人力资源战略规划、预算编制、年度计划制订.pdf
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1、人力资源管理工作细化执行与模板 之战略规划制定、预算编制、年度计划制订目 录 人力资源管理工作细化执行与模板 . 1 一、 战略规划制定执行工具与报告 . 2 (一 ) 人力资源战略规划表 . 2 (二 ) 人力资源年度规划表 . 3 (三 ) 人力资源战略规划书 . 4 二、 预 算费用编制执行工具与报告 . 8 (一 ) 人力资源管理年度费用预算表 . 8 (二 ) 人力资源管理费用预算执行表 . 10 (三 ) 人力资源 部年度费用预算方案样例 . 11 三、 年度计划制订执行工具与报告 . 15 (一 ) 员工状态调查问卷 . 15 (二 ) 人力状况统计报表 . 17 (三 ) 年度
2、工作计划报告 . 18 一、 战略规划制定执行工具与报告(一) 人力资源战略规划表 序号第一年第二年第三年 备注1 行业增长预测2 公司年业务收入 3 公司利润率预测 4 员工总人数计划 5 各职位人数计划 高层领导部门经理员工6 各部门人数计划 人力资源部经营管理部市场营销部工程技术部计划财务部项目部其他(二) 人力资源年度规划表 单位:人 时间、学历级别时间学历现有年年年硕士本科大专其他管理人员高层财经营销生产中层财经营销生产基层财经营销生产小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计基层员机工电工维修工环保小计填表人:审核人:(三) 人力资源战略规划书 文本名称公司 年人力资源战略规划书受控
3、状态编号一、目录(略)二、呈送文(略)三、报告正文(一)企业人力资源现状、环境分析(略)(二)企业未来6年人力资源发展状况目标 指标第一阶段目标( 年)第二阶段目标( 年)指标类别指标名称单位人力资源成本指标薪酬福利总额万元培训招聘支出总额万元人力资源成本总额万元人力资源成本/销售收入 %人力资源效率指标人均销售收入万元人均产值万元人均利润万元人力资源构成指标职务系列员工比例% 行政系列员工比例% 技工系列员工比例%通勤系列员工比例% 行政及技术系列本科以上学历比例% 技工系列大专以上学历比例% % 人力资源可持续发展指标中高层管理人员继任计划覆盖率% 中高层管理人员主动离职率% 核心岗位人才
4、储备计划覆盖率%核心岗位人才主动离职率% 人才储备培训人次人次(三)公司未来人力资源配置规划1第一阶段人力资源配置原则与配置方案 (1)人力资源配置原则 外部招聘原则(略)。内部调配原则(略)。减少冗员的原则(略)。培训原则(略)。(2)公司整体人力资源配置方案 公司整体人力资源配置方案如下表所示。公司整体人力资源配置状况人员类别增员(人)减员(人)培训(人次)外部招聘内部转岗转岗下岗分流考核淘汰提升培训储备培训职务系列行政系列技术系列技工系列通勤系列注:增员内“内部转岗”指转入,减员内“转岗”指转出;一般“内部转岗”人数与“转岗”人数相等。2第二阶段人力资源配置原则与配置方案 (1)人力资源
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