1、平安责任事故追查咨询责制度 随着国家对平安消费工作的要求越来越严，我公司在平安消费治理工作方面存在的弊病逐步表达出来，主要表如今有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的咨询题是平安治理严不起来，落实不下去“。由于严不起来“，平安消费工作各项部署、目的、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于严不起来“，平安消费工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导依然重消费、轻平安，在思想上没有真正引起高度注重。为了抓好今后的平安消费工作，总公司董事会、经理办要求制定平安事故责任追查制度。为加强我公司平安消费治理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下平安事故责任追查咨询责制：一、
2、分公司所辖消费范围内发惹事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。二、分公司发惹事故造成重伤以上的，分公司车间主任（队长）撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。三、分公司发惹事故造成重伤以上的，对工作渎职的平安员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开除。四、分公司发惹事故造成重伤以上的，对发惹事故单位及有关事故责任人员进展经济处分。五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处分外，罚事故分公司5000元，扣除当月全部平安津贴。六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除平安风险抵押金和事故当月平安津贴外，不得参与年终榜样评比。七、分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留职观察，发生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。以上撤免人员假设触犯有关平安消费法律法规的相关规定，相关责任人（包括分公司经理、分管平安消费副经理、平安科长、车间主任或队长）承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。事故处理决定要在全公司范围内进展通报，并报上级有关部门。
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