【教你写作】如何写出精彩的科幻小说(长篇)(1).txt
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1、答:不会影响个人聪明才智的发挥。5S活动只是要求对日常工作中定型的部分规范化,效率化。对需要发挥智慧的工作没有任何限制。至于是否限制个人的自由,那种只顾自己方便,不管别人是否方便,不顾整体利益的自由将会受到限制。我认为与其说限制了个人的自由,不如说是提升了人的品质,养成了依规定办事的良好习惯。当个人所追求的自由损坏到团队整体的提升时,这种人对团队来说是多余的。 14问:5S活动对于生产管理是否可认为是万能药? 答:不是。生产管理系统包含诸如定单管理、采购管理、仓库管理、制程管理、生产计划、进度控制等子系统,而5S活动是一项规范现场、现物,革除马虎之心,提升人的品质的基础工程,它并不专门去改变这
2、些子系统。当然,5S活动的实施,客观上会对生产管理系统带来良好的影响。 15问:5S活动能否覆盖企业所有的管理? 答:全员都要参加5S活动,人的品质得以提升,工作更加有效率、工作品质更加有保障,从此意义上来讲,5S活动覆盖了企业所有的管理。 16问:对于不能脱岗的班组长,怎样在生产过程中对部下进行5S考核? 答:首先,不能脱岗的程度如何,若像某些设备操作岗位,离开一会没有关系的话,自然不定时的巡视就已可能,若像流水线上岗位一秒都不能脱岗的话,在生产过程中对部下进行5S考核就不可能了,此时应考虑由其他人员来进行考核。此外,应该注意的一点是:考核是多层次的,要结合车间、工厂的考核来进行综合评价。比
3、方说,某某负责的区域在工厂组织的不定时巡视时被判定有欠点,将对该员工进行扣分处理。 17问:请问有没有频临破产的企业通过推行5S活动而其死回生的?答:5S活动会带来巨大的效果,但在频临破产时才想起要推行5S活动,恐怕已为时过晚。居安思危,建议在企业陷入困境之前,推行5S活动,强练内功,领先竞争对手一步。 18问:要与不要的基准可由主管制定,若发生不适合某些岗位的情况怎么办? 答:尽量与部下多沟通,制定出合理、可操作性强的基准。万一出现不合适条款,请尽快修正。19问:5S活动包括五个方面,但最终在于素养,而素养的提高不是靠一些制度就能提高的,对于员工普遍素养较差的企业也适用吗? 答:5S活动是改
4、变现场、提升人的品质的一项活动,良好的素养就是通过5S活动而建立起来。笔者曾辅导过几家员工大部分都是小学文凭的企业,均取得良好的效果。 20问:5S活动开展的同时,再配合些什么活动会更好些? 答:5S活动本身是一项艰苦的工作,应该投入较多的精力。当然,在5S活动推行中,视情况配合一些诸如目视管理强化月、礼貌活动月、节约能源活动月等会使5S活动的推行取得更加满意的有形及无形的效果。21问:5S活动的开展是否是建立企业文化的一部分? 答:是。并且是非常重要的一部分。从身边的事做起,认真对待每一件事情,这样的团队无疑将成为一个魔鬼军团 22问:5S活动能否使我公司产品扩大销路? 答:品质提高、成本降
5、低,服务变好,产品的销路扩大是可以期待的事情。 23问:行销人员或外勤人员如何参与到5S活动中去? 答:5S活动是基础工程,不是教导市场营销技巧、战略。不过,将拜访客户、促销等外出时必备的物品作成 外出必备物品查核表,外出前逐项检查,保证你不会对客户说:对不起,某某东西忘带了。 24问:一个新办的企业在初期招聘人才时,是否可以用5S的标准去衡量应聘者的人品? 答:恐怕没有这样的标准。还是建议根据组织机构中岗位说明书的要求进行招聘。一个人的品质可以通过5S活动来加以改变。 25问:为避免5S活动流于形式,应注意哪些方面的内容? 答:5S活动一时做好容易,长期做好不容易。人的本性是喜新厌旧,长期不
