2022年党建工作汇报11篇（精选）.doc

1、2022年党建工作汇报11篇（精选）目录县抓党建促乡村振兴工作汇报区干部队伍建设工作汇报公安局基层党建工作汇报基层党建工作经验交流材料村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报乡创建“红旗党支部”情况汇报创建基层党建示范点经验材料基层党组织建设工作汇报整顿提升软弱涣散党组织经验材料党建引领乡村振兴经验材料镇创建“红旗党支部”经验交流材料镇党建引领乡村振兴工作汇报县抓党建促乡村振兴工作汇报今年以来，*市*县认真贯彻落实党中央、省委和市委关于抓党建促乡村振兴的决策部署，始终坚持大抓基层的鲜明导向，持续强化村级组织建设、育强村级干部队伍、发展壮大村级集体经济、不断夯实基层基础，凝聚力量助推乡村振兴。 一、

2、“三个聚焦”不断夯实基层基础。一是聚焦巩固提升强基础。持续开展软弱涣散村党组织排查整顿提升，围绕软弱涣散村负面清单，精准识别软弱涣散村党组织29个，严格落实“五个一”整顿工作机制，制定“一村一策”整顿措施，实行动态管理、逐个销号。深入开展农村党建大调研，由县委组织部科级领导带队，围绕农村基层组织建设，在每个乡镇（街道）随机选择2个村开展不少于3天的蹲点调研，调研成果在部务会上专题研究，针对发现问题拿出有效措施帮助基层解决难题，推动基层党组织全面提升、全面过硬。二是聚焦基层减负添动力。制定村级事务准入制度，科学设置村级准入事项和程序，制定*自治县整治村级组织办公场所标牌标识多乱杂滥问题的实施方案

3、，清理规范村级组织机构牌子2000余块，梳理规范村级组织出具证明事项，切实减轻村级组织工作事务负担。三是聚焦示范引领强带动。坚持把农村基层党建示范点创建工作作为推动全县抓党建促乡村振兴的有力抓手，立足各乡镇乡村振兴工作实际、地域特色和实际效果，紧扣班子建设、工作机制、乡村治理、产业发展等方面打造培育38个农村基层党建示范点，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，确保基层党组织整体有效提档升级。 二、“三个注重”持续锻造过硬队伍。一是注重能力提升。依托中等职校开办学历提升“大专班”“中专班”，近2年来，265名在职村干部、村级后备干部实现学历、技能“双提升”。将村（社区）干部培训工作纳入全县干部

4、教育培训总体规划和年度计划，围绕乡村振兴阶段性工作，开设乡村振兴一线干部业务提升专题培训班，通过采取集中授课、专题讲座、经验交流等方式，努力培养一支善于统筹、创新力强、技术过硬的乡村振兴主力军。目前举办各类培训30余期，实现1824名村“两委”干部全覆盖。二是注重激励保障。以*镇、*镇为试点，推行村干部职级管理，印发关于探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案，打破原有村干部报酬固定模式，按照任职年限和实绩考核表现进行职级划分，建立“科学定级、实绩考核、分类管理、双向激励”的考评体系，进一步强化村干部待遇保障、拓展晋升空间。三是注重监督管理。严格落实村（社区）党组织书记县级备案管

5、理，对村（社区）党组织班子整体运行情况及村（社区）干部履职情况进行全覆盖分析研判，扎实开展“不担当、不作为”村干部专项整治，今年以来，对工作不胜任、作风散漫、履职尽责不到位的6名村干部予以纪律处分、1名村干部予以停职待岗处理。积极推行村干部积分管理制度，强化对村干部的正面激励和负面惩戒，将村干部绩效考核与季度积分直接挂钩，有效激励村干部担当作为、履职尽责。 三、“三个强化”发展壮大集体经济。一是强化组织优势。将扶持壮大村级集体经济与建设乡村振兴示范点等工作结合起来，按照“村集体+合作社+农户”的模式，积极引导村党支部书记兼任集体经济合作社理事长（或法人），村主任兼任合作社负责人，通过法定程序实

6、行双向进入、交叉任职，重点打造“六共”机制示范点46个，推动实现全县村“两委”与集体经济组织合作社深度融合，将组织优势转化为发展优势，实现集体经济长足发展。二是强化示范创建。聚焦“一强两富三创”目标，深入实施农村集体经济振兴计划。持续推进46个“六共”机制示范点建设，充分整合运用中央财政专项扶贫资金、涉农资金和农村综合改革转移支付（扶持村级集体经济发展补助），努力形成一批产业规划合理、品牌效应凸显、管理机制健全、经营方式灵活、利益联结稳定有效的“综合示范点”。三是强化抱团协作。以加强村级换届后班子建设为契机，按照“联村寨、联产业、联企业”的发展思路，整合各村茶产业在土地、产业、人工上的“碎片化

