员工入职背景调查资料 员工背景调查管理办法.docx
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1、关于员工背景调查工作的推荐方案为降低因人才招聘带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据,现结合我公司HR管理现况推荐员工背景调查(以下简称“调查”)工作方案如下:一、 法律依据1、 中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。2、 就业服务与就业管理规定第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须
2、经劳动者本人书面同意。因此,对应聘者的调查具有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容;对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。二、 明确调查对象和内容如对拟聘用的所有人员均进行调查,需要花费大量的时间、人力、资金,且不太现实,因此,可根据情况进行区别处理,只对必要的聘用岗位人员进行调查,建议采用“3A模式”评估法判断需调查的对象和内容。1、 A类岗位。高管人员、核心岗位人员、财务人员为A类岗位员工,为降低法律风险,存在调查必要。2、 A类技能。员工担任某项工作所必需的相应工作技能或经验是否具备,应进行调查,看他以往工作经历中是否具备或体现出这一方面的素质。3、 A类信息。对员工提供的信息
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