达到 3.25 亿人，使用率提升至 63.4%，是中国网民继 即时通信 、搜索、音乐、新闻之后的第五大应用。 中国互联网络信息中心 第 29 次中国互联网络发展状况统计报告 6 第第 一一 章章 调调 查查 介介 绍绍 一 、调查方法 （一） 网民个人 调查 3.1 调查总体 中国有住宅固定电话（家庭电话、小灵通、宿舍电话）或者手机的 6 岁及以上常住居民。 3.1.1 样本规模 用户 调查总体样本 60,000 个，其中，住宅固定电话用户、手机用户各 30,000 个，样本覆盖中国大陆 31 个省、自治区、直辖市。 3.1.2 调查总体细分 调查总体划分
3、如下： 子总体 A：住宅固话覆盖人群【包括：住宅固定电话覆盖的居民 +小灵通用户 +学生宿舍电话覆盖用户 +其他宿舍电话覆盖用户】； 子总体 B：手机覆盖人群； 子总体 C：手机和住宅固话共同覆盖人群【住宅固话覆盖人群和手机覆盖人群有重合，重合处为子总体 C】， C=AB。 中国互联网络信息中心 第 29 次中国互联网络发展状况统计报告 7 3.2 抽样方式 CNNIC 只针对子总体 A、 B、 C 进行调查。为更大限度地覆盖网民群体，采用双重抽样框方式进行调研。采用的第一个抽样框是固定住宅电话名单，调查子总体 A 和 C。采用的第二个抽样框是移动电话名单，调查子总体 B 和 C。 对于固定电
4、话覆盖群体，采用分层二阶段抽样方式。 为保证所抽取的样本具有足够的代表性，将全国按省和直辖市分为 31 层，各层独立抽取样本。 将样本 根据网民数的开平方根比例分配到 31 个省市。 省内采取样本自加权的抽样方式。各地市州（包括所辖区、县）样本量根据该城市固定住宅电话覆盖的 6 周岁以上人口数占全省总覆盖人口数的比例分配。 对于手机覆盖群体，抽样方式与固定电话群体类似，也将全国按省和直辖市分为 31 层，各层独立抽取样本。省内按照各地市居民人口所占比例分配样本，使 省内样本分配符合自加权。 为了保证每个地市州内的住宅电话号码被抽中的机会近似相同，即使住宅电话多的局号被抽中的机会多，同时也考虑到
5、了访问实施工作的操作性，在各地市州内住宅电话号码的抽取按以下步骤进行： 手机群体调研方式是，在每个地市州中，抽取全部 手 机局号；结合每个地市州的有效样本量，生成一定数量的四位随机数，与每个地市州的手机局号相结合，构成号码库（局号 +4 位随机数）；对所生成的号码库进行随机排序；拨打 访问 随机排序后的号码库。固定电话群体调研方式与手机群体相似，仍旧是生成随机数与局号组成电话号码，拨打访问这些电话号码。但为了不重复抽样，此处只访问住宅固定电话。 3.3 调查内容 用户调查 侧重于了解中国网民数量与结构特征、上网条件、网络应用、网民对互联网使用的态度和非网民状况。调查内容包括被访者是否上网，被访
6、者背景信息，网民的上网行为、上网深度、上网体验等。 3.4 调查方式 通过计算机辅助电话访问系统（ CATI）进行调查。 中国互联网络信息中心 第 29 次中国互联网络发展状况统计报告 8 3.5 调查总体和目标总体的差异 CNNIC 在 2005 年底曾经对电话无法覆盖 人群进行过研究，此群体中网民规模很小，随着我国电信业的发展，目前该群体的规模逐步缩减（ 截至 2011 年 11 月底，我国电话用户累计达到 12.6 亿户，普及率达到 94.2 部 /百人 1）。 因此本次调查研究有一个前提假设，即： 针对该项研究，电话无法覆盖人群中的网民在统计中可以忽略不计。 （ 二 ）网上调查 网上调
7、查重在了解典型互联网应用的使用情况。中国互联网络信息中心（ CNNIC）在2011 年 12 月 1 日 12 月 31 日进行了网上调查。将问卷放置在中国互联网络信息中心（ CNNIC）的网站上，同时在政府媒体网站、全国较大 ICP/ISP 网站与各省的信息港上设置问卷链接，由网民主动参与填写问卷。回收问卷后，通过技术手段进行答卷有效性检验，筛除无效答卷。本次网上调查共收到有效调查问卷 32772 份。 （ 三 ）网上自动搜索与统计数据上报 网上自动搜索主要是对域名、网站数量及其地域分布等指标进行技术统计，而统计上报数据主要包括 IP 地址数和网络国际出口带宽数。 1 IP 地址总数 IP
8、地址分省统计的数据来自亚太互联网信息中心（ APNIC）和中国互联网络信息中心IP 地址数据库。将两个数据库中已经注册且可以判明地址所属省份的数据，按省分别相加得到分省数据。由于地址分配使用是动态过程，所统计数据仅供参考。同时， IP 地址的国家主管部门工业和信息化部也会要求中国 IP 地址分配单位（如中国电信等）每半年上报一次其拥有的 IP 地址数。为确保 IP 数据准确，中国互联网络信息中心（ CNNIC）会将来自APNIC 的统计数据与上报数据进行比较、核实，确定最终 IP 地址数。 2中国域名总数和网站总数 中国的域名总数和网站总数由以下两部分数据相加得到： 第一部分是 .CN 下的域
9、名数和网站数，由中国互 联网络信息中心（ CNNIC）采用计算机网上自动搜索得到；第二部分是中国类别顶级域名（ gTLD）与网站数，由国内各类别顶级域名注册单位协助提供。这些数据包括：所有类别顶级域名（ gTLD）和域名下已开通的1 数据来源： http:/ 中国互联网络信息中心 第 29 次中国互联网络发展状况统计报告 9 网站数；按 .COM、 .NET、 .ORG 分类的类别顶级域名（ gTLD）和网站数；按注册单位所在省份分类的类别顶级域名（ gTLD）和网站数。 3网络国际出口带宽数 工业和信息化部通过电信企业的报表制度，定期得到中国各运营商与其他国家和地区相连的网络出口带宽总数。中
10、国互联网络发展状况统计报告中纳入了这些上报数据 。 巍巍居民身份证(仅一方有户口的提交一方的居民户口簿、居民身份证);(四)父母结婚证。国外或者境外医疗机构出具的出生证明原件不能保留在公安机关的，应当在原件上注明已申报出生登记。所生子女已取得住在国长期(永久)居留权，或者已在住在国连续合法居留满 5 年的，还应当提交该子女的华侨回国定居证。第二十九条婴儿出生时已经死亡的，不进行出生申报户口登记。婴儿出生后，在申报户口登记前死亡的，应当申报户口登记，同时以死亡原因注销户口。第二节收养申报第三十条公民个人收养、且未办理出生登记的婴儿，收养人可以凭本人居民户口簿、居民身份证和民政部门出具的收养登记证
11、，向收养人常住户口所在地公安机关申报户口登记。第三十一条社会福利机构收养的查找不到生父母的弃婴、儿童，由该机构持婴儿、儿童基本情况证明及收养社会福利机构资格证明，向该机构集体户口所在地公安机关申报出生登记。第三十二条 1999 年 4 月 1 日收养法修改决定施行.253.我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？ .26.第一章1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研
12、究。劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。2.举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。实证经济学：是真经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论，它建立在两个假说之上，既稀缺性和人是有理性的。从稀缺性方面来讲，