7、”优势资源，将集体经济发展“单打独斗”转变为“组合作战”，紧盯资源优势，加快推进产业集聚，深入探索“六共”机制在*的新实践。 四、“三个坚持”汇聚乡村人才力量。一是坚持广泛引才。围绕全县“2+N”农业产业布局，在发展农村社会经济总体布局下谋划农业产业人才引进，通过推行“特设岗位”工作机制，采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式，充实土专家、田秀才、退役军人、返乡大学生等100余名人才到基层队伍中。深入开展在外春晖人士回流计划，吸引能力强、素质高、技术好的5名人才返乡创业。二是坚持政策育才。鼓励引导人才向基层一线流动，制定出台*自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施

8、方案，破除机制障碍。围绕深入推进农村产业革命，采取“领办、兼职、离岗创业”三种方式，鼓励支持10名企事业单位技术人员深入一线领创企业，有效提升农民合作社的经济效益。三是坚持专项用才。围绕“321”工作目标，深化实施*自治县关于创新“三精准三优先”抓实农技人员服务产业发展改革实施方案，充分发挥全县186名中级及以上优秀农技人员专业技术优势，全面投身点对点服务570余家企业，帮助解决技术问题1000余个，开展农民技术培训和技术服务10余次，覆盖群众600余人。区干部队伍建设工作汇报近年来，*区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，做实选、育、管、用工作，着力锻造一支忠

9、诚、干净、担当的过硬干部队伍。 一、在选储上重点发力，建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野，始终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务员、事业人员招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，通过人才引进，对高层次、专业型后备干部进行补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。今年共招录公务员13名、事业人员（不含医教）63名，分配选调生5名，引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才5名。严格标准识别选。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关，不断做深做实干部政治素质考察，推行部领导分片包联，通过开展全员谈话、列席工作部署会、一线

10、考察了解、年度考核等方式识别干部，尤其注重从征迁建设、信访维稳、疫情防控、基层党建等急难险重任务中识准干部。分层分类精准选。全面了解掌握年轻干部队伍现状，按照层级和岗位，分类别建立年轻干部人才库。截至目前，共有148名年轻干部列入后备干部库，其中“80后”正科级干部22人，“85后”副科干部66人，“90后”后备干部60人。 二、在培育上持续发力，激活担当作为“动力源”。坚持把教育培训作为提高思想认识、丰富理论知识的重要抓手，不断提高干部综合能力素质。紧扣政治过硬系统育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论中心组“第一议题”、作为区委党校干部教育培训的重要内容、作为干部教育培

11、训“第一课程”。先后举办党史学习教育专题培训班、中青年干部培训班、党的十九届六中全会精神专题培训班，受训人数1000余人次。紧扣地域资源重点育。认真贯彻落实干部教育培训规划，根据*地域特点，开设*大讲堂，精心组织抓党建促乡村振兴、基层社会治理创新、农文旅体融合发展、守护好一江碧水等专题培训，有针对性的设计课程、培训内容，邀请省市委党校专家和党政领导、企业界的知名乡友、专家人才、致富能手等授课，受训人数500余人次。选派40名干部参加市委党校调训班专题班学习，持续提升干部政治素养和业务能力。紧扣提质增效实践育。注重在重大任务一线培养锻炼年轻干部，有序推动干部跨部门、跨领域实践锻炼。选派12名机关

12、党员干部到集体经济薄弱村兼任第一书记，选派7名优秀年轻干部担任乡村振兴驻村帮扶工作队员，选派23名干部到高速路口参与疫情防控工作，选派2名干部参与项目建设，选派2名干部到市级部门挂职锻炼，让干部在重要工作中锻炼，到关键岗位上成长。 三、在管理上精准发力，提振干事创业“精气神”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定出台关于进一步激励干部担当作为的若干措施，引导干部解放思想、开拓创新、勇挑重担。评估问效让干部“想干事”。完善干部考评机制，充分运用平时了解、年度考核、专项调研的成果，及时发现并提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、群众公认度高的干部，以正向激励激发广大党员干部接续奋斗、踔厉奋发的

13、最强干劲。12名基层一线干部、5名“老黄牛”式干部得到提拔使用。正向激励让干部“干成事”。印发关于在全区推行“我来办、马上办、认真办”“三办工作法”的实施意见，引导广大干部弘扬优良作风，强化政治担当，彰显为民情怀，确保上级重大决策部署落地落细落深，确保各项工作有力有序有效完成。关爱机制让干部“敢干事”。坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲，稳妥推动受处理处分影响期满符合有关条件的干部合理使用，2名影响期满且表现优秀的干部提拔重用。全面落实干部待遇激励保障等政策，积极改善基层工作、生活条件，为145名公务员兑现乡镇补贴172万元。健全完善新录用公务员试用期培养管理导师制。加强教管让

