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人力资源部门-周工作报告模板.docx

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人力资源部门-周工作报告模板.docx

1、XXX公司周工作报告汇报部门公司汇报日期20210702第一部分:本周工作开展情况三、人力管理:招聘:1、本周预计简历数139,电话量136,面试人数23,OFFER量8,预计入职业务5人。预计本月业务招聘完成率6%。(本月计划招聘78人,实际缺编业务64人,14人为储备人员) 本周实际简历数100,电话量91,面试人数15,OFFER量3,本周入职业务3人,。实际本月业务招聘完成率3%。(本月入职业务3人,计划招聘78人)。2、待报到人员追踪:xx:待报到4人:占文静、奚倩、刘端、顾顺亮。xxxx:待报到业务2人(金龙,体检中;陶晨,原公司工作交接中预计还需一周时间)。xxxx:预计下周入职

2、1人:彭臻焕xxxx :预计尚镒书预计下周收缴完毕xxxx:待入职人员跟踪进度:1人。xxxx暂无入职 3、现场招聘情况:因人才市场效果一般,暂时放弃此渠道。 4、招聘渠道开发:xxxx、xxxx、xxxx、xxx本周重点跟进了分公司智联独立帐号的开通,其中xxx目前正在试用58同城网站和赶集网,金融英才网从7月1日开始试用。xxxx依旧使用常熟零距离论坛前程无忧,58同程进行网络招聘,提高招聘质量。5、内部推荐:xxxxx本周推荐2人,1人目前尚未获取简历和预约面试,后期待跟进,另外1人考虑做风险控制这一模块,与目前招聘岗位不符;xxxx内部推荐:内部推荐1人已入职。xxxx内部推荐:洪大为

3、推荐1人,由于体检问题重新补检,入职预计本周五可到岗。6、同行人事联系情况:无进展。本周是属于月初月末,各类报告和数据整理比较多,故招聘有点暂缓,从下周开始各分公司全力冲刺招聘满编。人力统计:总人数:251人(试用80人,正式171人),业务岗141人(试用51人,正式90人),行政岗110人(试用29人,正式81人);xxxx:合计21人(试用3人,正式18人);满编xxx:合计48人(试用15人,正式33人);缺编3人(业务经理3人);xxxx:合计32人(试用9人,正式23人);缺编19人(高级经理1人,团队经理4人,业务经理14);xxxx:合计34人(试用16人,正式18人);缺编1

4、7人(党群办公室主任1人,高级经理1人,团队经理3人,业务经理12人);xxxx:合计38人(试用10人,正式28人);缺编13人(高级经理1人,业务经理12人);xxxxx:合计50人(试用9人,正式41人);缺编1人(业务经理1人);xxxx:合计28人(试用18人,正式10人);缺编23人(团队经理3人,业务经理20人);各流程办理:本周业务经理入职9人(xxxx业务经理6人;xxxx业务经理1人;xxxx业务经理1人;xxxxx业务经理1人;xxxx业务经理0人;xxxx业务经理0人);无转正人员;满编率(业务条线)目前业务总人数141人,满编216人,满编率65%;满编率(行政条线)

5、目前行政总人数89,满编90人,满编率98%;薪资:1.考勤:本周共计考勤252人,迟到9人(共计9次9H),年假6人(共计5天),事假6人(共计4天),产假1人(共计2天);2.工资:本周核算6月工资284人,实发工资135.47万元;发放女性福利91人,共计4.55万元;缴纳团费129人,共计645元;缴纳工会费284人,共计1420元;5月度绩效奖金发放106人,共计153.68万元,预扣金额为45.92万元;公积金社保个人缴纳28.97万元,单位缴纳43.85万元;代扣总计61.26万元,个税33.83万元;3.社保公积金:a.本周办理完成社保旧账户注销事宜并交换社保登记证;b.本周将

6、新账户社保登记证领回;c.本周开展社保年度申报单位2015结算年度缴费基数申报工作;4.市民卡:a.制卡成功1人,已发放给员工;b.制卡失败人员下月尝试进行网上上传照片工作;5.劳动手册:已将盖章完毕的劳动手册发还给个人;第二部分:下周工作计划三、 人力管理:招聘:1、本周预计简历数222,电话量213,面试人数40,OFFER量17,预计入职业务13人。预计本月业务招聘完成率20%。(本月计划招聘78人,实际缺编业务64人,14人为储备人员)2、追踪上周面试人员面试结果,并确认待报到人数及时间。3、同行挖角、追踪新渠道,并与目标人员进一步沟通。4、鼓励公司同仁内部推荐。培训:1、根据实际情况开展新进员工入职培训。2、培训计划:业务部门人员产品细则培训,加强自身业务能力。薪资:1、每日汉王考勤记录下载及人员请假统计2、提交社保登记表及参保人员基本信息表至苏州市公司薪资专员3、提交退工单至苏州市公司薪资专员4、做好女员工生育津贴管理。员关:1、人力情况每日统计。2、数据上报:入职、转正、调岗、离职。3、NC系统入职、转正、调岗、离职、邮箱等信息维护。 每周至少系统检查一次。4、日报、周报提交准时、准确。5、入职人员资料及时归档。6、做好离职人员面谈记录。 汇报人签字:


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