2022年党建工作汇报11篇(精选).doc
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1、2022年党建工作汇报11篇(精选)目录县抓党建促乡村振兴工作汇报区干部队伍建设工作汇报公安局基层党建工作汇报基层党建工作经验交流材料村(社区)党组织书记队伍建设工作汇报乡创建“红旗党支部”情况汇报创建基层党建示范点经验材料基层党组织建设工作汇报整顿提升软弱涣散党组织经验材料党建引领乡村振兴经验材料镇创建“红旗党支部”经验交流材料镇党建引领乡村振兴工作汇报县抓党建促乡村振兴工作汇报今年以来,*市*县认真贯彻落实党中央、省委和市委关于抓党建促乡村振兴的决策部署,始终坚持大抓基层的鲜明导向,持续强化村级组织建设、育强村级干部队伍、发展壮大村级集体经济、不断夯实基层基础,凝聚力量助推乡村振兴。 一、
2、“三个聚焦”不断夯实基层基础。一是聚焦巩固提升强基础。持续开展软弱涣散村党组织排查整顿提升,围绕软弱涣散村负面清单,精准识别软弱涣散村党组织29个,严格落实“五个一”整顿工作机制,制定“一村一策”整顿措施,实行动态管理、逐个销号。深入开展农村党建大调研,由县委组织部科级领导带队,围绕农村基层组织建设,在每个乡镇(街道)随机选择2个村开展不少于3天的蹲点调研,调研成果在部务会上专题研究,针对发现问题拿出有效措施帮助基层解决难题,推动基层党组织全面提升、全面过硬。二是聚焦基层减负添动力。制定村级事务准入制度,科学设置村级准入事项和程序,制定*自治县整治村级组织办公场所标牌标识多乱杂滥问题的实施方案
3、,清理规范村级组织机构牌子2000余块,梳理规范村级组织出具证明事项,切实减轻村级组织工作事务负担。三是聚焦示范引领强带动。坚持把农村基层党建示范点创建工作作为推动全县抓党建促乡村振兴的有力抓手,立足各乡镇乡村振兴工作实际、地域特色和实际效果,紧扣班子建设、工作机制、乡村治理、产业发展等方面打造培育38个农村基层党建示范点,充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用,确保基层党组织整体有效提档升级。 二、“三个注重”持续锻造过硬队伍。一是注重能力提升。依托中等职校开办学历提升“大专班”“中专班”,近2年来,265名在职村干部、村级后备干部实现学历、技能“双提升”。将村(社区)干部培训工作纳入全县干部
4、教育培训总体规划和年度计划,围绕乡村振兴阶段性工作,开设乡村振兴一线干部业务提升专题培训班,通过采取集中授课、专题讲座、经验交流等方式,努力培养一支善于统筹、创新力强、技术过硬的乡村振兴主力军。目前举办各类培训30余期,实现1824名村“两委”干部全覆盖。二是注重激励保障。以*镇、*镇为试点,推行村干部职级管理,印发关于探索推行村(居)“三职”干部职级管理试点工作的实施方案,打破原有村干部报酬固定模式,按照任职年限和实绩考核表现进行职级划分,建立“科学定级、实绩考核、分类管理、双向激励”的考评体系,进一步强化村干部待遇保障、拓展晋升空间。三是注重监督管理。严格落实村(社区)党组织书记县级备案管
5、理,对村(社区)党组织班子整体运行情况及村(社区)干部履职情况进行全覆盖分析研判,扎实开展“不担当、不作为”村干部专项整治,今年以来,对工作不胜任、作风散漫、履职尽责不到位的6名村干部予以纪律处分、1名村干部予以停职待岗处理。积极推行村干部积分管理制度,强化对村干部的正面激励和负面惩戒,将村干部绩效考核与季度积分直接挂钩,有效激励村干部担当作为、履职尽责。 三、“三个强化”发展壮大集体经济。一是强化组织优势。将扶持壮大村级集体经济与建设乡村振兴示范点等工作结合起来,按照“村集体+合作社+农户”的模式,积极引导村党支部书记兼任集体经济合作社理事长(或法人),村主任兼任合作社负责人,通过法定程序实
6、行双向进入、交叉任职,重点打造“六共”机制示范点46个,推动实现全县村“两委”与集体经济组织合作社深度融合,将组织优势转化为发展优势,实现集体经济长足发展。二是强化示范创建。聚焦“一强两富三创”目标,深入实施农村集体经济振兴计划。持续推进46个“六共”机制示范点建设,充分整合运用中央财政专项扶贫资金、涉农资金和农村综合改革转移支付(扶持村级集体经济发展补助),努力形成一批产业规划合理、品牌效应凸显、管理机制健全、经营方式灵活、利益联结稳定有效的“综合示范点”。三是强化抱团协作。以加强村级换届后班子建设为契机,按照“联村寨、联产业、联企业”的发展思路,整合各村茶产业在土地、产业、人工上的“碎片化