14、干部“不出事”。日常监督全覆盖，建立干部监督工作联席会议制度，构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。坚持“预警化”管理，分层分类进行谈心谈话，开展“提振精气神，担当新使命”专项行动、“青年守清廉”扣好廉洁从政的“第一粒扣子”主题活动、“清风常伴廉洁齐家”家庭助廉主题活动，教育引导干部守好廉洁从政底线。 四、在使用上靶向发力，构建任用导向“大格局”。立足事业需求选用干部，树立正确的用人导向。动态考核优先用。充分发挥考核的“指挥棒”“识别器”和“评判仪”作用，综合运用平时考核、专项考核、巡视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面，加强干部履职情

15、况分析研判，列出担当作为专项清单，积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部，同等条件下优先提拔使用。新提拔具有全日制本科以上学历的90后干部12名。事业需要大胆用。坚持重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认，立足经济社会发展需要，打破思维惯性和路径依赖，坚持事业为上，以事择人、以岗择人、人岗相适，摒弃论资排辈、平衡照顾观念，拓宽用人视野，从熟悉相关业务或有相关背景经历的干部中挑选适宜人选，实现事业发展、领导班子功能和干部成长深度融合。新提拔专业干部12名。优化结构科学用。认真贯彻落实20192023年全国党政领导班子建设规划纲要和省实施意见，建立各年

16、龄段干部全链条管理模式，以优化领导班子结构、干部梯次配备为重点，坚持破观念、破台阶、破身份，注重从经过实践考验的优秀干部中选拔并常态化配备年轻干部和女干部，提高结构性人选质量。 公安局基层党建工作汇报近年来，市公安局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，把做实做强党建工作作为推动公安工作高质量发展的关键一招，着力构建以“建强组织、建优队伍、建实载体、建稳阵地、建好机制”为主要内容的“五建强警”党建工作体系，推动党建和业务深度融合。一、建强组织，着力筑牢党建堡垒。建强基层党组织。着眼党组织政治功能这一根本，从领导班子抓起，对党组织进行规范与调整，确保

17、“关键少数”发挥关键作用。开展基层党支部提升工程。在全市公安机关1200余个基层党支部严格落实23项“规定动作”，让党建工作在基层落地生根；规范临时党组织设置，出台临时党组织管理办法战时党建工作规范，探索任务化、片区化、班组化等多种党组织设置新模式，打造战斗一线的“红色堡垒”，为重大安保维稳任务全面胜利提供了坚强保障。二、建优队伍，着力强化党建保障。把党建引领贯穿干部调整工作全过程。充分发挥党组织把关定向作用，完善常态化干部考察、调整、交流机制。加强基层党组织书记队伍建设。制定党组织书记抓党建责任清单、问题清单、任务清单，确定年度党建突破项目，进行集中攻关。加强党务干部队伍建设，配齐配强政治委

18、员、教导员、指导员和专兼职党务干部，开展常态化培训，不断提升党务工作能力。三、建实载体，着力创新党建平台。聚焦典型示范作用发挥，大力开展“两创一引领”活动。开展党建带队建示范创建活动。建立健全由79个基层党组织组成的党建示范体系。深化政治建警示范创建。确定65个争创单位和14个攻坚项目，强化培育、示范引领、以点带面。发挥党建品牌引领作用。积极创建“护航发展、守护平安”党建品牌矩阵，广泛开展党建品牌内涵大讨论、品牌精神大实践等活动，切实彰显品牌引领激励功能。四、建稳阵地，着力营造党建氛围。按照“七有”标准和党文化、警文化、家文化“三化合一”要求，建设420个党组织活动场所，所有基层科所队都建立了

19、党员活动室、党性教育长廊、党建文化墙等党建文化宣传载体。打造“e网+n阵地”矩阵，线上搭建手机APP“网上初心淬炼中心”，线下建设党建学习基地，升级12个基层党校。依托党建阵地，扎实推进党史学习教育和公安队伍教育整顿，阵地教育功能不断增强。五、建好机制，着力规范党建体系。建立常态化督导检查制度，市局党委班子成员每年至少2次深入各单位督导党建工作，定期听取分管单位汇报，督促解决问题。完善党建工作评价考核机制，建立月会办制度，考核结果作为干部管理使用、评先选优的重要依据。创新党内关怀帮扶机制，打造“有困难找组织”品牌，建立困难党员慰问帮扶制度，签约25家医院为民警紧急医疗救治定点医院，倾心用力落实