13、正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上“机会成本”的概念。它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。所以，劳动力资源也是稀缺的，而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格-工资反映出来。比如每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择。而用人单位也只能在李四或者王五之间作出唯一的聘用选择。从人是有理性的方面来说，个人追求效用的最大化，作为理性人的企业假设，即企业追求利润的最大化，所以在劳动力市场上雇主总希望以最低的成本来雇佣劳动力，以求最大利润，而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适，报酬较高的工作。规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度
14、是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总.体而言提高了社会人力资源配置的效率，
15、利大于弊。第二章1、什么是派生需求是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。2、影响劳动需求的因素有哪些1、技术对劳动需求的影响1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K） ，它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间
16、不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。2、时间长短对劳动需求的影响1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。2、简化理论模型中的假定：A、只存在两种投入：劳动和资本B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。3、企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。4、社会制度安排对劳动需求的影响
17、1社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：A 最低生活保障B 最低劳动标准C 工会组织和雇主权力在法律上的确认.D 对市场垄断和市场歧视的限制和利用5、两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制
18、下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 3.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线（一）完全竞争下的短期劳动需求a、企业使用劳动要素的原则：利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。使用劳动要素的边际收益（边际产品价值）VMP=MPP 其中：MP 为劳动的边际产品，P 为产品价格使用劳动要素的边际成本就是劳动价格 W
19、所以， VMP=W 或 MPP W 即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件b、完全竞争企业的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合c.完全竞争市场的劳动需求曲线.1、经行业调整后第 m 个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即D=dm（二）完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长期劳动需求曲线与
20、短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。.4、试比较短期劳动需求和长期劳
21、动需求的异同？（1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 （2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。.5、试比较完全竞争企业、卖方垄断企
22、业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同（一）完全竞争企业的劳动需求曲线短期：.长期：（二）卖方垄断企业的劳动需求曲线： A、劳动要素的使用原则 MRMP（L）=W确定了一个从劳动使用量到劳动价格 w 的一个函数关系，即给定一个工资率有唯一的一个劳动使用量 L 与之对应B、劳动需求曲线向右下方倾斜这是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。C、结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。 （不用考虑多个企业的调整）（三）买方垄断企业的劳动需求分析（1）买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品
23、市场上是完全竞争者。a、在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MPP。b、在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。（2）买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMPMLCa、在买方垄断条件下，VMP=MPP。b、 MLC 为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给.增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 （3） 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本
24、曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 6、什么是派生需求定理答：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。a) 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大b) 劳动投入与其他生产要素.劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场； B.劳动力供
25、求； C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门； B.农业部门； C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比.率下9.企业在雇用劳
