![点击分享此内容 分享](/master/images/share_but.png)
02-新员工入职培训.pptx
《02-新员工入职培训.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《02-新员工入职培训.pptx(25页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、New employee orientation training新员工入职培训体系1入职培训目的作用2入职培训形式周期3入职培训内容梗概4入职培训考核方式5入职培训支撑体系6各类入职培训示例目录入职培训目的作用The role and goal of the training in the entry4新员工入职培训目的快速进入角色向新员工表达组织期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工尽快进入角色职场人的转换将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程进行角色定位是新员工融入新团队的一个过程,逐渐适应组织环境,进行角色定位5新员工入职培训作用新员工入职培训四大作用防范用工风险让员工快速融
2、入企业防范风险提升员工满意度和绩效培养主人翁精神提高满意角色转换降低离职率形成良好的企业文化减少离职转变角色,掌握角色规范让员工胜任本职工作入职培训形式周期Training form cycle of entry7新员工入职培训形式培训当天不限定自由,培训完后可以直接回家,第二天继续来培训即可开放式1集中在特定的场所(酒店)培训,培训期间不能离开,只有完成所有培训才能离开封闭式28新员工入职培训周期一天三天一周一月Time上午可安排企业文化学习下午可安排岗位知识及操作的学习涵盖军训、基础知识培训、户外拓展训练、专业知识培训、岗位实习、综合考评第一天员工手册/企业文化第二天基础知识培训第三天专业
3、知识及岗位实习一天员工手册/企业文化一天基础知识培训两天专业知识培训三天岗位操作知识入职培训内容梗概The outline of the training content of the entry10新员工入职培训内容常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训常见的六大类企业文化类岗位技能类规章制度类礼仪类团队合作类心态类入职培训考核方式Evaluation method of entry training12新员工入职培训考核笔试模拟考察现场操作行为评估入职培训支撑体系Training support system for entry14新员工
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
20 文币 0人已下载
下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 02 新员工 培训
![提示](https://www.wenkunet.com/images/bang_tan.gif)