20、好各项暖警爱警措施。基层党建工作经验交流材料近年来，*市*县以“绣花”功夫，从细处入手，聚力基层农村，着力把党的政治优势转化为社会治理优势、把组织活力转化为基层治理活力，努力开创乡村治理新局面。 一、建强组织，夯实基础强堡垒。一是加强村干部队伍建设。全面落实村党组织书记县级备案管理和“两委”成员资格联审机制，建立健全村（社区）干部监督管理机制，制定出台*县村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定*县村（社区）三职干部工资和绩效管理办法（试行）。充分利用县乡两级党校，采取“线上+线下”的方式，对全县600余名村干部开展全覆盖培训，进一步增强村干部的履职积极性和主动性。二是严格驻村干部管理。

21、坚持把选准用好驻村帮扶力量作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，建立健全常态化督导机制，印发关于开展乡村振兴驻村工作常态化督查的通知，由县委组织部部务会成员组成2个机动督查组，各乡镇（街道）成立10个交叉督查组，不定期对全县所有驻村干部在抓项目落实、产业发展、基层党组织建设等10个方面开展调研督导，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。三是锻造过硬党员队伍。坚持把政治标准放在发展党员首位，注重从35周岁以下的农村致富能手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中培养发展党员，今年以来全县共发展党员185名。同时严肃党内政治生活，对基层党组织开展“三会一课”情况进

22、行调度，推动党内政治生活规范化。 二、铸就匠心，示范引领树品牌。一是守正创新促发展。始终坚持在继承中发展，在发展中创新，按照“一乡一品”定位，推出双江“党建+城市服务”、凯德“党建+后续扶持”、太平“党建+生态旅游”、闵孝“党建+产业发展”等典型案例，示范带动农村、机关、城市、非公、国企、新就业群体等各领域党组织政治功能和组织功能全面增强。其中，坝盘镇挂扣村：“民心党建铁三角+”模式助推乡村治理高质量发展入围全国第六届基层党建创新案例评选。二是示范创建强保障。结合政法信访系统“入村寨进社区走企业访群众”大走访活动，加大对社情民意、矛盾纠纷、风险隐患等信息的排查研判，健全矛盾纠纷调处机制，运用好

23、矛盾纠纷化解“以奖代补”政策，积极发动村（社区）网格员、联户长和法律顾问、“法律明白人”“五老人员”等力量参与矛盾纠纷和“民转刑”排查化解。同时，在全县选择30个村（社区）作为示范点进行重点打造，完善易地扶贫搬迁安置点社区治理体制机制，打通基层社会治理“神经末梢”，不断增强源头创稳能力。三是党建联盟提质效。为深入学习贯彻习近平总书记对梵净山保护管理重要批示精神，践行“绿水青山就是金山银山”理念，创新提出“六共六促六提”工作举措，推深做实梵净山区域党建联盟，制定印发*县党建引领梵净山保护管理高质量发展工作实施方案，推动梵净山区域内4个乡镇17个村（社区）联建共护梵净山生态保护管理，提升管护成效。

24、党建联盟组建以来，实现梵净山区域森林火情“零发生”、景区游客“零投诉”、安全生产“零事故”。 三、践行初心，为民服务显担当。一是建好服务阵地。按照精简、统一、高效的原则，设置党群服务中心、民生保障中心、综治服务中心、生态环境保护中心、股份经济合作社“五大职能机构”，进一步优化职责分工，实现权责一致、分工合理、执行顺畅。同时，按照有场所、有设施、有标志、有制度、有台账“五有”标准，统一规范设置“两委一社四中心”办公场所，对村级加挂的各类标识牌进行集中清理规范，为阵地“瘦身”。二是细化服务机制。积极推行“一中心一张网十联户”，整合在职党员、无职党员和志愿者等各方力量，建立“一格多员”网格党组织；扎

25、实推动“双报到”工作，统筹各方资源和多方力量，深入社区开展志愿活动70余次，认领微心愿550余个，投入走访慰问资金18万余元，累计覆盖群众8000余人次；依托“梵净山红”驿站和货车司机之家，不断延伸拓展基层治理触角，以党建引领精细化治理、零距离服务。三是壮大集体经济。始终将发展壮大村级集体经济作为促民增收的重要手段，以党建为引领，进一步深化“六共”机制推广应用，重点围绕全县22个“六共”机制示范点开展常态化调度和督导，制定印发关于开展“强村带弱村，弱村抱团发展”助力村级集体经济发展实施方案*县关于推行村级集体经济组织规范化建设实施方案，扎实有序推动集体经济做大做强，促进群众增收致富。村（社区）

