最高人民法院出台案例指导工作实施细则 .pdf
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2、潶屒晵衽堁蒙貘官罢鸀夀圁錀蘀D栀H胔-V鑻棙i缀$资助实施细则 .pdfpic1.gif资助实施细则.pdf2019-82200a522f9-5ecb-4b4e-8481-2bde9b4935aaYiKwLm4uPFV2kmzPZ2zulT2kZxuEGEE/SAE5rj7feqk/Oqc6RyJRjg=资助,实施细则9f0b85a8f6aa0fa1a2336d2263ea1f68东莞市 “ 倍增计划 ” 试点企业骨干人才 资助实施细则 (东府办 2 017 92 号) 一、 “ 倍增 计划 ” 试点企业骨干人才的指标分配 ( 一 ) 认定前一年度营业收 入 10 亿元 ( 含 ) 企业 ,
3、每年每家分 配 10 名人 员指标 ; ( 二 ) 认定前一年度营业收入 2( 含 )-10 亿元企业 , 每年每家 分配 6 名人员指标 ; ( 三 ) 认定前一年度营业收入 2 亿元以下企业 , 每年每家分 配 3 名人员指标 。 二、 企业当年实际可用指标 , 与其 上年度营业收入 增长完 成率挂钩。以 2016 年营业收入为基数 , 企业每年至少需完成 营业收入增长 20% 。 (一 ) 5 年倍增企业。 如完 成收入增长要求的 , 按第五条 规定 , 足额分配人员指标 ;如未能完成收入增长的 , 按增长完成 比例分配人员指标。 (二 ) 3 年倍增企业。 如完 成收入增长要求的 ,
4、根据收入 增长完成比例 , 在足额分配人员指标基础上 , 享有不多于 50% 的奖励指标 ; 如未能完成收入增长的 , 按增长完成比例分配人 员指标。 (三 ) 提前完成倍增任务的企业 , 可参照本细则的第六条第 ( 二 ) 款 , 在完成倍增任务的第二年开始 , 享有同等的奖励指 标。 (四) 指标计算公式 : 年度指标 ( 向上取整 )= 对应规模档次指标 营业收入增 长 完成率营业收入增长完成率 = 当年实际完成营业收入增长率 / 当年需完成的营业收入增长率 ( 20% ) 。其中 :5 年倍 增企业取 数范围为 0- 1;3 年倍增企业 取数范围为 0-1.5 。 三、 资金申请对 象
5、为市 “ 倍增计划 ” 试点企业骨干人才 , 且符合以下条件 : (一 ) 人员为企业技术骨干及中高层管理人员 , 或企业认 为有突出贡献的人员 ; (二) 人员与所在企业已签订 1 年及 以上劳动合同 ; (三) 在试点企业缴纳不少于 1 个月 的社保 ; (四) 优先资助已落户东莞的骨干人才。 指标内的人 员提名名单 , 由试点企业自行决定。 四、资助标 准 (一 ) 骨干人才的地方贡献奖励项目 。 对 试点企业提名 的骨干人员 , 市财政按其上年度所缴纳工薪收入个人所得税 市级留成部分的 80% 标准 奖励至个人 , 每人每年最高 100 万 元。 如骨干人员入职企业时间未满一个完整会计
6、年度 , 从入 职 本企业、且在本企业缴纳个人所得税之日起计算奖励金额 。(二) 个人住房补贴项目。对 “ 倍增计划 ” 试点企业提 名 的骨干人员 , 每人每月给予 2000 元的住房补贴。如骨干人员 入职企业时间未满一个完整会计年度 , 从入职本企 业之日起 计算补贴金额。 有关奖励及 补贴 , 于第二年一次性拨付 。 如申请人员已享 受我市有关人才政策待遇 , 将按 “ 就高 从优不重复 ” 的原 则进 行资助。瓦拉西瓦0000100008实施方案20190822223707398111Z齞楲鎂覩齞楲鎇覩鎂西%鶺脀瀀瀐鎇西偐縡耝霜笜弜蜛霚唚猘萗訖愖茕霔笔萓夓褑洑們蘋輊栊褉堉笈弈蔇椇万鄆甆
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- 关 键 词:
- 最高人民法院 出台 案例 指导 工作 实施细则