人力资源培训 第六章-第一节 劳动者派遣管理(1).ppt
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1、第六章 劳动关系管理 本章知识结构分析 劳动者派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 劳动关系管理(二级) 考情分析 试卷题型分值 基础知识 单项选择题9分 多项选择题6分 专业技能简答题或综合题14分-22分 备考方法提示 1. 把知识融会贯通 2. 注意知识更新 2009年11月真题 根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。 A. 3个月 B. 6个月 C. 9个月 D. 12个月 答案:D 比较:教材P384指出“根据我国法律规定,劳动争议 的申诉时效为60日”,而2008年5月1日实施的劳动 争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期 间为一年。 备考
2、方法提示 3. 注重应用 (1)要重视案例分析(2)适当做题 第一节 劳务派遣管理 【学习目标】 通过学习掌握劳务派遣的含义、性质、成因 和劳务派遣的管理。 【知识与能力要求】 一、劳务派遣的含义(教材P351-353) 1、劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务 派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者 到接受单位工作,派遣劳动者受接受单位指挥监督, 为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳 动力的使用,按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付 费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会 保险待遇,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经 济活动。 一、劳务派遣的含
3、义(教材P351-353) 用人单位 工作地点 工作管理 执行工作 劳动合同 薪资支付 日常管理 派遣员工 员工 派遣公司 法定雇主 派遣协议 一、劳务派遣的含义(教材P351-353) 2. 劳务派遣的多种含义 (1)劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系。 (2)特指劳动力市场中的组合劳动关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关 系”没劳动的形式劳动关系;接受单位与被派遣劳动 者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因 而都是不完整的劳动关系。将二者结合起来观察,它 们则构成了一个完整的劳动关系,一种特殊的组合劳 动关系。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥 梁或纽带是劳务
4、派遣单位与接受单位的劳务派遣协议 。 一、劳务派遣的含义(教材P351-353) 劳务派遣单位 被派遣劳动者 接受单位 A A B B C C A 劳务派遣协议 民事法律关系 B 劳动合同 形式劳动关系 有“关系”没劳动 C 实际劳动关系 有劳动没“关系” 一、劳务派遣的含义(教材P351-353) 人力资源管理当中劳务派遣通常指第二种含义,即特 殊的组合劳动关系。劳动合同法虽然使用劳务派 遣的术语,还是依据劳动法的基本原则对其进行调整 和规范。 3. “劳务派遣”及相关概念的不足 关于劳务派遣现象有多种术语表述,如有雇员租赁、 雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才 租赁、劳动力派遣
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