26、党组织书记队伍建设工作汇报今年来，*市*县把村级党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，对标“双好双强”要求，建立“三五三”源头培养机制，完善优秀村（社区）支部书记库，以“头雁”带“群雁”，示范带动村（社区）“两委”干部能力素质整体提升，为推进乡村振兴注入强大活力。 一、突出“三个过硬”，充盈源头建好“蓄水池” 研究制定*县加强优秀村（社区）支部书记培养管理工作方案，按照“严格质量、优胜劣汰、退一补一”工作原则，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀村（社区）党组织书记队伍。 突出政治过硬。把“政治信仰坚定、纪律规矩严明、贯彻执行坚决”3个方面作为村级党组织书记队伍建设的首要

27、目标，不断增强村（社区）党组织书记的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 突出能力过硬。把“统筹能力强、制度执行好、工作思路清、发展劲头足”4个方面作为村级党组织书记培育的重点目标，推动村（社区）党组织书记成为推进乡村振兴的行家里手。 突出作风过硬。把“干事创业激情高、为民奉献情怀浓、示范表率作用好”3个方面作为村级党组织书记的重要考评内容，充分发挥先锋模范作用，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。目前，通过摸底、调研和评比，纳入全县优秀村（社区）支部书记库44人。 二、细化“五项举措”，搭建能力提升“成长梯” 聚焦主责主业和发展实际，紧盯短板弱项，科学谋划、多措并举，全面提升村（社区）党组织书

28、记的综合素能，为推动乡村振兴提供坚实人才支撑。 多形式组织培训。通过县级轮训、推荐调训及外出观摩学习等方式，不断厚实村（社区）党组织书记理论功底、拓宽思维视野。目前，已组织参加省、市、县级培训7期，外出考察学习6次，42人参加学历提升行动。 多样化搭建平台。定期组织开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，大力选派优秀村（社区）党组织书记到县直部门跟岗锻炼，引导他们上讲台互动教学，搭建磨砺能力、展示风采、互学互进的良好平台。今年来，开展“擂台比武”活动22场，走上讲台作经验交流8人次，为村（社区）干部订购各类报刊、书籍11类。 多渠道支持发展。加强部门联动，加大项目、资金等支持

29、力度，扶持发展壮大村级集体经济、建设完善公共服务设施设备，助力改善村容村貌，提升乡村治理能力和治理水平。今年来，共投入1500万元扶持15个村（社区）发展壮大村级集体经济。 多方位激励关怀。强化工作保障，每年从县管党费中划拨不少于10万元经费，支持村（社区）党群服务中心建设，把村级阵地建设成为教育党员的学校。突出正向激励和人文关怀，加大评先选优、宣传推介和党内慰问工作力度，进一步激励干事创业。坚持问题导向，按季度对优秀村（社区）党组织书记工作需求服务进行摸底登记，逐级建立工作台账，定期研判协调解决。 多层级开展督导。建立健全县委组织部领导班子成员联系乡镇（街道）工作机制，班子成员定期深入村（社

30、区）与支部书记交心谈心，帮助理清工作思路，协调解决发现问题。适时组建工作组，深入村（社区）对重点工作落实情况开展督促、指导，推动村（社区）党组织书记履职尽责、担当作为。 三、健全“三项机制”，树立能进能出“风向标” 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，实行动态管理、确保进退有序、强化优中选优，推动村（社区）党组织书记愿为、能为、善为、乐为。 建立定人跟踪培养机制。乡镇（街道）党（工）委分别安排1名班子成员作为村（社区）党组织书记跟踪培养人，因人而异、精准施策，切实做好传帮带工作。每季度召开1次党（工）委会议，听取跟踪培养、支部书记主要表现及工作完成情况汇报。 建立定期研判进退机制。县委组织部每

31、半年听取1次班子成员与优秀村（社区）党组织书记谈心谈话情况、乡镇（街道）党（工）委落实跟踪培养情况，以及优秀支部书记主要表现、工作完成情况，提出继续培养、是否退库、新进人选等意见建议，做到“进的有理、出的有据，进的明白、出的服气”。 建立双向联动协调机制。强化上下联动和部门协同，乡镇（街道）党（工）委每季度向县委组织部书面报告村（社区）党组织书记培育及工作落实情况，县委组织部结合日常掌握情况，及时函告反馈。针对乡镇（街道）无法解决的事项或问题，由县委组织部协调县直有关部门解决，形成共同培育、倾力打造的强大合力。乡创建“红旗党支部”情况汇报今年以来，*乡坚持党建引领，全面推进抓党建促乡村振兴，严

