党委书记与新任职领导干部集体谈心谈话.doc
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1、党委书记与新任职领导干部集体谈心谈话党委书记与新任职领导干部集体谈心谈话 一、收起面子。 就是要收起虚荣的面子,因为死要面子活受罪,讲面 子需要高成本、大代价,有了面子就丢了里子。具体讲要 收起三个面子: 一是“没有魄力”的面子。男人都有英雄主义情结, 可能大家都喜欢大笔一挥、桌子一拍,敢说“就这么办” “就这么定”的领导。 自己当了领导,有了平台,这个情结可能就发酵了, 也想跃跃欲试。但过去牛栏关猫的时候可以,现在断然不 行,用权不能任性。包括在一些遗留问题的处理上也是如 此,过去有些领导乱拍板办事,惹了多少麻烦事?不要怕人 说你“胆小怕事” ,不要怕人说你“优柔寡断” ,不要怕人 说你“不
2、办实事” 。胆子大的,乱拍板的,胡办事的,全进 去了。 二是“出手小气”的面子。过去,我们在待人接物上 确实比较大方,有时绞尽脑汁、不惜代价,讲究的是气派、 追求的是高大上,只为博来人一个高兴。现在不同了,钱 袋子捂紧了,规定要求严格了,就是要勤俭过日子,一分 钱掰成两半花,即使花自己的钱也不能高标准,别让老百 姓看着你不像个党员干部。再者,你让别人吃喝玩乐拿, 他也不愿意,真吃了喝了玩了拿了,也会有心理负担,最 后还感觉你不靠谱。所以,不要怕人说你“不大方” ,不要 怕人说你“没本事” ,不要怕人说你“穷寒酸” 。这不丢人, 丢人的是花了钱又退的,更丢人的是因为吃喝二字被处理 的。 三是“不
3、讲感情”的面子。过去一些单位的领导干部, 让人看来确实讲情义,对上级的条子一概照办,对部下十 分关照,对亲戚朋友百般提携,美其名曰“举贤不避亲” 。 这种情况确实是存在的。现在,什么事都讲制度、讲程序, 尤其在选人用人的问题上,大家都瞪大眼睛看着,还能任 人唯亲吗?还敢想怎么干就怎么干吗?特别是,干部成长是 有规律的,拔苗助长、违背规律不是爱干部,而是害干部。 所以,不要怕上级说你“不听话” ,不要怕亲朋说你“真没 用” ,不要怕部属说你“假正经” 。你真讲感情,首先想一 想人民群众的感情;你想讲所谓的“感情” ,首先想一想纪 律允不允许你讲感情。 二、放下架子。 就是要放下当官的架子,因为架
4、子只是徒有其表,老 端着不仅自己累,群众也是非常讨厌的,与其端着“官架 子” ,不如有个“官样子” 。具体讲要放下三个架子: 一是“官民有别”的架子。现在有不少干部, “官本位” 思想还是比较严重的, “我是干部,怎么能跟老百姓一样呢?” , “我是领导,怎么能跟副职或者一般干部一样呢?” 。在他 们看来,人是有三六九等之分、高低贵贱之别的。这显然 是大错特错的。没有老百姓,你给谁当官,没有水哪来鱼, 从这个意义上讲,你不应该对老百姓感恩戴德吗?希望我们 的干部都能平等待人,尤其对待我们的群众,要像对待自 己的兄弟姐妹一样,别把自己不当正常人。 二是“扎势摆谱”的架子。有少数干部“当官做老爷”
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