人力资源培训课件 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.ppt
-
资源ID:4517864
资源大小:739.50KB
全文页数:13页
- 资源格式: PPT
下载积分:11文币
微信登录下载
快捷下载
账号登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
人力资源培训课件 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.ppt
1、第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 一. 均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的 运动决定商品价格形成的理论。 商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在 竟争过程中自发形成的。 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格,即劳动力 的需求价格与供给价格相一致的价格。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 一. 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给 价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳 动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值 为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产 费用及劳动的负效
2、用。 劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因 素影响 。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 二、工资形式的分类p15(考点) 工资形式:基本工资福利 (一)基本工资 基本工资是以货币为支付手段,按照时间或 产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 货币工资工人单位时间的货币所得 实际工资经价格指数修正过的货币工资 实际工资货币工资/价格指数 1、 工资率 工资率单位时间的劳动价格。 2、货币工资与实际工资(2级2007.5) 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 3、计时工资和计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工 资支
3、付方式。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 计时工资依据工作的工资标准与工作时间长 度支付工资的形式。 货币工资工资标准实际工作时间 计件工资依据工人合格产品数量和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。 货币工资=计件工资率(计件单价)合格产品数 量计件工资是计时工资的转化形式。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 二、工资形式的分类 (二)福利 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分 。 福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。 福利支付方式: 分为两类: 延期支付:当员工具备享受资格时,获得使用权 。 (如:保险支付、退休金等) 实物支付延期支付 第三节 完全竞争市
4、场下的工资水平与工资结构 1、福利支付以劳动为基础,不与个人劳动 量直接相关 福利特征如下: 2、法定性 3、自定和灵活性 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 实际工资计算公式是( ) (2级2007.5) A.货币工资价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数 答:B 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 货币工资的影响因素有( )。 A. 货币工资率 B. 工作时间长度 C. 劳动力数量 D. 价格指数 E工资制度 答:ABE 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 答:BC 福利的支付方式为( )。 A. 当期支付 B. 实物支付 C. 延期支付 D. 支票支付 E现金支付 第三节的考点回顾 1.工资是如何决定的 2.工资形式的分类 3.实际工资的含义和计算方法 4.福利两种支付方式 END Thanks!