32、格按照“五比五树”活动深化“红旗党支部”创建工作要求，强化组织领导，细化工作举措，扎实推进“红旗党支部”创建，全乡基层组织建设工作取得明显成效。 一、加强队伍管理，创“基层党建星”。各村党支部书记牢固树立“抓党建是第一要务”的意识，切实履行“第一责任人”的职责，抓好党支部标准化建设工作，严格党内组织生活，强化党员教育管理，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。 二、聚焦产业发展，创“产业富民星”。突出培育特色产业，致力农业提质增效，按照“一村一企”、“一企一品”的思路，构建了从育苗到供种、管护技术培训、无刺花椒嫁接改良、初加工、销售等环节“两加四带一联合”的“闭环”发展新模式，切实

33、实现了“一村一企，一企一品、村企共富，互利共赢，共同发展”的良好局面，促进了群众高质高效增收。 三、提升环境治理，创“美丽乡村星”。聚焦“六个一样”目标，盯住“六无”任务，按照“定目标、造氛围、抓整治、创特色、强管理”的工作思路，坚持高点定位、高标推进、紧盯顽疾、精准发力持续开展人居环境整治工作。 四、抓好平安建设，创“综合治理星”。做好重点人员的排查管控，重点场所的督导检查，守好守牢防控底线；推进“三零”创建，健全社会风险和矛盾纠纷排查化解机制；开展社会面巡逻防控工作，提高整体治安防控水平；强化夏季安全教育，严防溺亡事件发生；做好防电信诈骗宣传和知识普及，守好群众“钱袋子”。 五、坚持移风易

34、俗，创“乡风文明星”。制定“宜记、宜懂、宜宣、宜做”的村规民约，力争做到家喻户晓；充分发挥“一约四会”作用，引导农民群众抵制封建迷信、杜绝黄赌毒、破除陋习。加强对婚丧嫁娶等民间习俗的引导，倡导文明理事、婚事新办、丧事简办，树立文明向上的民风、村风、乡风。 创建基层党建示范点经验材料今年以来，*县*镇党委认真落实县委关于基层党建示范点创建工作部署安排，结合实际，*镇明确了“1234”基层党建工作思路，建立“三项”清单，抓紧抓实示范点创建工作，着力固强补弱，形成以点带面、点面互促、协同推进的良好局面，引领全镇基层党建高质量发展。 一、建立“责任清单”，多方联动抓主业。树牢“抓好党建是最大政绩”的理

35、念，紧扣“书记抓、抓书记”这个关键，镇党委班子充分调查研究、反复论证后，制定印发*镇2022年度党员领导干部抓基层党建工作责任清单*镇2022年度党支部书记抓基层党建工作责任清单*镇2022年度第一书记抓基层党建工作责任清单，着力解决“谁来抓”的问题。严格落实“一岗双责”，实行镇党委书记、副书记、党建办主任、包村领导、党建指导员、村党支部书记、第一书记抓基层党建工作的清单管理和目标化管理，建立健全由镇党委统一指挥和统筹协调机制，明确责任，任务到人，细化措施，精准发力，形成镇党委书记总体抓、分管领导直接抓、包村领导跟踪抓、党建指导员指导抓、村党支部书记具体抓、第一书记协助抓的“六抓”责任机制，齐

36、抓共管、整体推进，推动形成全镇基层党建工作新格局。 二、建立“任务清单”，明确目标强督导。经广泛调研、全面分析，*镇确定工作基础好、群众认可度高的*、*村为基层党建示范点，按照“一村一品”的创建要求，树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，重点围绕全镇今年工作大局和中心任务，结合基层党建工作实际，紧扣一主线、二推动、三着力、四提升的“1234”党建思路，研究制定切合实际的*镇2022年党建工作计划*、*基层党建示范点创建工作实施方案，进一步明确全年党建工作和基层党建示范点的总体目标和具体任务，着力解决“抓什么”“怎么抓”的问题。坚持实效导向，细化目标、量化任务，严格时间节点，靠实工作责任，扎实落实“

37、三会一课”、“主题党日”、“党群活动日”等党内组织生活制度，不断巩固党史学习教育成果，深化拓展“四抓两整治”。同时，推行基层党建工作“月清单、季督查、年考核”的工作制度，镇党建办定期或不定期深入各村督导检查工作任务落实情况，反馈问题、限期整改、跟踪落实、奖惩有戒，以行之有效的督查检查倒逼任务落实。 三、建立“问题清单”，固强补弱促提升。坚持软硬件“两手抓”的工作要求，结合“五比五树”深化“红旗党支部”创建工作，让党建示范点在特色亮点、队伍建设、软硬件设施等各个方面都取得突破，让其他村党支部“学有好榜样、比有好标准、赶有好目标”。同时，坚持问题清单动态管理，限期整改，进一步完善工作机制，着力解决

