天九共享:为创造幸福而成就为守护幸福而奋斗.doc
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1、天九共享:为创造幸福而成就,为守护幸福而奋斗新中国成立70年来,人们从曾经的一穷二白,到后来的物质丰盈,如今已然转向对精神层面的更高需求。相应的,企业家的愿景也在自上而下的不断升级,由之前关心如何赚取更多的利润、如何赢得更大的财富,变成如何打造一家幸福企业?如何推动全社会的幸福指数?稻盛和夫曾说:“企业家的最高境界是敬天爱人,保障员工及其家庭幸福”。幸福感这个抽象的词,包含着收入、自由、社会支持、健康和寿命等诸多维度,它们的缺失,就像一个饱满的果子被渐渐抽干了水分,让生活变得干瘪无力。据了解,在联合国此前公布的2020年世界幸福报告中,中国人的幸福感指数从2019年的第86名下降到了第93名。
2、近日,996工作制陡然升温,一时间成为街头巷尾热议一词,人民日报对此专门发文表示:996工作制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。对此,职场年轻人的体会最为深刻。房贷、车贷、子女教育、养老、医疗每一重压力都能压得人喘不过气来,想辞职、想释放自我、想自由,可银行存款不允许。逼仄的职场年轻人,不但压抑了人性,更压抑了创造力和活力。然而,如何让年轻人跳出KPI的桎梏,不受刻板教条的束缚,完全放开手脚的大胆创新,获得应有的成就感与幸福感?天九共享集团董事局主席卢俊卿给出了一个值得借鉴的示范。从天九共享集团创立
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