1、XXXX有限公司文件XXX20XXX号关于下发考勤管理办法的通知各单位：为了加强公司员工考勤及劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，促进生产经营活动顺利进行，有效地保障公司各项工作的顺利开展，经公司研究决定，现将考勤管理办法下发你们，请遵照执行。 二XX年XX月XX日主题词：考勤 管理办法 通知XXXX有限公司 20XX年X月X日发XXXX有限公司 管理文件考勤管理办法编制部门：综合管理部审 核 人：XXX批 准 人：XXX批准日期 20XX-XX-XX 实施日期 20XX-XX-XX更改状态表版本号修改号修改条款批准人实施日期第一版0发布XXX20XX-XX-XXXXXX有限公司考
2、勤管理办法页码：第4页 共4页1. 目的为了强化XXXX有限公司（以下简称公司)员工考勤及劳动纪律管理， 维护正常的工作秩序，提高工作效率，促进生产经营活动顺利进行，特制定本办法。2. 术语劳动纪律：劳动纪律是全体员工在工作时间必须遵循的行为规则，是企业管理的重要组成部分。考勤制度: 加强公司劳动纪律，强化全体员工的纪律观念，维持正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作制度。3. 范围本办法适用于公司全体员工。4. 工作职责4.1综合管理部是劳动纪律管理的主管部门，负责对劳动纪律管理进行指导和检查，公司考勤实行抽查制度，由综合管理部组织抽查。4.2部室主管对本部门劳动纪律管理负全面领导责任，
3、负责督促本部门员工认真遵守劳动纪律，对违反规定的现象要严格处理。4.3部室设兼职考勤员，负责逐日公开考勤，月末汇总上报。考勤员要坚持原则，严格执行考勤制度，秉公办事，发现问题要及时向领导汇报。各级管理人员和广大员工要积极支持考勤员的工作。5. 工作程序5.1员工劳动纪律内容5.1.1员工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。5.1.2认真学习和掌握本岗位业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。5.1.3全体员工应积极进取、尽职尽责，不做有损公司形象的事情。5.1.4全体员工应自觉遵守上下班作息制度，工作时间严禁从事与工作无关的娱乐活动。5. 2考勤程序5.2.1各部室应统一使用公司制定的考
4、勤表，并按规范填写。5.2.2每月由考勤员统计员工当月缺、出勤情况，经部室主管签字后（附按管理权限审批的假条）交综合管理部人事员，人事员对考勤情况进行统计汇总。5.3请假程序5.3.1请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。5.3.2员工请假必须严格履行请假手续，应事先填写请假单，说明理由或附有关证明，由部室主管批假。请假15天及以上，由分管领导批准。5.3.3正科级管理人员请假，由公司主要领导批准；副科级管理人员请假，由公司分管领导批准。5.3.4员工请假必须有领导批准的假条，并交考勤员作为考勤凭证后方能离开工作岗位。5.3.5员工年休假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、女职工“四
5、期”假等等，按集团公司有关规定执行。5.3.6综合管理部对享受休假的员工，应建立“休假登记表”。6.检查与考核6.1检查综合管理部可根据管理工作实际情况，对各部室考勤制度的执行情况进行抽查。对违反制度的事例，提出批评或通报批评。对严重违反考勤制度，经调查核实后，将根据有关规定给予处罚。6.2考核6.2.1当月无故或无提前请假出现迟到或早退者，扣除当月奖金 50元，出现二次以上违纪者，处罚额度叠加。6.2.2无故旷工一天，待岗一个月。6.2.3对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位形象造成严重不良影响的，将责令停职检查，停职期间扣发工资10%，并扣发当月奖金。6.2.4凡未经请假不上班，或请
6、假未经批准擅自离开工作岗位，及请假期满未办理经过批准的续假手续又不返回工作岗位的，按旷工处理。6.3其它6.3.1本制度各类假期工资待遇按劳动纪律管理办法员工考勤和休假管理规定执行。6.3.2本管理办法未提及的有关假期、考勤及违纪惩处，按国家及有关规定执行。7.相关文件XXXX有限公司劳动纪律管理办法XX集股XX号文件劳动纪律管理办法员工考勤和休假管理规定8.记录 请假审批表9.附则9.1本办法自发布之日实施。9.2本办法由综合管理部负责解释。请假审批表姓 名部 门职 务请假类型病假 事假 年休假 探亲假 婚假 产假 丧假 其 他请假事由请假时间自 月 日 至 月 日，共 天审批意见 签名： 年 月 日审批意见 签名： 年 月 日实际休假时间自 月 日 至 月 日，共 天
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