1、 项 目 通 用 的 基 础 理 论 知 识 和 业 余 体 校 业 训 招 生 、 训 练 等 知 识 。 笔 试 合 格 线 将 根 据 考 试 整 体 情 况 划 定 ， 通 过 合 格 线 的 报 考 者 ， 按 从 高 到 低 的 顺 序 以 职 位 计 划 人 数 1： 5 的 比 例 确 定 参 加 面 试 的 人 员 。 通 过 合 格 线 人 数 达 不 到 1:5 比 例 的 岗 位 ， 按 实 际 通 过 合 格 线 人 数 面 试 。 面 试 成 绩 满 分100 分 ， 合 格 线 为60 分 ， 成 绩 低 于 合 格 分 数 线 的 考 生 将 不 予 聘 用 。
2、 最 终 根 据 专 业 笔 试 和 面 试 成 绩 各 占50% 的 比 例 计 入 最 后 的 综 合 成 绩 ， 并 以 各 岗 位 拟 招 人 数1： 1 比 例 确定拟聘用人选。 具 体 岗 位 及 报 考 信 息 可 登 陆 市 人 力 社 保 局 网 站 查 询。 Z00-555 本 报 讯 （ 通 讯 员 李 凤 泉 ） 海 淀 区 多 措 并 举 不 断 加 强 案 前 调 解 工 作 的 开 展 和 基 层 调 解 组 织 建 设 的 有 效 推 进 ， 建 立 多 层 级 、 多 渠 道 化 解 劳 动 纠 纷 调 解 机 制 。 今 年 以 来 ， 街 道 镇 参 与
3、案 件 共 计424 件 ， 案 前 调 解 成 功 案 件3728 件 ， 其 中 劳 动 争 议 仲 裁 调 解 成 功 率 同 比 上 年 增 长17% ， 工 会 调 解 中 心 调 解 成 功 率 同 比 上 年 增 长 23% 。 建 立 快 速 受 理 立 案 “ 绿 色 通 道 ” ， 加 强 快 速 调 处 力 度 、 充 分 发 挥 案 前 调 解 作 用 。 同 时 ， 进 一 步 强 化 联 动 机 制 ， 与 区 、 街 镇 劳 动 关 系 系 统 各 部 门 有 效 联 动 衔 接 ， 通 过 “ 五 个 合 力 ” 即 ： 劳 动 监 察 、 劳 动 仲 裁 、
4、劳 动 关 系 科 、 区 工 会 、 各 街 镇 劳 动 争 议 调 解 中 心 密 切 配 合 ， 形 成 及 时 受 理 、 快 速 调 处 、 裁 审 跟 进 的 “ 三 位 一 体 ” 联 动 快 速 处 理 机 制 ， 构 成 处 理 群 访 案 件 “ 绿 色 通 道 ” ， 确 保 重 要 敏 感 时 期 不 发 生 群 访 案 件 失 控 和 “ 越 级访 ” 事件的发生。 同 时 ， 认 真 总 结 近 年 来 的 调 解 工 作 经 验 ， 紧 密 结 合 新 形 势 下 劳 动 纠 纷 案 件 的 新 情 况 新 特 点 ， 积 极 发 挥 区 总 工 会 案 件 调
5、解 中 心 的 职 能 作 用 ， 采 取 劳 动 关 系 业 务 口 相 关 部 门 联 动 机 制 ， 并 加 大 了 对 街 道 镇 基 层 调 解 组 织 的 指 导 力 度 ， 维 护 了 辖 区 劳 动 关 系 和 谐 稳 定 。 D43-469 本 报 综 合 讯 11 月1 日, 中 央 全 面 深 化 改 革 领 导 小 组 第 二 十 九 次 会 议 审 议 通 过 了 建立以绿色生态为导向的农 业补贴制度改革方案 、 关于 深 化 职 称 制 度 改 革 的 意 见 、 关于进一步引导和鼓励高校 毕 业 生 到 基 层 工 作 的 意 见 、 关于加强个人诚信体系建设 的