6、变的东西会使人逐渐失去新鲜感,流于形式(仅仅应付而已)。因此,5S活动需要不断地创新、强化,如导入目视管理强化月等等。此外,在5S活动有很好的基础后,推行TPM(全面生产管理)不失为一个较好的选择。 26问:5S活动不应该流于形式,当5S活动开展有一定基础后,如何让工人保持遵守规则的习惯?如何对工人进行习惯性的培养呢? 答:一时的做好并不困难,而长期的坚持靠的是全体员工的素养的提高。一方面,在5S活动推行过程中,通过具体的改善事例让员工切实体会到5S活动给大家带来的好处,使其自愿地去做;另一方面,在5S活动有一定的基础后,通过各种强化月(如:目视管理强化月、礼貌活动强化月等)使得5S活动不断深
7、化。 27问:5S活动是一个长期的过程,许多企业往往难以善始善终,很容易流于简单的卫生大扫除,应如何才能保证其顺利发展? 答:流于简单的卫生大扫除的原因通常有3种: 1、 未真正了解5S活动的内容,将5S活动理解为大扫除。此种情况可考虑请人到 厂讲课。 2、 推行方法不当或主要推行人员经验不足,不能及时解决出现的问题,导致大家产生 不了共鸣,最后以简单的大扫除来完成5S活动。此种情况可考虑适当的时候 请顾问师到厂辅导几天。 3、 领导不重视或只是口头重视,需要他拍板的事情迟迟没有决定,导致大家无法 推行下去,最终以最轻松的大扫除来应付。此种情况需要想办法让领导去实 施得好的企业参观,使其认识到
8、5S活动可能带来的巨大效益。 28问:请问5S是否有重复之感?所谓的清扫、清洁 完全可以包含在整理、整顿中,如此便可简化为3S了? 答:清扫的内容并不包含在整理、整顿中(请仔细阅读本书),清洁指的是靠标准化、制度化来维持以上3S的成果。一项大的工作要考虑有计划、按步骤的推行才会有良好的效果。5S活动也正是按此想法来进行的。 29问:听说还有6S、7S? 答:是的。有些企业在5S的基础上,根据自身生产特点,将安全(SAFETY)单独提出,成为6S。有些将持之以恒、坚信(日文均以S开头)等加以提出,成为7S,8S。不过,基础的东西仍然是5S。 30问:请问在企业基础管理方面,除了5S活动外,是否有
9、其它更好的方法? 答:根据笔者的了解,我们国内企业最不足的就是企业的基础管理,一是太随意,各自有一套做法,或虽然有统一的规定但很少执行;二是工作太粗旷使得许多问题无法清楚的把握,根本谈不上不断改善、不断进步。5S活动是解决前者的良药。后者的解决方法敬请关注笔者的另一本书:现场管理实务。此外,除了5S活动外,笔者尚未发现其他更好的方法。就现场管理而言,笔者认为日本的现场管理方法比较适合东方人,韩国、台湾等东南亚国家十分推崇日本式的现场管理方法,这也是这些国家的商品品质能让人称道的原因。 31问:5S活动与资源配置有何关系: 科研、训练费用等等逐渐在企业的预算方案中占到一定的比例,5S活动长期开展
10、下去,是否也应纳入预算范围? 5S活动往往不能直接创造效益,如何更好地处理5S活动与短期利益、长期利益的关系? 答:在管理较好的企业里,往往非常重视对费用预算的管理,5S活动中,视企业具体情况 有时可能需要一些投入,纳入预算范围较好。 5S活动的推行只要合理的安排好工作时间,在顾问师的指导下短期内就能见效,无论对短期利益还是长期利益均有良好的影响,与短期利益及长期利益并不冲突。 32问:公共范围是统一管理好,还是分开管理好? 答:洗手间、饭堂、楼梯的公用区域建议统 序 周克玉 我怀着浓厚的兴趣,翻阐了这部书稿。这部图书,一个最鲜明的特点, 便是比较系统、比较全面地将军队的各项政策和法规由原则到
11、具体向读者作 了解答。这是一部可读性与实用性都比较强的图书。我相信它会受到军内外 广大读者的欢迎。 这部咨询图书,内容是相当丰富的。三十多个条目,近两千个答题,涉 及到军队工作和军人生活的广阔领域。以军队工作而论,从军规、军制、军 风、军纪到条例、条令、基层工作纲要、党团章程、军队民主生活以及被装 给养、财务报领、医疗卫生、计划生育,无所不包。中央军委 1 9 8 8年颁布 的军官军衔、军官服役、文职干部三个条例,以及老干部授勋、士兵授衔工 作都有翔实解答。以人而论,从现役军人,到退伍战士、转业干部、离退休 老同志、预各役军人、民兵,以及关心国防事业的广大青年、军人家属,意 欲知道和遇到的问题
