20XX年8月关于软件工程师辞职报告.docx
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1、20XX20XX 年年 8 8 月关于软件工程师辞职报告月关于软件工程师辞职报告 敬爱的公司领导: 您好! 从我个人角度而言,是不会无缘无故的辞职的,毕竟 这是一份生活的保障,这里有和睦相处的好同事好伙伴, 大家在一起相处已近一年了,我也得到大家给予的帮助, 每天都有快乐,这是多好呀,真很舍不得离开这样轻松快 乐的同事关系。但从工作角度来说,目前的现状是我无法 继续下去,宁可处于失业状态的原因,总结如下几点。 第一:每天的工作已经让我的热情慢慢减退,基本上 没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话 做问题解答,每天听行业专家的会议报告进行文字整理, 杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时
2、的主要内容,只有 偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原 则,也就是在一定条件下不能改变工作现状,那就要用快 乐的心态去面对,我试过,努力过,但无用,因为以目前 状态来看,这种工作现状在一定时间段内不会改变,我的 热情不会维持那么久,迟早会对工作产生厌恶,我不会等 到那一天的到来,对公司而言,也不希望看到敷衍了事的 员工。 第二:做为一名脑力劳动者、一名软件工程师,我想 没有谁不希望得到最根本的尊重,包括对人本身和所创造 成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公 司和建设部的几个司是千丝万缕的关系,所以公司会对某 些领导人物唯唯诺诺,于是在某些事情上,会对那些领导 说公司
3、有的是人,意思就是有要求都能满足,表现的比较 赤裸裸,于是乎,事无巨细,都要动用公司的资源,从管 理层到下面的员工,都要随时为那某些领导服务。想想都 觉得有意思,从公司角度而言是有道理的,而且是必须的; 从个人角度而言,我是觉得有点管的太多的意味了,像打 杂的,也许我是眼光狭隘吧。 再说福利薪资方面,从非典时期可以看出,公司对大 家的保护和关心程度是无微不至的,可以说是要什么有什 么。再远点,员工提出要换窗帘,公司也能很快满足。为 了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽, 没有可挑剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要谈到 钱,在这里提两点,其一,是公司的每月打分制
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