6、指导意见 等。 会 议 强 调 ， 加 强 政 务 诚 信 、 个人诚信体系和电子商务 领域诚信建设， 是社会信用体 系 建 设 的 重 要 内 容 。 要 大 力 弘扬诚信文化， 将建立诚信记 录 、 实施守信激励和失信惩戒 措 施 作 为 诚 信 建 设 的 主 要 方 面 ， 以 重 点 领 域 、 重 点 人 群 为 突破口， 推动建立各地区各行 业 个 人 诚 信 记 录 ， 强 化 应 用 ， 奖 惩 联 动 ， 使 守 信 者 受 益 ， 失 信 者 受 限 。 要 加 大 对 各 级 政 府 和 公 务 员 失 信 行 为 惩 处 力 度 ， 将 危 害 群 众 利 益 、 损
7、 害 市 场 公 平 交 易 等 政 务 失 信 行 为 作为治理重点， 发挥政务诚信 对 其 他 社 会 主 体 诚 信 建 设 的 重 要 表 率 和 导 向 作 用 。 要 加 强电子商务全流程信用建设， 完善市场化评价体系， 强化信 用监管， 营造诚实守信的电子 商务发展环境。 会 议 指 出 ， 深 化 职 称 制 度 改 革 ， 要 以 职 业 分 类 为 基 础 ， 以 科 学 评 价 为 核 心 ， 以 促 进 人 才 开 发 使 用 为 目 的 ， 健 全 职 称 制 度 体 系 ， 完 善 职 称 评 价 标 准 ， 创 新 职 称 评 价 机 制 ， 促 进 职 称 评
8、价 和 人 才 培 养 使 用 相 结 合 ， 改 进 职 称 管 理 服 务 方 式 。 要 突 出 品 德 、 能 力 、 业 绩 导 向 ， 克 服 “ 唯 学 历 、 唯 资 历 、 唯 论 文 ” 倾 向 ， 科 学 客 观 公 正 评 价 专 业 技 术 人 才 ， 让 专 业 技 术 人 才 有 更 多 时 间 和 精 力 深 耕 专 业 ， 让 作 出 贡 献 的 人 才 有 成 就 感 和 获 得 感 。 要 向 基 层 倾 斜 ， 对 在 艰 苦 偏 远 地 区 和 基 层 一 线 工 作 的 专 业 技 术 人 才 、 急 需 紧 缺 的 特 殊 人 才 等 ， 要 有
9、一 些 特 殊 政 策 。 会议指出， 高校毕业生是 国家宝贵的人才资源， 基层是 高 校 毕 业 生 成 长 成 才 的 重 要 平 台 。 引 导 和 鼓 励 高 校 毕 业 生到基层工作， 要深入实施就 业优先战略和人才强国战略 ， 进一步创新体制机制， 完善政 策 措 施 ， 健 全 服 务 体 系 ， 畅 通 流动渠道， 加快构建引导和鼓 励 高 校 毕 业 生 “ 下 得 去 、 留 得 住 、 干得好 、 流得动” 的长效机 制。 Z00 中央深改组 加大惩处公务员失信行为受 审 ；二 、 本 条 件 自 下 发 之 日 起 执 行 ， 此 前 与 本 条 件 不 一 致 的 ，
10、 以本 条 件 为 准 ；三 、 条 件 由 自 治 区 政 工 职 评 办 负 责 解 释 。四 、 特 定 词 语 解 释 。(一 )专 著 ： 指 取 得 ISBN 统 一 书 号 、 公 开 出 版 发 行 的 政 工 专业 著 作 ；(二 )论 文 ： 指 在 公 开 出 版 发 行 的 报 刊 上 发 表 的 政 工 专 业 研究 性 、 学 术 性 文 章 ， 报 刊 必 须 有 ISSN(国 际 标 准 刊 号 )或 CN(国 内统 一 刊 号 )；(三 )省 级 报 刊 ： 指 由 省 各 部 委 办 厅 局 或 省 级 学 术 机 构 主 管 或主 办 的 已 取 得 ISSN 和 (或 )CN 的 报 刊 ；(四 )荣 誉 称 号 ： 指 省 、 部 级 党 政 群 团 部 门 和 相 关 行 业 颁 发 的党 务 、 思 想 政 治 工 作 、 精 神 文 明 建 设 等 方 面 的 荣 誉 称 号 ；(五 )本 条 件 所 指 水 平 ， 均 由 评 委 会 专 家 公 正 、 公 平 、 全 面 地评 定 ；(六 )凡 冠 有 “ 以 上 ” 的 ， 均 含 本 级 或 本 数 量 。
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