7、”优势资源,将集体经济发展“单打独斗”转变为“组合作战”,紧盯资源优势,加快推进产业集聚,深入探索“六共”机制在*的新实践。 四、“三个坚持”汇聚乡村人才力量。一是坚持广泛引才。围绕全县“2+N”农业产业布局,在发展农村社会经济总体布局下谋划农业产业人才引进,通过推行“特设岗位”工作机制,采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式,充实土专家、田秀才、退役军人、返乡大学生等100余名人才到基层队伍中。深入开展在外春晖人士回流计划,吸引能力强、素质高、技术好的5名人才返乡创业。二是坚持政策育才。鼓励引导人才向基层一线流动,制定出台*自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施
8、方案,破除机制障碍。围绕深入推进农村产业革命,采取“领办、兼职、离岗创业”三种方式,鼓励支持10名企事业单位技术人员深入一线领创企业,有效提升农民合作社的经济效益。三是坚持专项用才。围绕“321”工作目标,深化实施*自治县关于创新“三精准三优先”抓实农技人员服务产业发展改革实施方案,充分发挥全县186名中级及以上优秀农技人员专业技术优势,全面投身点对点服务570余家企业,帮助解决技术问题1000余个,开展农民技术培训和技术服务10余次,覆盖群众600余人。区干部队伍建设工作汇报近年来,*区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准,做实选、育、管、用工作,着力锻造一支忠
9、诚、干净、担当的过硬干部队伍。 一、在选储上重点发力,建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野,始终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务员、事业人员招录力度,合理设置招录岗位专业、学历条件,从源头优化队伍结构,通过人才引进,对高层次、专业型后备干部进行补充,不断拓宽年轻干部入口,让年轻干部总量不断做大。今年共招录公务员13名、事业人员(不含医教)63名,分配选调生5名,引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才5名。严格标准识别选。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关,不断做深做实干部政治素质考察,推行部领导分片包联,通过开展全员谈话、列席工作部署会、一线
10、考察了解、年度考核等方式识别干部,尤其注重从征迁建设、信访维稳、疫情防控、基层党建等急难险重任务中识准干部。分层分类精准选。全面了解掌握年轻干部队伍现状,按照层级和岗位,分类别建立年轻干部人才库。截至目前,共有148名年轻干部列入后备干部库,其中“80后”正科级干部22人,“85后”副科干部66人,“90后”后备干部60人。 二、在培育上持续发力,激活担当作为“动力源”。坚持把教育培训作为提高思想认识、丰富理论知识的重要抓手,不断提高干部综合能力素质。紧扣政治过硬系统育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论中心组“第一议题”、作为区委党校干部教育培训的重要内容、作为干部教育培
11、训“第一课程”。先后举办党史学习教育专题培训班、中青年干部培训班、党的十九届六中全会精神专题培训班,受训人数1000余人次。紧扣地域资源重点育。认真贯彻落实干部教育培训规划,根据*地域特点,开设*大讲堂,精心组织抓党建促乡村振兴、基层社会治理创新、农文旅体融合发展、守护好一江碧水等专题培训,有针对性的设计课程、培训内容,邀请省市委党校专家和党政领导、企业界的知名乡友、专家人才、致富能手等授课,受训人数500余人次。选派40名干部参加市委党校调训班专题班学习,持续提升干部政治素养和业务能力。紧扣提质增效实践育。注重在重大任务一线培养锻炼年轻干部,有序推动干部跨部门、跨领域实践锻炼。选派12名机关
12、党员干部到集体经济薄弱村兼任第一书记,选派7名优秀年轻干部担任乡村振兴驻村帮扶工作队员,选派23名干部到高速路口参与疫情防控工作,选派2名干部参与项目建设,选派2名干部到市级部门挂职锻炼,让干部在重要工作中锻炼,到关键岗位上成长。 三、在管理上精准发力,提振干事创业“精气神”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,制定出台关于进一步激励干部担当作为的若干措施,引导干部解放思想、开拓创新、勇挑重担。评估问效让干部“想干事”。完善干部考评机制,充分运用平时了解、年度考核、专项调研的成果,及时发现并提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、群众公认度高的干部,以正向激励激发广大党员干部接续奋斗、踔厉奋发的