26、动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点； B.最高点； C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本； B.土地； C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求
27、企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向； B.正向； C.平行.17.劳动力参与率 M 形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率； B.女性劳动力参与率； C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供
28、给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长； B.同消同长； C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入； B.不正当、不合法的收入； C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资； B.下调最低工资； C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加； B.均衡工资率上升，均衡就业量减少； C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量； B.均衡需求量； C.均衡就业量
29、.25.在 UV 分析中，U 表示( B )A.就业； B.失业； C.效用26.在 UV 分析中，V 表示( A )A.职业空缺； B.就业； C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业； B.显性失业； C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本； B.间接成本； C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本； B.私人成本； C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积； B.土地复种面积； C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之
30、商A.股价指数； B.物价指数； C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式； B.实物支付形式； C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性； B.计件性； C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当斯密； B.大卫李嘉图； C.马歇尔.35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制； B.劳动股权制； C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则； B.按资金分配原则； C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润； B.税后利润；
31、C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学； B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力； B.人所特有的一种能力； C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮； B.供不应求，工资下浮； C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加； B.实际利息率高，现在就业增加； C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场； B.产品不同质； C.工人具有不
32、同的劳动效率.43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用； B.节制消费的政策； C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承； B.不能静态货币计量； C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同； B.两种成本的内部经济性不同； C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化； B.目标为外部效益最大化； C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场； B.买方市场的劳动力市场； C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力
33、需求弹性等于 1 的涵义是指( A )A.完全无弹性； B.完全有弹性； C.单位弹性 49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0； B.J=0.4； C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平； B.女性工资水平高于一般工资水平； C.男性工资水平高于女性工资水平.51.供给学派就业理论的主要观点是( B )A.赞同凯恩斯增加需求的主张； B.否定凯恩斯增加需求的主张； C.实施最低工资制会降低失业率二、多项选择题 1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动 B、生产工具 C、劳动对象 D、原料、燃料 E、劳
34、动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动 E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD） A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同 5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A
35、、劳动经济学 B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学 D、马克思主义政治经济学 E、西方经济学 6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人.受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE） A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动具有多层次性 E、人的劳动具有相依性 8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相
