仓储员工管理规章制度.docx
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1、仓储员工管理规章制度一、前言随着物流业的飞速发展,仓储业在国民经济中扮演着越来越重要的角色,为保障企业的正常运作以及保障顾客利益,建立规范的仓储员工管理规章制度势在必行。二、人员管理1. 招聘标准(1)年龄在18周岁以上,60周岁以下。(2)身体健康,无违法犯罪记录。(3)初中及以上学历。(4)有1年以上仓储相关从业经验。2. 入职要求(1)准备好身份证明、学历证明、身体检查证明等相关材料。(2)通过面试和笔试测试。(3)签订劳动合同。3. 衣着要求员工应着制服上岗,整齐卫生,无污迹。4. 假期规定(1)员工每周休息一天。(2)国家法定节假日(春节、清明节、劳动节等)员工可以休息,必要的时候公
2、司可以组织岗位轮岗。(3)员工因事外出需要请假的,应提前2天向部门主管请假,经批准后方可离岗。三、安全生产1. 安全意识培训公司为每一位新员工提供安全意识培训,包括消防演习、安全教育和紧急处理方法等,确保员工具备安全意识。2. 安全防范措施(1)保证货物的安全储存和运输,对可能产生危害的货物要采取加固和绑扎等措施。(2)保持库房通风、干燥和防潮,在库房中存放易燃、易爆品等化学品时要有专人监护。(3)对库房内的设施和设备进行定期检验,保证设施运行安全。3. 紧急事态处置(1)遇火灾、泄漏等紧急情况时,员工应立即用消防器材进行灭火或者报警求救。(2)在紧急情况下,员工应迅速撤离现场,控制损失。四、
3、日常工作1. 工作流程(1)接单:员工按照要求过来拣货物。(2)检查:将货物放置到检查区进行检查。(3)上库:将货物放置到库房指定的位置。(4)统计:将完成的单据统计完整,并编制进出库记录。2. 工作标准(1)准确按照订单拣选货物。(2)库位分类精细,保证空间利用率。(3)每个员工每个工作日不能偏离工作岗位,不能影响其他员工的正常工作。五、考核激励1. 考核方法(1)工作日报表。(2)月度考核表。2. 考核指标(1)工作流程的准确率和及时率。(2)库房运转效率。(3)销售业绩。3. 奖励措施(1)考核成绩优良的员工享有调休、加薪等奖励。(2)员工的家庭成员享受免费医疗服务。(3)公司每月举行优秀员工评选及颁奖仪式,对优秀员工进行表彰。 六、总结建立仓储员工管理规章制度是仓储企业管理的关键环节。本规章制度的实施,相信能够规范企业员工行为规范,增强员工安全意识和责任意识,发挥其积极性和创造性,帮助企业实现可持续、健康、卓越发展。
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