38、“怎么抓”的问题。突出问题导向，聚焦基层党建工作中存在的薄弱环节，对照市县督导检查指出的问题和组织生活会上查摆的各类问题，对号入座、主动认领，逐项梳理、分析研判，细化建立抓基层党建工作的问题清单，建立完善整改台账，分项逐级明确责任主体、整改措施、完成时限，集中力量，一条一条抓整改、一项一项抓落实，以突出问题整改推动基层党建工作全面提升，并将整改情况作为下一年度党组织书记述职评议的重要内容，督促基层党组织强化责任、真抓实干，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的“新常态”，对整改不力的严肃追责问责，破解发展瓶颈，推动全镇基层党建工作再上新台阶。基层党组织建设工作汇报今年以来，*镇党委树牢“抓好党建

39、是本职、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职”思想，坚持党建引领基层治理，采取“清单管理、分片包抓、项目引领、教育培训、常态督查”五项措施，有效推动全镇基层党建工作任务落实落细。 一、强化清单式管理。*镇党委及时制定2022年基层党建工作计划，与各村党支部签订年度党建工作目标责任书，以“任务清单、责任清单、问题清单”定目标、明职责、找差距，扎实推进基层党建工作全面进步，通过实行党建“清单式”管理模式，切实解决各基层党支部工作中存在的“目标模糊、认识不高，责任不清、落实不力”等突出问题，真正使党建工作看得见、摸得着。 二、强化分片包抓。由包片领导主抓所包村基层党建工作，为17个村党支部选派党建指导

40、员，实现了全镇基层党建工作力量下沉，同步建立并落实“五个一”工作机制，即每周至少到村开展一次党建工作、每月参加开展一次主题党日活动、每季度参加一次党员会、每年对村党支部及班子成员开展一次双向考核，细化工作措施，靠实工作责任，全面推进全镇基层党建工作上台阶、上水平。 三、强化项目引领。紧紧围绕坚持项目化、小切口、促融合、盯发展的原则，多措并举抓实“书记党建项目”，压紧压实工作责任链条，推进全镇党建工作创特色、破难题、树品牌。严格落实“一个书记、一个项目、一个方案、一套措施、一个团队”工作责任，采取全程跟踪问效、项目进度报告、项目管理台账等措施，先后召开“书记党建项目”安排部署、调度推进会，确保项

41、目建设有序实施。 四、强化教育培训。积极组织开展党务工作者业务培训会，就目前各村党建工作存在的突出问题进行认真梳理，分别从村级党建任务内容、党建业务的重要性两方面展开培训，要求各基层党组织坚持问题导向，对前期党建工作存在的问题抓好整改，有效提升基层党务工作者的工作能力和整体素质，不断增强各村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。 五、强化常态督查。*镇党委每季度成立两个专项督查组，对各村党支部党建工作进行专项督查，对发现的问题建立台账、现场交办，能现场整改的即知即改，不能现场整改的下发整改通知单，限定时限、明确责任人、督促整改，对督查过程中发现村干部不守纪律、不讲规矩，不作为、慢作为，推诿扯皮、效率

42、低下的，视情节轻重和影响大小进行严肃问责。整顿提升软弱涣散党组织经验材料为进一步增强基层党组织战斗堡垒作用，不断强化乡村振兴组织保障，*镇以提升基层党组织凝聚力、战斗力为重点，扎实推进软弱涣散村党组织整顿提升工作，推动全镇基层党建工作全面提升、全面进步。 一、强化组织领导，压实工作责任。按照“四个一”的包抓机制，由联镇县级领导指导抓、镇党委书记包村抓、第一书记驻村抓、帮扶单位结对抓，形成“四级联动、齐抓共管”的整顿工作机制。成立由包村领导任组长的整顿工作领导小组，第一书记、驻村干部、驻村帮扶工作队、村干部共同参与，及时制定整顿方案、整顿台账、责任清单，全力确保软弱涣散基层党组织整顿工作落实落细

43、。 二、强化理论学习，筑牢思想根基。以“星光大课堂”、“三会一课”、党群活动日等为载体，不断加强村社干部政策理论学习，并鼓励党员利用学习强国、*党建APP等新媒体平台进行个人自学，全面提升了全村党员干部政策理论水平和解决问题的能力。同时，积极开展政策宣讲活动，有效提高群众各项惠农政策知晓率和工作参与度，切实增强了基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。 三、强化示范引领，注入强劲动能。充分发挥党员先锋模范作用，积极鼓励其参与村级事务，谋划产业发展，扎实开展“我为群众办实事”主题党日活动，通过开展民事直说、志愿服务活动、环境卫生整治等行动，深入推进“党群活动日”走实走深，进一步增强了党群互动，凝聚了党