13、最强干劲。12名基层一线干部、5名“老黄牛”式干部得到提拔使用。正向激励让干部“干成事”。印发关于在全区推行“我来办、马上办、认真办”“三办工作法”的实施意见,引导广大干部弘扬优良作风,强化政治担当,彰显为民情怀,确保上级重大决策部署落地落细落深,确保各项工作有力有序有效完成。关爱机制让干部“敢干事”。坚持“三个区分开来”,旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲,稳妥推动受处理处分影响期满符合有关条件的干部合理使用,2名影响期满且表现优秀的干部提拔重用。全面落实干部待遇激励保障等政策,积极改善基层工作、生活条件,为145名公务员兑现乡镇补贴172万元。健全完善新录用公务员试用期培养管理导师制。加强教管让
14、干部“不出事”。日常监督全覆盖,建立干部监督工作联席会议制度,构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。坚持“预警化”管理,分层分类进行谈心谈话,开展“提振精气神,担当新使命”专项行动、“青年守清廉”扣好廉洁从政的“第一粒扣子”主题活动、“清风常伴廉洁齐家”家庭助廉主题活动,教育引导干部守好廉洁从政底线。 四、在使用上靶向发力,构建任用导向“大格局”。立足事业需求选用干部,树立正确的用人导向。动态考核优先用。充分发挥考核的“指挥棒”“识别器”和“评判仪”作用,综合运用平时考核、专项考核、巡视巡察、环保督察等成果,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面,加强干部履职情
15、况分析研判,列出担当作为专项清单,积极破除论资排辈的观念,打破隐性台阶,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部,同等条件下优先提拔使用。新提拔具有全日制本科以上学历的90后干部12名。事业需要大胆用。坚持重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认,立足经济社会发展需要,打破思维惯性和路径依赖,坚持事业为上,以事择人、以岗择人、人岗相适,摒弃论资排辈、平衡照顾观念,拓宽用人视野,从熟悉相关业务或有相关背景经历的干部中挑选适宜人选,实现事业发展、领导班子功能和干部成长深度融合。新提拔专业干部12名。优化结构科学用。认真贯彻落实20192023年全国党政领导班子建设规划纲要和省实施意见,建立各年
16、龄段干部全链条管理模式,以优化领导班子结构、干部梯次配备为重点,坚持破观念、破台阶、破身份,注重从经过实践考验的优秀干部中选拔并常态化配备年轻干部和女干部,提高结构性人选质量。 公安局基层党建工作汇报近年来,市公安局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“抓党建就是抓全局”理念,把做实做强党建工作作为推动公安工作高质量发展的关键一招,着力构建以“建强组织、建优队伍、建实载体、建稳阵地、建好机制”为主要内容的“五建强警”党建工作体系,推动党建和业务深度融合。一、建强组织,着力筑牢党建堡垒。建强基层党组织。着眼党组织政治功能这一根本,从领导班子抓起,对党组织进行规范与调整,确保
17、“关键少数”发挥关键作用。开展基层党支部提升工程。在全市公安机关1200余个基层党支部严格落实23项“规定动作”,让党建工作在基层落地生根;规范临时党组织设置,出台临时党组织管理办法战时党建工作规范,探索任务化、片区化、班组化等多种党组织设置新模式,打造战斗一线的“红色堡垒”,为重大安保维稳任务全面胜利提供了坚强保障。二、建优队伍,着力强化党建保障。把党建引领贯穿干部调整工作全过程。充分发挥党组织把关定向作用,完善常态化干部考察、调整、交流机制。加强基层党组织书记队伍建设。制定党组织书记抓党建责任清单、问题清单、任务清单,确定年度党建突破项目,进行集中攻关。加强党务干部队伍建设,配齐配强政治委
18、员、教导员、指导员和专兼职党务干部,开展常态化培训,不断提升党务工作能力。三、建实载体,着力创新党建平台。聚焦典型示范作用发挥,大力开展“两创一引领”活动。开展党建带队建示范创建活动。建立健全由79个基层党组织组成的党建示范体系。深化政治建警示范创建。确定65个争创单位和14个攻坚项目,强化培育、示范引领、以点带面。发挥党建品牌引领作用。积极创建“护航发展、守护平安”党建品牌矩阵,广泛开展党建品牌内涵大讨论、品牌精神大实践等活动,切实彰显品牌引领激励功能。四、建稳阵地,着力营造党建氛围。按照“七有”标准和党文化、警文化、家文化“三化合一”要求,建设420个党组织活动场所,所有基层科所队都建立了
