人力资本培训-员工职业心理测评调查问卷.doc
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1、员工职业心理测评调查问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰,量度员工的职业心理状态,及时发现问题,并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈回来。下面是关于心理行为的若干描述,请你认真理解,参照给出的打分标准,就可以知道你是否遭遇了停滞期,在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢?我们现在就开始吧!1逃避作决定。A.经常 B.偶尔 C.看情况决定2.没有学习的欲望。 A.是 B.
2、否3. 老想着提早退休。A.是 B.有时这么想过 C.否4. 莫名的焦虑。A.经常 B.偶尔 C.从未5总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。你总可以责备其他的人或事,从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。A.经常 B.偶尔 C.否6以升职加薪为衡量成败的标准,总把升职看作自我价值的提高,并因此自鸣得意。A.经常 B.偶尔 C.从未7. 同一件事跟朋友说了好几个礼拜。A.经常 B.偶尔 C.从未8.失眠(进一段时间)。A.经常 B.偶尔 C.从未9. 经常为小事感到愤怒。A.是 B.否10.谈论你即将要做的事,“我明天就开始做,”却从来没有去做或认真的完成。 A.是 B.否11. 不愿为自己的生活
3、负责;容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。A.是 B.否12. 一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系,不愿或害怕将住所搬迁到新地方去;A.是 B.否13. 几近刻板的时间观念,事事讲究计划,遇事只要看看计划就行了,何必去动脑筋思考。A.是 B.看情况 C.否 14认为还是保持现状来得容易,不愿冒险或尝试新事物。认为这样做是“成熟的行为”,从而固守熟悉事物并以此自慰。A.是 B.否15目前的工作没有任何发展与提高的机会,而又不愿调换工作。不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它,不是因为你必须干,而是害怕换新工作;A.是 B.否16夫妻感情已完全破裂,却依然要勉强维持婚姻
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