1、(倀紀栂倀讀缁缀嘠節貔%頀h椀圃圃圃霃箄Q舀渀靬瀀瀀琀瀀椀挀最椀昀箄Q舀溋靬瀀瀀琀尀尀挀攀搀昀昀戀愀搀愀戀攀攀唀攀最砀倀愀漀眀礀渀倀娀栀瀀挀搀猀樀伀匀爀攀攀挀伀砀洀瀀一攀昀夀愀眀箄舀渀靬昀挀搀挀昀攀搀昀挀攀搀舀眀啴眀眀礀驲睛佴埿攀椀琀琀椀攀爀栀攀渀砀赪墊葽幺斚葞赿墊浥蚀熉慗蒈啓伀喚冀亙榐澙綂葙其骔桛譞概葲啶纘蚀葶硢厁幓碗厁蚀譞碉厁幓碗厁葶譡貘睔蚀敠葞隐敎葑蚀瞉葥葎犉瞂愀洀瀀慗倀洀幙庑谀倀砀厁萀庘谀鈰揰甀爀爀攀渀挀礀萀庘挠甀爀爀攀渀挀礀昀椀挀甀爀爀攀渀挀礀昀氀帠帀砀厁倀倀一砀厁吀倀一倀蒙睶啴唠倀萠喚怀栀偟愀萀一蒙睶啴焀葽啶倀礀剿紀敡譞贀蒚匀稀譞瞉倀慗膗慗膗祹杢東鮀孙煗敔慗膗慗膗瞉倀璊翿葙斐銖睟蒍
2、潶屒晵衽堁蒙貘官罢鸀夀圁錀蘀D栀H胔-V鑻棙i缀$资助实施细则 .pdfpic1.gif资助实施细则.pdf2019-82200a522f9-5ecb-4b4e-8481-2bde9b4935aaYiKwLm4uPFV2kmzPZ2zulT2kZxuEGEE/SAE5rj7feqk/Oqc6RyJRjg=资助,实施细则9f0b85a8f6aa0fa1a2336d2263ea1f68东莞市 “ 倍增计划 ” 试点企业骨干人才 资助实施细则 （东府办 2 017 92 号） 一、 “ 倍增 计划 ” 试点企业骨干人才的指标分配 ( 一 ) 认定前一年度营业收 入 10 亿元 ( 含 ) 企业 ,
3、每年每家分 配 10 名人 员指标 ; ( 二 ) 认定前一年度营业收入 2( 含 )-10 亿元企业 , 每年每家 分配 6 名人员指标 ; ( 三 ) 认定前一年度营业收入 2 亿元以下企业 , 每年每家分 配 3 名人员指标 。 二、 企业当年实际可用指标 , 与其 上年度营业收入 增长完 成率挂钩。以 2016 年营业收入为基数 , 企业每年至少需完成 营业收入增长 20% 。 （一 ） 5 年倍增企业。 如完 成收入增长要求的 , 按第五条 规定 , 足额分配人员指标 ;如未能完成收入增长的 , 按增长完成 比例分配人员指标。 （二 ） 3 年倍增企业。 如完 成收入增长要求的 ,
4、根据收入 增长完成比例 , 在足额分配人员指标基础上 , 享有不多于 50% 的奖励指标 ; 如未能完成收入增长的 , 按增长完成比例分配人 员指标。 （三 ） 提前完成倍增任务的企业 , 可参照本细则的第六条第 ( 二 ) 款 , 在完成倍增任务的第二年开始 , 享有同等的奖励指 标。 （四） 指标计算公式 : 年度指标 ( 向上取整 )= 对应规模档次指标 营业收入增 长 完成率营业收入增长完成率 = 当年实际完成营业收入增长率 / 当年需完成的营业收入增长率 ( 20% ) 。其中 :5 年倍 增企业取 数范围为 0- 1;3 年倍增企业 取数范围为 0-1.5 。 三、 资金申请对 象
5、为市 “ 倍增计划 ” 试点企业骨干人才 , 且符合以下条件 : （一 ） 人员为企业技术骨干及中高层管理人员 , 或企业认 为有突出贡献的人员 ; （二） 人员与所在企业已签订 1 年及 以上劳动合同 ; （三） 在试点企业缴纳不少于 1 个月 的社保 ; （四） 优先资助已落户东莞的骨干人才。 指标内的人 员提名名单 , 由试点企业自行决定。 四、资助标 准 （一 ） 骨干人才的地方贡献奖励项目 。 对 试点企业提名 的骨干人员 , 市财政按其上年度所缴纳工薪收入个人所得税 市级留成部分的 80% 标准 奖励至个人 , 每人每年最高 100 万 元。 如骨干人员入职企业时间未满一个完整会计