19、党员活动室、党性教育长廊、党建文化墙等党建文化宣传载体。打造“e网+n阵地”矩阵,线上搭建手机APP“网上初心淬炼中心”,线下建设党建学习基地,升级12个基层党校。依托党建阵地,扎实推进党史学习教育和公安队伍教育整顿,阵地教育功能不断增强。五、建好机制,着力规范党建体系。建立常态化督导检查制度,市局党委班子成员每年至少2次深入各单位督导党建工作,定期听取分管单位汇报,督促解决问题。完善党建工作评价考核机制,建立月会办制度,考核结果作为干部管理使用、评先选优的重要依据。创新党内关怀帮扶机制,打造“有困难找组织”品牌,建立困难党员慰问帮扶制度,签约25家医院为民警紧急医疗救治定点医院,倾心用力落实
20、好各项暖警爱警措施。基层党建工作经验交流材料近年来,*市*县以“绣花”功夫,从细处入手,聚力基层农村,着力把党的政治优势转化为社会治理优势、把组织活力转化为基层治理活力,努力开创乡村治理新局面。 一、建强组织,夯实基础强堡垒。一是加强村干部队伍建设。全面落实村党组织书记县级备案管理和“两委”成员资格联审机制,建立健全村(社区)干部监督管理机制,制定出台*县村(社区)党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定*县村(社区)三职干部工资和绩效管理办法(试行)。充分利用县乡两级党校,采取“线上+线下”的方式,对全县600余名村干部开展全覆盖培训,进一步增强村干部的履职积极性和主动性。二是严格驻村干部管理。
21、坚持把选准用好驻村帮扶力量作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手,建立健全常态化督导机制,印发关于开展乡村振兴驻村工作常态化督查的通知,由县委组织部部务会成员组成2个机动督查组,各乡镇(街道)成立10个交叉督查组,不定期对全县所有驻村干部在抓项目落实、产业发展、基层党组织建设等10个方面开展调研督导,确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。三是锻造过硬党员队伍。坚持把政治标准放在发展党员首位,注重从35周岁以下的农村致富能手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中培养发展党员,今年以来全县共发展党员185名。同时严肃党内政治生活,对基层党组织开展“三会一课”情况进
22、行调度,推动党内政治生活规范化。 二、铸就匠心,示范引领树品牌。一是守正创新促发展。始终坚持在继承中发展,在发展中创新,按照“一乡一品”定位,推出双江“党建+城市服务”、凯德“党建+后续扶持”、太平“党建+生态旅游”、闵孝“党建+产业发展”等典型案例,示范带动农村、机关、城市、非公、国企、新就业群体等各领域党组织政治功能和组织功能全面增强。其中,坝盘镇挂扣村:“民心党建铁三角+”模式助推乡村治理高质量发展入围全国第六届基层党建创新案例评选。二是示范创建强保障。结合政法信访系统“入村寨进社区走企业访群众”大走访活动,加大对社情民意、矛盾纠纷、风险隐患等信息的排查研判,健全矛盾纠纷调处机制,运用好
23、矛盾纠纷化解“以奖代补”政策,积极发动村(社区)网格员、联户长和法律顾问、“法律明白人”“五老人员”等力量参与矛盾纠纷和“民转刑”排查化解。同时,在全县选择30个村(社区)作为示范点进行重点打造,完善易地扶贫搬迁安置点社区治理体制机制,打通基层社会治理“神经末梢”,不断增强源头创稳能力。三是党建联盟提质效。为深入学习贯彻习近平总书记对梵净山保护管理重要批示精神,践行“绿水青山就是金山银山”理念,创新提出“六共六促六提”工作举措,推深做实梵净山区域党建联盟,制定印发*县党建引领梵净山保护管理高质量发展工作实施方案,推动梵净山区域内4个乡镇17个村(社区)联建共护梵净山生态保护管理,提升管护成效。
24、党建联盟组建以来,实现梵净山区域森林火情“零发生”、景区游客“零投诉”、安全生产“零事故”。 三、践行初心,为民服务显担当。一是建好服务阵地。按照精简、统一、高效的原则,设置党群服务中心、民生保障中心、综治服务中心、生态环境保护中心、股份经济合作社“五大职能机构”,进一步优化职责分工,实现权责一致、分工合理、执行顺畅。同时,按照有场所、有设施、有标志、有制度、有台账“五有”标准,统一规范设置“两委一社四中心”办公场所,对村级加挂的各类标识牌进行集中清理规范,为阵地“瘦身”。二是细化服务机制。积极推行“一中心一张网十联户”,整合在职党员、无职党员和志愿者等各方力量,建立“一格多员”网格党组织;扎
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