12、,都有可能从中找到答案。这部书对地方政府、机关部 门也有参考作用。可以从中了解到军队许多规章制度的沿革和变化,对做军 人复转安置、伤员评残以及烈军属的优抚工作,会有所帮助。具体问题解答 和处理,将随着法律、政策、条令、条例、规定以及当时当地的情况变化而 有所变通。在参考和运用时,希望读者能注意这一点。并望你们把在实际生 活中遇到的问题,随时提供给编者,以便不断充实、丰富和修订这本感谢编 辑和编者同志的辛勤劳动,为中国军事图书宝库又增添了新的财富。 1 9 8 9 年 5 月 军人万事问 军 衔 我军军官军衔分为哪两大类? 我军军官的军衔,按照军官的服役性质分为现役军官军衔和预备役军官 军衔两大
13、类。 我军现役军官军衔等级是怎样设置的? 根据 1 9 8 8年 7月 1日颁发的中国人民解放军军官军衔条例规定, 我军军官军衔设下列三等十一级: (一)将官:一级上将、上将、中将、少将; (二)校官:大校、上校、中校、少校; (三)尉官:上尉、中尉、少尉。 我军军官军衔是怎样区分的? 我军军官军衔依照下列规定区分: (一)军事、政治、后勤军官:上将、中将、少将、大校、上校、中校、 少校,上尉、中尉、少尉。 海军、空军军官在军衔前分别冠以“海军”、”空军”。 (二)专业技术军官:中将、少将,大校、上校、中校、少校,上尉、 中尉、少尉。在军衔前冠以“专业技术”。 我军军事、政治、后勤军官职务等级
14、编制军衔是怎样规定的? 我军军事、政治、后勤军官实行下列职务等级编制军衔: 人民解放军总参谋长、总政治部主任:上将至中将,基准军衔为上将; 大军区级正职:上将至少将,基准军衔为中将; 大军区级副职:中将至大校,基准军衔为中将; 正军职:中将至大校,基准军衔为少将: 副军职:少将至上校,基准军衔为少将; 正师职:少将至上校,基准军衔为大校; 副师职(正旅职):大校至中校,基准军衔为上校; 正团职(副旅职):上校至中校,基准军衔为上校; 副团职:中校至少校,基准军衔为中校; 正营职:中校至少校,基准军衔为少校; 副营职:少校至上尉,基准军衔为上尉; 正连职:上尉至中尉,基准军衔为上尉; 副连职:上
15、尉至中尉,基准军衔为中尉; 排职:中尉至少尉,基准军衔为少尉。 我军专业技术军官的职务等级编制罩衔是怎样规定的? 我军专业技术军官实行下列职务等级编制军衔: 高级专业技术职务:中将至少校; 中级专业技术职务:上校至上尉; 初级专业技术职务:少校至少尉。 我军军官罩衔怎样授予? 我军军官军衔按照军官职务等级编制军衔授予。 我军授予军官罩衔以什么为依据? 我军授予军官军衔以军官所任职务、德才表现、工作实绩、对革命事业 的贡献和在军队中服役的经历为依据。 初任军官职务的人员首次授子军衔有何规定? 我军对初任军官职务的人员依照下列规定首次授予军衔: (一)军队中等专业学校毕业的,授予少尉军衔; 大学专
16、科毕业的,授予少尉军衔,可以按照人民解放军总政治部的有关 规定授予中尉军衔; 大学本科毕业的,授予中尉军衔,可以按照人民解放军总政治部的有关 规定授予少尉军衔; 获得硕士学位的,授予上尉军衔,可以按照人民解放军总政治部的有关 规定授予中尉军衔;研究生班毕业,未获得硕士学位的,授予中尉军衔; 获得博士学位的,授予少校军衔,可以按照人民解放军总政治部的有关 规定授予上尉军衔。 (二)战时士兵被任命为军官职务的,按照军官职务等级编制军衔,授 予相应的军衔。 (三)军队文职干部和非军事部门的人员被任命为军官职务的,按照军 官职务等级编制军衔,授予相应的军衔。 我军首次授予军官军衔的批准权限是怎样规定的
17、? 我军首次授予军官军衔,依照下列规定的权限予以批准: (一)上将、中将、少将、大校、上校,由中央军事委员会主席批准授; (二)中校、少校,由人民解放军备总部、大军区、军兵种或者其他 相当于大军区级单位的正职首长批准授予; (三)上尉、中尉、少尉,由集团军或者其他有军官职务任免权的军 级单位的正职首长批准授予。 一级上将的授予权限,由全国人民代表大会常务委员会规定。 我军现役军官军衔晋级期限是怎样规定的? 我军现役军官军衔按照下列期限晋级: (一)平时军官军衔晋级的期限,少尉晋升中尉为三年,中尉晋升上 尉、上尉晋升少校、少校晋升中校、中校晋升上校、上校晋升大校各为四年; 大校以上军衔晋级为选升