36、比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人 B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发生转移 9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力 B、忠于雇主，勤于劳动 C、具有知识和创新知识的能力 D、身怀一技之长 E、具有业绩和知识 10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B、谁工作时间越长，报酬就越高 C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E、岗位工资制被业绩工资制所取代 11、马克思主义者
37、把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 .D、情谊的需要 E、发展的需要 12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE） A、工作行为 B、本能行为 C、社交行为 D、情绪冲动时行为 E、学习行为 13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口 B、劳动力参与率 C、社会制度 D、风俗习惯 E、教育 15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开
38、发 B、人力资源的智力开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的技能开发 E、人力资源的环境开发 16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化 E、教育手段现代化 17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、自发性 E、盲目性及调节的不全面性 18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入 B、工业效率高于农业 C、农产品需求下降，工业品需求上升 D、技术进步对工业劳动力需求减少 E、人均收
39、入增加对服务需求的扩大 .19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度 21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业 E、就业增长率弹性较大 22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结
40、构 E、劳动力供求体制 23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率 B、工资 C、劳动的边际产品 D、劳动力供求体制 E、人口的数量与质量 24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势 25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）设方面做出相应的安排，同时给学校实施课程赋予相应的责任和权利。运用符合本课程标准精神的督导评价机制来调动学校和教师实施本课程的积极性，形成良性导向，推动课程落实
41、，并促进教师成长。本课程的实施需要各方面机构、部门的配合，因此行政的协调、支持十分重要。.（二）教研部门的管理为了本课程的顺利实施，教研部门要配备合格的教研员，以正确的教育观念进行教学管理和指导。教研员应针对课程实施中出现的各种问题，与教师一起开展讨论研究，让教研活动、评价活动有效地帮助教师正确理解本课程标准，提高教学质量。（三）学校的管理学校的管理和教师的有效参与是本课程实施的关键。 学校的领导者要明确实施本课程的重要意义，准确全面地把握本课程的理念、性质、目标和内容，按本课程的教学规律推进课程的实施，指导和评价教师的工作。放的学校管理机制。学校要努力营造积极的工作氛围与和谐的人际关系，其教
42、学管理要为教师个性化、创造性地进行工作提供支持。格的教师担任教学工作。因为品德与生活是一门新课程，与教师熟悉的学科课程差异很大，对教师的素质要求较高。并通过激励机制和有效的校本培训促进教师不断成长。要计划管理、统筹安排，帮助教师做好本课程的学期（学年）整体计划安排；加强各门课程教师之间的合作；把该课程的活动与学校有关活动结合起来；在发挥地方课程、学校课程优势的同时，保证课程内容的均衡，全面落实课程目标。五、教材编写建议（一）教材编写的主要依据课程教材的编写应充分体现基础教育课程改革的精神，以基础教育课程改革纲要（试行）和全日制义务教育品德与生活课程标准(实验稿)为主要依据。（二）教材编写原则1
43、思想性原则教材的编写必须遵循公民道德建设实施纲要的有关精神，根据小学低年级儿童品德发展的规律和认知特点，在整个教材中渗透对儿童的情感、态度、价值观的教育，重视儿童良好品德与行为习惯的养成。 2科学性原则教材内容的选择与组织、活动的安排与呈现、版式的设计与表现等都应符合小学 12 年级儿童身心发展特点、学习特点和认识规律，适合儿童的审美、阅读习惯和接受能力，有利于激发儿童学习的兴趣。教材呈现方式应直观、形象，以图为主，图文并茂；版式应突出主题，符合规范，生动活泼，时代感强。3现实性原则本课程的教材必须关注儿童的现实生活，选择贴近儿童现实生活的有意义的内容。教材必须符合我国国情，充分考虑不同地区经
44、济、文化、教育以及师资状况、儿童发展水平的差异等，精选基础的、易行的、大多数地区和学校在现有条件下可以操作的内容。教材的形式、印制等应考虑不同地区多样化的需要，为地方和学校创造性地使用教材留出空间。.年龄2.发证机关3.证件有效期者相辅相承，缺一不可。因此，从宏观政策调控的逻辑上看，未来的投资机遇也应在战略性新兴产业里面。市场普遍认为，中国经济在明年下半年，将重新步入上升通道，而其背后的推动力，必将是战略性新兴产业的发展，目前投资已经到了最好的介入期。泓域咨询MACRO/ 螺钉加工项目投资备案报告2、xxx国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要指出：加快工业聚集区建设，坚持走信息化与工业化融合发展的新型工业化道路，引导优势特色产业膨胀升级，扶持龙头企业做大做强，逐步培育形成引领当地经济发展的工业主导产业；投资项目的建设符合xxx国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要。坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推进高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，按照中央经济工作会议部署和“六稳”要求，立足制造强国、网络强国建设全局，在“巩固、增强、提升、畅通”上下功夫，坚定深化市场化改革、扩大高水平开放，着力激发微观主体活力，强化创新驱动、改革推动、融合带动，统筹推进稳增长、强基础、补短板、调结构，保持工业通信业平稳健康发展，不
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