6、年度 , 从入 职 本企业、且在本企业缴纳个人所得税之日起计算奖励金额 。（二） 个人住房补贴项目。对 “ 倍增计划 ” 试点企业提 名 的骨干人员 , 每人每月给予 2000 元的住房补贴。如骨干人员 入职企业时间未满一个完整会计年度 , 从入职本企 业之日起 计算补贴金额。 有关奖励及 补贴 , 于第二年一次性拨付 。 如申请人员已享 受我市有关人才政策待遇 , 将按 “ 就高 从优不重复 ” 的原 则进 行资助。瓦拉西瓦0000100008实施方案20190822223707398111Z齞楲鎂覩齞楲鎇覩鎂西%鶺脀瀀瀐鎇西偐縡耝霜笜弜蜛霚唚猘萗訖愖茕霔笔萓夓褑洑們蘋輊栊褉堉笈弈蔇椇万鄆甆
7、谅瀅包脄攄踃焃鐂洂吁怀蔀鰁鸁鴚唁錀蘀DH茀胔-瀀V鑻棙h缀吃吃吃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃縃鹴鹥瀀搀昀瀀椀挀最椀昀鹴鹥瀀搀昀尀尀昀昀搀搀戀昀戀挀搀搀戀挀挀最洀儀瀀瘀夀漀砀一眀砀倀倀儀夀娀娀焀匀眀唀琀搀嘀椀挀氀伀刀最一眀鸀鹥昀愀挀搀戀挀戀攀I栀蠀B夀(栂讀缁P嘩節貔%頀h椀猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃猃甃镧汞鹞瀀搀昀瀀椀挀最椀昀镧汞鹞瀀搀昀尀尀戀愀昀攀愀昀挀搀攀攀戀攀匀搀愀渀砀匀挀搀稀漀刀椀栀欀琀礀攀伀攀吀夀焀焀瀀夀夀欀渀愀夀儀漀最镧氀鸀挀攀戀攀搀戀搀愀愀搀S栀帀:罢鸀娀嬁錀蘀D=H章胔-【V鑻棙i缀$操作系统 .pptpic1.gif操作系统.ppt2019-82213896a
8、3f-33a0-4ed5-b60b-13bd39b3803c0pxJkRPqnqy6Y3uzMHFg2HqERb8ScOAsGDD2jmdw6dKFqKv3fYwrfA=操作系统45bc85652ecfd1d93d58dbb9c455978e操 作 系 统计算机系 张宏1.1 操作系统的地位、目标及作用计算机系统(层次结构)软件硬件（裸机）应用软件系统软件编辑软件，编译软件操作系统计算机系统的组成 ：第1章 引论计算机硬件操作系统系统工具用户应用应用用户应用开发人员操作系统开发人员地位： 紧贴系统硬件之上，所有其它软件之下（是其它软件的支撑环境） 有效性（系统管理人员的观点）：管理和分配硬件、
9、软件资源，合理地组织计算机的工作流程。方便性（用户的观点）：提供良好的、一致的用户接口，弥补硬件系统的类型和数量差别。可扩充性（开放的观点）：硬件的类型和规模、操作系统本身的功能和管理策略、多个系统之间的资源共享和互操作 。目标：作用 ：几种观点(1) OS是计算机硬件、软件资源的管理者。系统调用（编程接口）命令命令行图形 （GUI）（ ）OS是用户 用系统的接口( ) OS是扩 机( ) 机( )。裸机上 ： 管理、 件管理、 管理（ 和 ）、理机管理1.2 操作系统的发 1.2.1 操作系统发 的currency1 “发 (1) 提资源的fi用fl和系统性能( ) 方便用户 ( ) 件的发