18、,以军官所任职务、德才表现和对国防建设的贡献 为依据; (二)战时军官军衔晋级的期限可以缩短,具体办法由中央军事委员 会根据战时情况规定。 军官在院校学习的时间,计算在军衔晋级的期限内。 我军军官军衔能否越级晋升? 按中国人民解放军军官军衔条例规定,军官军衔一般应当按照规 定的期限逐级晋升。 军官违犯了军纪,其军衔晋级期限已届满能否晋级? 按中国人民解放军军官军衔 条例规定,军官军衔晋级的期限届满, 因违犯军纪,按照中央军事委员会的有关规定不够晋级条件的,延 期晋级 或者退出现役。 军官职务提升后,其军衔低于新任职务等级编制军衔的最低军衔能否提前 晋升? 按中国人民解放军军官军衔条例规定,军官
19、由于职务提升,其军衔 低于新任职务等级编制军衔的最低军衔的,提前晋升至新任职务等级编制军 衔的最低军衔。 军官功绩突出,其军衔可否提前晋级? 按中国人民解放军军官军衔条例规定,军官在作战或者工作中建立 突出功绩的,其军衔可以提前晋级。 我军对担任专业技术职务的军官军衔的晋升有何具体规定? 我军对担任专业技术职务的军官军衔的晋升,按照以下规定批准: (一)担任高级专业技术职务的军官晋升为大校、少将,中将的,由中 央军事委员会主席批准; (二)担任中级专业技术职务的军官晋升为上校的,由人民解放军各总 部、大军区、军兵种或者其他相当于大军区级单位的正职首长批准; (三)担任初级专业技术职务的军官晋升
20、为少校的,由集团军或者其他 有军官职务任免权的军级单位的正职首长批准。 对现役军官军衔的降级有何规定? 按照中国人民解放军军官军衔条例规定,军官因不胜任现任职务被 调任下级职务,其军衔高于新任职务等级编制军衔的最高军衔的,应当调整 至新任职务等级编制军衔的最高军衔。调整军衔的批准权限与其原军衔的批 准权限相同。 军官违犯军纪的,按照中央军事委员会的有关规定,可以给予军衔降级 处分。军衔降级的批准权限与首次批准授予该级军衔的权限相同。军官军衔 降级不适用于少尉军军官军衔降级的,其军衔晋级的期限按照降级后的军衔 等级重新计算。军官受军衔降级处分后,对所犯错误已经改正并在作战或者 工作中有显著成绩的
21、,其军衔晋级的期限可以缩短。 对现役军官军衔的取消有何规定? 按照中国人民解放军军官军衔条例规定,对撤销军官职务并取消军 官身份的人员,取消其军官军衔。取消军官军衔的批准权限与首次批准授予 该级军衔的权限相同。 军官被开除军籍的,取消其军衔。取消军衔的批准权限与批准开除军籍 的权限相同。 对现役军官军衔的剥夺有何规定? 按照中国人民解放军军官军衔条例规定,军官犯罪,被依法判处剥 夺政治权利或者三年以上有期徒刑的,由法院判决剥夺其军衔。 退役军官犯罪的,依照前款规定剥夺其军衔。 军官犯罪被剥夺军衔,在服刑期满后,需要在军队中服役并授予军官军 衔的,依照中国人民解放军军官军衔条例第十六条的规定办理
22、。 我军现役军官军衔的设置为什么将上将分为两个等级? 我军现役军官军衔将上将分设为一级上将和上将两个等级,主要是考虑 军委主要领导同志需要授予军衔时,其军衔等级与其他高级军官的军衔等级 应有所区别。 我军现役军官尉官军衔分为三级,而校官军衔为什么设置为四级? 校官分为四级,主要是考虑我军正师职军官数量较多,如大部分授予少 将军衔,将宫总数显得太多,大部分授予上校军衔,又显得低了些,因此设 置了大校军衔。这样既可以控制将官数量,又可以使师级职务军官的军衔与 团级职务军官的军衔有所区别。 我军各级军官职务等级编制军衔为什么要规定基准军衔? 当前,我军军官队伍处在新老交替时期,同一级职务军官的德才、
