村镇银行劳动纠纷突发事件应急预案.docx
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1、村镇银行劳动纠纷突发事件应急预案第一章 总 则第一条 为及时预防、处置劳动纠纷突发事件,有效防范和化解风险,维护我行经营秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规,结合我行实际,制定本预案。第二条 本预案所称劳动纠纷突发事件主要是指因劳动合同纠纷引起的群体性上访、请愿、静坐、示威,冲击、围攻我行办公、营业和生活场所的突发事件和其他形式的情节严重或影响较大的突发情况。第三条 劳动纠纷应急处置应遵循以下原则:(一)统一领导,分级负责。全辖劳动纠纷突发事件的应急处理工作由总行统一领导,各职能部门统筹协调,各支行具体负责。(二)及早预警,及时处置。对劳动纠纷事件应做到早发
2、现、早报告,并采取果断措施,及时控制和化解,防止风险扩散和蔓延。(三)各司其职,团结协作。各部门、各支行应按照职责分工,积极落实各项防范化解风险措施,相互协调,共同控制和化解风险。第二章 应急处置的组织机构及职责第四条 总行成立劳动纠纷突发事件应急处置领导小组,负责组织和领导全辖劳动纠纷突发事件的应急处置工作。领导小组由总行分管领导任组长,总行人力资源部、监察保卫部、审计稽核部、行政管理部等有关部门负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在总行人力资源部,具体负责劳动纠纷突发事件的应急处置。各支行同时成立相应的应急处置领导机构。第五条 总行劳动纠纷突发事件应急处置领导小组职责:(一)对可能出
3、现的劳动纠纷突发事件进行监测、预警和风险提示;(二)对劳动纠纷突发事件进行应急指挥、决策,下达应急处置工作指令;(三)积极争取政府支持,协调相关职能部门,共同开展应急处置工作;(四)及时向政府、银监部门、人民银行、总行报告劳动纠纷突发事件处置情况。第六条 支行劳动纠纷突发事件应急处置领导小组职责:(一)对可能出现的劳动纠纷突发事件进行监测、预警和风险提示,并及时向总行劳动纠纷突发事件应急处置领导小组报告;(二)加强与总行劳动纠纷突发事件应急处置领导小组的信息交流与沟通,做好辖内劳动纠纷突发事件的处置工作;(三)协调各职能部门共同开展应急处置工作。第三章 信息与报告第七条 总行劳动纠纷突发事件应
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