01-新员工成长手册.ppt
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1、新员工成长手册新员工成长手册新员工成长手册新员工成长手册主讲:人事部主讲:人事部1序序 言言 员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。我爱宝宝非常重视员工的成长,认为员工重要组成要素。我爱宝宝非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。我爱宝宝对的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。我爱宝宝对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。帮助员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们编写这本小册子
2、的初衷。编写这本小册子的初衷。2录取了要做些什么呢?报到材料的准备:A、身份证原件;B、一寸照片2张;C、学历证书原件/复印件;D、相关技能证书/职称证书原件;E、佛山市中国建设银行储蓄卡 (若无,可以推迟至当月20号前提供)F、由公司指定医院按指定项目体检后出具的体检证明/健康证明(限营运一线员工)。加盟我爱宝宝加盟我爱宝宝3公司后台人员及门店管理人员报到流程说明公司后台人员及门店管理人员报到流程说明:报到办理入职手续到用人部门报到4公司门店基层人员报到流程说明:公司门店基层人员报到流程说明:门店试工办理入职手续到门店报到报到请您试工完毕后2天内到公司后台人事行政部办理入职手续。来后台办理入
3、职手续前,请务必与门店店长、主管确认后台办理人员是否在公司,以避免空跑。到达后台时间办理手续时间,不应迟于下午16:30。入职时间按试工当日开始计算。51、工作时间:执行六天工作制,周日休息。后台员工每天上下班时间为上午:8:3012:00;下午:13:3017:30,每周工作45小时(其中5小时为固 定加班时间),超出45小时的另行计算;打卡制:公司实行打卡上下班制,后台员工每天打卡2次,分别为上午上班和 下午下班;入职当天,人事行政部会为您采集考勤机、门禁机指纹。2、遵守礼仪规范,谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守,禁止聊天、办私事、大声喧哗,不得妨碍他 人工作。4、办公区内不得吸烟、
4、吃东西、看报、会客。5、工作时间衣着得体大方,男士不得穿无袖上装和短裤,女 士不得穿太透、太露 的衣衫或超短裙、连衣裙;男士头发不盖耳,女士不浓妆艳抹。7、接电话时应先致以“您好,我爱宝宝”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以 免影响他人工作。8、试用期满的员工须到人事行政部办理调转档案的手续。9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请,并在人事行政部办理完解除劳 动合同等离司手续后方可离司。后台工作人员入司须知后台工作人员入司须知6 1.营业员、促销员、收银员、防损工作时间为:早班:上班时间为8:30(个别门店9:00),下班时间为17:30;晚班:上班时间为14:00,下班时间为22:30
5、。门店工作人员入司须知门店工作人员入司须知(1)2.主管、店长工作时间为:早班:上班时间为8:30(个别门店9:00),下班时间为18:00;晚班:上班时间为14:00,下班时间为22:30。3.店务工作时间不变动,即9:0018:00。4.门店就餐时间为1小时。因公司属于零售行业,周六、周日和节假日是公司的最佳营业时间,根据国家 相关法律法规规定,公司实行轮班休息制度,周六、周日一般不安排休息。对于门店员工的法定假期,公司将在其它时间安排员工时间补休。门店员工每周工作45小时(其中5小时为固定加班时间),超出45小时的另行计算。打卡制:门店实行指纹打卡上下班制,门店店长、主管会为您采集考勤机
6、指纹。所有员工每天打卡4次,分别为上班、用餐下班、用餐后上班、下班。(工作时间:执行六天工作制)(工作时间:执行六天工作制)7后台工作人员入司须知后台工作人员入司须知(2)(2)(工作时间:执行六天工作制)(工作时间:执行六天工作制)1.遵守礼仪规范,谦和礼貌待人。2.工作时间不得擅离职守,禁止聊天、办私事、大声喧哗,不得妨碍他人工作。3.门店内不得吸烟,营业场所不得吃东西、玩手机。4.工作时间必须穿着工衣,不得短裤、短裙;男士头发不盖耳,女士不浓妆艳抹。5.接电话时应先致以“您好,我爱宝宝,*店”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以免影响他人工作。6.试用期满的员工须到人事行政部办理调转档案的
7、手续。7.员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请,并在人事行政部办理完解除8.劳动合同等离司手续后方可离司。8邮电局桂花园广发银行9后台到各门店、仓库交通指南后台到各门店、仓库交通指南后台鸿大店南海公安局站:桂02市一店市一店石湾店石湾店怡东店怡东店张槎店张槎店花地店花地店总仓总仓邮电局站:129大塘涌站鞋材城东站市一医院站邮电局站:129石湾公园站南海公安局站:桂26南海公安局站:140东方广场站张槎站南海公安局站:128广州地铁一号线(花地站D出口)梅花店梅花店广州地铁三号线(梅花园站)10座位:座位:是由所在部门统一安排电脑:电脑:由部门统一安排1212:00-1300-13:3030
8、午午休休时时间间异常处理异常处理:后台办公室工作时间后台办公室工作时间迟到 也需打卡,否则按旷工处理请假、出差、休假 需办理相关手续工作时间:执行六天工作制,周日休息。后台员工每天上下班时间为上午:8:3012:00;下午:13:3017:30,每周工作45小时(其中5小时为固定加班时间),超出45小时的另行计算;打卡制:公司实行打卡上下班制,后台员工每天打卡2次,分别为上午上班和下午下班;入职当天,人事行政部会为您采集考勤机、门禁机指纹。11电话:电话:如果你的座位没有电话且没有闲置线路,如果你的座位没有电话且没有闲置线路,请向人事行政部申请新电话号码。公司有自己请向人事行政部申请新电话号码