23、资历、 贡献和所负的责任差别较大,今后各级领导班子仍要实行梯次配备,因此, 各级军官职务等级编制军衔既要有一个基准军衔,又要有个幅度。这样既有 利于年轻军官的成长,又有利于军官队伍的稳定。军官职务等级编制军衔每 职设三衔或者两衔,将会出现职务高的军官军衔低于职务低的军官军衔的现 象,对此在中国人民解放军军官军衔条例中作出规定:“当军衔高的军 官在职务上隶属于军衔低的军官时,职务高的为上级”。 对我军 1 9 5 5 1 9 6 5 年间实行军衔制度时曾被授予军官军衔的人员,其被 授予的军衔现是否予以确认? 1 9 5 5 1 9 6 5年期间被授予军官军衔的人员,不少是从战争年代过来 的,为中
24、国人民的革命事业和军队建设做出了贡献,当时授予他们军官军衔, 是国家给予的一种荣誉,因此,在实行新的军衔制度时,确认他们曾被授予 的军衔。这样可以进一步增强他们的荣誉感,激发他们继续为军队建设和社 会主义现代化建设作出新的贡献。 在我军 1 9 5 5 1 9 6 5 年间实行军衔制度时曾被授予军官军衔的人员中,哪 些人员的军衔现不予以确认? 根据 1 9 5 7 年有关规定,犯叛国罪和反革命罪的,犯刑事罪被判处死刑、 无期徒刑和三年以上有期徒刑的,被开除军籍的,均应剥夺其军衔。已被剥 夺的军衔,不再予以确认。1 9 6 5年后,有些人犯有上述罪行或被开除军籍, 由于取消了军衔制度,没有再履行
25、剥夺其军衔的手续,因此,他们的军衔也 一律不予确认。还有的人虽然不属于上述情况,但犯有严重错误,经中央军 委决定,其军衔也不予以确认。 我军军官上下级关系是怎样确定的? 根据中国人民解放军军官军衔条例规定,军衔高的军官对军衔低的 军官,军衔高的为上级。当军衔高的军官在职务上隶属于军衔低的军官时, 职务高的为上级。 现役军官转入预备役之后,其军衔如何称呼? 现役军官转入预备役之后,在其军衔前冠以“预备役”称呼。 现役军官退出现役之后,其军衔如何称呼? 现役军官退出现役之后,其军衔予以保留,在其军衔前冠以“退、役” 称呼。 1 9 8 8 年评授军衔,把工龄和学龄比照军龄看待应如何理解? 军官军衔
26、条例规定,“授予军官军衔以军官所任职务、德才表现、工作 实绩、对革命事业的贡献和在军策队中服役的经历为依据”。军官的资历 (包 括军龄或任职时间),是这次评定授予军衔的一个依据。在军官某一职务等 级编制军衔范围内,评、定授予现役军官军衔的标准对军官入伍时间的 要求,是按照军衔肾级年限推算出来的。以正团职军官。为例,编制军衔是 上校、中校,究竟评授哪一级军衔?除了德才、实绩、贡献等因素外,按军 衔正常晋级期、限(即由少尉晋升中尉是 3年,中尉至上校晋升每一级是 4 年)推算,从任命排纵职务并被授予少尉军衔,逐级晋升至上校军衔需要 1 9 年干龄,如果加上任排级职务前当士兵的 3 年,就是 2 2
27、 年军龄。这样算来, 1 9 6 6年底以前入伍的正团职军官,一般才可晋为上校军衔。标准中评授大 校以下军衔的入伍时间,基本上是按此方法类推确定的。还要说 明一点, 评授军官军衔,对其资历的要求应该根据干龄的长短作规定更合理些,但以 干龄作为资历的要求也存在一些矛盾:过去各时期、各军种从士兵中提拔干 部的时间不一样,有的没有统一规定,有的规定战士服满现役才能提干;而 服满现役的时间有的是 3 年,有的是 4 年,有的则是 5 年,相差比较大。实 行经院校培训提干的制度后,在院校学习的时间有的是 2 年,有的是 4 年, 情况比较复杂。如果以干龄长短作为评衔的资历要求,没有能考虑服现役时 间长短
28、的差别,这样会造成一些矛盾。考虑到,军官的入伍时间相对比较明 确,确定用军龄来推算,为避免矛盾,确定在推算出来的干龄的基础上都加 3 年(一般来讲是入伍后提干的时间),作为军官评投军衔的军龄要求。 规定军官入伍前参加工作的时间比照军龄评衔,主要是从宏观上、 全 局上考虑的。军队的人事政策与地方的人事政策应该尽可能衔接,相互照应, 减少矛盾。军官转业到地方,军龄可以计算为工龄;同样,地方同志转到军 队,在某些问题上工龄也可以参照为军龄。军官军衔条例规定的评衔依据之 一,是对革命事业的贡献,而工龄和军龄一样,都在一定程度上体现着对革 命事业的贡献。无论是战争年代还是和平时期,都有相当数量的地方干部
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