44、群共识，提高了村级班子组织动员能力和党员干部为民服务能力，为软弱涣散基层党组织整顿注入新动能、新力量，以实际行动助推乡村振兴。 四、强化制度规范，夯实工作基础。持续健全完善党务、村务公开制度，设立政务公开栏，对村党支部党务村务工作、项目资金落实等涉及村民利益的重大事项以及群众关心的问题及时进行公开公示，切实保障党员群众的知情权，维护群众的根本利益。同时在村级设立有事好商量制度牌，公开包村领导、第一书记、驻村干部、村干部电话，广泛接受群众的监督和政策咨询，确保各项工作公开透明，制度规范运行。 五、强化宣传引导，提升整顿成效。通过设立扫黑除恶、反邪教宣传、电信网络诈骗防范、禁种铲毒、信访条例等法律

45、法规宣传栏，全方位进行政策宣传引导，让广大党员群众学法、守法、懂法、用法，指导和帮助他们运用法律手段保护自己的切身利益，积极引导群众依法依规逐级进行信访，通过法律法规政策化解矛盾纠纷，着力营造和谐稳定的良好社会环境。党建引领乡村振兴经验材料*镇*村位于县城以南12公里，耕地面积1022亩，全村辖3个村民小组，193户886人（其中党员22名）。近年来，*村立足村情实际，强化工作措施，充分发挥党支部引领作用，提升自我造血功能，积极探索创新，抓党建促乡村振兴取得明显成效。 一、抓规范、明要求，开创党建工作新格局。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以乡村振兴示范村建设为契机，紧紧围绕*镇“133

46、45”党建工作总思路，聚焦“五比五树”目标任务，全力打造“红旗党支部”，高标准推进乡村振兴示范村建设。认真落实“三会一课”、主题党日、党群活动日等党内政治生活，结合“两强两化”工程，村班子结构得到了进一步优化，现有村社干部8名，其中50岁以下5人、大专以上2人、致富带头人4人、党员5人。 二、抓产业、促发展，激发富民强村新动能。以“党支部+合作社+农户”产业发展模式，发展以“香菇”为主的食用菌产业，先后将村集体资金入股县*产业公司和*种植农民合作社，目前村集体经济积累达106.2万元。2022年合作社种植香菇规模达到120万棒，年总产值预计将达到1200万元；合作社通过配股分红落实农户配股22

47、户，每年按照不低于8%的比例向群众分红1.67万元，已累计分红5.28万元，同时合作社带动村内富余劳动力到社内务工达114户，务工农户实现稳定增收。 三、抓整治、强措施，绘就美丽乡村新画卷。*村以*县农业产业园区建设为契机，在村口开展风貌提升工程，共投入费用120万元，拓宽硬化道路0.5公里、打造小节点1处，完成园区入口绿化、风景树栽植；投资630余万元，用于巷道硬化、道路排水、修建便民桥、人居环境提升、村庄亮化和防护工程，通过对人居环境整治，极大改善了人居环境。 四、抓文明、树新风，塑造移风易俗新风尚。依托党群服务中心、新时代文明实践站、农家书屋等文化阵地为载体，通过开展形式多样的文明实践活

48、动，评选出一批“好媳妇”“好婆婆”“五好文明家庭”“最美庭院”，倾力打造了以政策宣讲、纪法宣传、党员党课、警示教育、新风文明、助困帮扶等为内容的“小课堂”，通过由驻村干部讲政策、纪检干部讲纪法、支部书记讲党课、老党员讲红色故事、周末播放红色电影、志愿者为留守儿童辅导功课等形式，让“小课堂”释放“大能量”。 五、抓治理、重实效，建设和谐平安新农村。村党支部建立“党支部+党小组+党员”机制，结合实际全面推行*民事直说“1234”工作法，搭建党群直通共建平台，建立综合治理网格19个，打造群众说事室、结合党群活动日、定期入户走访、建立“民事直说”微信群、推行“民情二维码”经验做法，采取线上线下相结合的方式，广泛收集掌握群众急难愁盼事项，村级能办的现场直办，村级不能办的由镇村两级限时联办。截至目前，收集群众意见8条，已办理7件，正在办理1件。共排查调解各类矛盾纠纷14起，调成率98%以上。镇创建“红旗党支部”经验交流材料*镇坚持把“红旗党支部”创建与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、人居环境综合整治、新时代文明实践活动等工作相结合，多措并举努力营造树“旗”、创“旗”、争“旗”的浓厚氛围，全面提升“红旗党支部”创建实效。 一、抓支部建设，促党建引领。通过实施村级绩效考核，结合“岗位大练兵业务大比武”活动，促使16名