XX劳资部经理岗位描述.DOC
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1、岗位描述劳资部经理岗位名称: 劳资部经理直接上级: 人力资源部经理直接下级: 劳资员本职工作: 健全完善劳动工资制度直接责任:1. 正确传达上级指示文件,掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策。2. 贯彻执行企业有关劳动合同的管理方针和有关规定。3. 定期向上级报告劳资金工作,出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉。4. 按企业规定做好员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。5. 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。6. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。7. 根据企业劳资方面的总体规划制定劳资部工作目标,并报批执行。8. 及时对下属劳资员在工作方面的争议做出裁决。9
2、. 制定下级的岗位描述并界定好下级的工作。10. 巡视、监督、检查劳资方面的业务,及时进行指导。11. 与直接下级进行首次和定期述职,并对其工作做出评定。12. 了解劳资部工作情况及有关考勤统计数字月工资总额等。13. 关心劳资部工作人员的思想、生活和待遇。14. 按程序提出与相关部门之间的工作界定意见,并报批。15. 协调与相关部门之间的工作联系。领导责任:1. 对劳资部门的各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。2. 对企业劳资资料的保密负责。3. 对劳资部门人员的工作质量,纪律行为,工作秩序,整体精神面貌负责。4. 对劳资部门所管辖的设备、工具的完好性负责。5. 对劳资方面的过失给企业造成影响负责。6. 对劳资管理制度,执行“劳动法”法规负责。主要权力:1. 对下级各项工作有检查权。2. 对下级在工作方面争议有裁判权。3. 对下级工作人员业绩突出的有表彰建议权。4. 对下级违反工作秩序,工作纪律行为有批评权。5. 有劳资考核权。6. 对下级工作成绩和工作态度有评价权。7. 对劳资计划方案的执行和劳资管理工作有向上级报告权。8. 有对外代表权。管辖范围:劳资部的所属人员及设备、设备。素质要求:1. 基本情况:2. 专业技术:3. 情商要求:4. 其它要求:- 2 -
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