XX机关事业单位工作人员绩效考核表.doc
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1、附件1:机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量(30分)一级:岗位工作繁重,完成交办工作的工作量大,难度系数高(2730分);二级:岗位工作较多,交办工作的工作量一般(2126分);三级:岗位工作较轻松,交办工作少(20分以下)。工作质量(30分)好:岗位职责履行好,工作流程规范,工作效果好(2730分);中:能履行岗位职责,工作效果一般(2126分);差:履职情况和工作效果较差(20分以下)。工作时效(10分)好:实际完成工作时间比预定时限提前(910分);中:能按预定时限完成工作(78分);差:未能按预定时限完成
2、工作(6分以下)。工作态度及综合素质工作态度(10分)好:执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成,事后向领导反馈有关信息(910分);中:能够按工作的目标和时间要求完成,但没有及时向领导反馈有关信息(78分);差:不能按预定时间完成工作,延误在2个工作日以上的(6分以下)。执行能力(8分)好:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强,独自解决问题的能力突出(78分);中:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般,独自解决问题的能力一般(56分);差:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差,独自解决问题的能力差(4分以下)。首问负责制(1分)对前来
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