10、 1.2.2 的工操作 间1946 50 （管），”计算（计算”），计算机资源 “ 计的“currency1，、和开数 计算机的工作。的 的 （ ） 的 . 和 的 及其 一 人 用 管成功地算机 。有程 计 （至有汇编），更谈不上操作系统。程 员提前预约一段间,然后到机房将 的插件板插到计算机里。盼着 接下来的间”几万个 管不会烧断从而可 计算自己的题目。 I C计算机算速度：1000次 每秒, 数万个 管, 占地100平方米工作方式：用户：用户既是程 员，又是操作员 用户是计算机专业人员 编程 ：机 输入输出：纸带或卡片 工作特点：1) 用户独占全机：不出现资源被其 用户占用的现象，但资源
11、fi用fl低 2)CPU待用户：计算前，工装入纸带或卡片 计算完成后，工卸取纸带或卡片 CPUfi用fl低 currency1矛盾：1)计算机理能的提，工操作的低效fl（成浪费） 2)用户独占全机的所有资源 提效fl的途径专门的操作员，批理 1.2.3 单道批理系统(simple batch processing) 间50 末 60 ”（晶体管）：fi用磁带把若干个作业分类编成作业执行 列，每个批作业由一个专门的监督程 （Monitor）自 次理。可 用汇编 开发。 批理”的作业的组成： 包括用户程 、数据和作业说明书（作业控制 ）瓦拉西瓦0000100008实施方案2019082222101
12、0740401C0(栀栀鐂栀讀缁缀谀嘬節貔%頀h椀伃伃伃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃眃礃襔桛鸰瀀搀昀瀀椀挀最椀昀襔桛鹬瀀搀昀尀尀戀攀昀挀愀攀搀戀搀刀一戀吀甀瘀欀儀吀猀昀琀吀瘀娀椀稀樀渀眀娀堀瀀堀夀匀夀渀樀伀甀娀堀儀最儀褀桛鸀扥愀攀戀攀戀搀挀戀昀昀攀昀栀縀4罢鸀娀栀鐂栀讀缁缀谀嘬節貔%頀h梭緯$茪最严食品安全法实施 .pdfpic1.gif最严食品安全法实施.pdf2019-822b8ef7144-c447-4092-a50e-771d0b79d3293RNBF4bTuvkLQTsftTvZ03iCFzjnwZXGEpGXHYSYHnjO6u8GZX5QgQ=食品,安全法,实施bae447
13、1beb797dcb3654f4f003e3542f瓦拉西瓦0000100008实施方案20190822223711324652Z魢鎂覰蠀魢鎇襀鶈鎂覟鎇覟İ鎂褀趈鎇褀趈鎂觓脀倀鄰鎇觓%灀脰祢鎂觨 牁戃报蝹覓臨贀牁戄斥芇覓臟鄀蝥鎇觟梈鎂觙牁戄袥蝨覓臙鬀脀鎂觳鎂親璪脐!鎇親璪恠!瞅耀0(匀讀缁p簀嘞節貔%頀h栀$茰资金管理实施办法 .pdfpic1.gif资金管理实施办法.pdf2019-82299537f53-fdd7-4b9f-80b7-cdd2b0c0c2160gmQKL8pvYo4xN5HwxIPPQYZI0HZJ0qSwI/Ut2CdDVicElO1MHRgNw=资金,管理,实施办法90f2a6cdb709118
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