9、。公司有自己的中国移动集团网,入职后可向人事行政部申的中国移动集团网,入职后可向人事行政部申请加入。申请成功每月享有公司话费补贴。请加入。申请成功每月享有公司话费补贴。接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具:文具:入职当天可到拓展部领取日常办公用品一套。申领其他办公用品需求时,需要每月底在所在部门填写部门文具物料申购表,部门汇总后交至拓展部,由拓展部统一采购。办公区严办公区严禁吸烟禁吸烟12公司通讯录:可向人事行政部索取公司通讯录:可向人事行政部索取复印、传真复印、传真:复印机放置于拓展部、销售部、人事行政部联合办公室传真机放置于:采购部、策划部、营业部联合办公室打印纸可到拓展部申领为支
10、持环保,请尽量双面打印 在公司内如何打电话?在公司内如何打电话?呼出:联通固话拨“9”可以打外线,公司内部联络直接拨打分机号,如果需要拨打长途电话,请加拨17911电信固话;可直接拨打外线,如需要拨打长途电话,请加拨11808注意:上班严注意:上班严禁打私人电话禁打私人电话13门店工作门店工作工作时间:执行六天工作制,1.营业员、促销员、收银员、防损工作时间为:早班:上班时间为8:30(个别门店9:00),下班时间为17:30;晚班:上班时间为14:00,下班时间为22:30。2.主管、店长工作时间为:早班:上班时间为8:30(个别门店9:00),下班时间为18:00;晚班:上班时间为14:0
11、0,下班时间为22:30。3.店务工作时间为9:0018:00。4.门店就餐时间为1小时。(就餐时间按店长、主管安排,分批轮流就餐)因公司属于零售行业,周六、周日和节假日是公司的最佳营业时间,根据国家相关法律法规规定,公司实行轮班休息制度,周六、周日一般不安排休息。对于门店员工的法定假期,公司将在其它时间安排员工时间补休。门店员工每周工作45小时(其中5小时为固定加班时间),超出45小时的另行计算。打卡制:门店实行指纹打卡上下班制,门店店长、主管会为您采集考勤机指纹。所有员工每天打卡4次,分别为上班、用餐下班、用餐后上班、下班。(详情请参见考勤管理制度)14生活指导生活指导交通交通为方便你的出
12、行,你可以购买广佛通交通卡。佛山各报刊亭均有售并可充值。广州羊城通可在佛山使用。广佛通可在广州各羊城通充值点充值。广佛通搭乘优惠:公交投币需2元,刷卡1.4元,且半小时内换乘只要0.7元,广州佛山地铁搭乘每月满15次,可打6折。如果你工作需要出外,请不要忘记上车时,索取车票,每月月底汇总车票方可报销禅城区、桂城有单车租赁服务你可以携带身份证,交200元押金去某些单车站点申请 单车租赁卡(禅城、桂城自行车可以通借通还)提醒:你可以嘉信茂广场(桂城沃尔玛)、南海广场站自行车站办理自行车卡阅读阅读我爱宝宝公司是一个学习型企业,拥有自己的小型图书馆如果你需要借阅,请到人事行政部办理借阅手续。15公司内
13、用餐须知公司内用餐须知公司午餐时间为:中午12:0013:30,您可以自行携带便当回公司,公司茶水间有饮水机、冰箱、微波炉。就餐地点为公司洽谈室。午餐后餐渣不能直接到倒入垃圾桶或厕所,需另外用胶袋装好,丢弃到一楼垃圾桶。公司后台中午就餐可以哪里去公司后台中午就餐可以哪里去?天佑五路、南新四路 小食店一条街粥家庄饮食店养健堂应记面店天府水煮鱼光头佬佛山购物好去处南海广场(南海最火购物中心)保利水城(吉之岛、溜冰)嘉信茂广场(沃尔玛)鸿大广场(大润发)东方广场(佛山最火购物中心)祖庙路(传统购物中心,有地铁到)16在在 试试 用用 期期 快快 速速 成成 长长“赢家赢家不是天生的,是制造出来的不是
14、天生的,是制造出来的17试用期是指在劳动合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后,在岗工作三个月的考察期,最多不超过六个月(含培训时间)。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度、工作流程进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务,参加转正考察在员工进入部门后的第三个月,除了逐渐具备独立工作任务的能力以外,还要参加转正考察,转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。18转正过程(一)转正过程(一)转正考查:转正考查:在新员工入职后的第三个月中旬,将参加转正考查,其综合
15、评价结果将作为能否转正的依据。考查时间:一般转正考查都安排在第三个月下旬考查时间:一般转正考查都安排在第三个月下旬考查人员:指导人、部门经理、人事行政部等指导人部门经理人力行政部负责人新员工19转正过程(二)转正过程(二)本人总结内容:本人总结内容:1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考:可能的提问参考:考查中可能会对您进行提问,主要是:专业知识、公司文化等。试用期工作绩效(工作量、完成情况等)。对公司文化、制度、流程、规范的看法。对指导人和部门经理工作的看法转正评价:转正
16、评价:1、转正考查评价20新新员工转正流程图:员工转正流程图:开始制定/调整试用期培训/工作计划学习/工作计划实施月总结/考核/沟通是否满三个月?否转正申请是试用期考评是否达到转正要求否淘汰缓期转正用人部门考查人力行政部考查提交领导审批转正是同意不同意21生生 涯涯 规规 划划“赢家赢家不是天生的,是制造出来的不是天生的,是制造出来的22潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越,挑战极限,激发潜能才华展示,脱颖而出公司实现价值最大化,提供物质基础个人努力工作,以价值最大化检验行为实现良好物质保障,丰富的精神生活公司为个人提供培训个人磨练意志,培养AQ
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