人力资源精讲练习:第1章.doc
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1、窗体顶端1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要 A B C D标准答案: d显示答案 答案解析: 本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现是最高层次的需要。 2、员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。A.效价B.动机C.期望D.工具 A B C D标准答案: c显示答案 答案解析: 本题考查弗罗姆期望理论。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。
2、3、关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是( )。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 A B C D标准答案: c显示答案 答案解析: 本题考查奥尔德佛ERG理论。如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强。 4、关于目标管理的说法,错误的是( )。A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目
3、标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 A B C D标准答案: b显示答案 答案解析: 本题考查目标管理。目标管理的实施可以自上而下设定目标,也包括自下而上过程。 5、在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D.动机 A B C D标准答案: a显示答案 答案解析: 本题考查弗罗姆期望理论。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计是工具。 6、在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D
4、.实现潜力 A B C D标准答案: d显示答案 答案解析: 本题考查外源性动机。它是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果;外源性动机员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 7、关于成就需要的说法,错误的是( )。A成就需要是指个体追求优越感的驱动力B成就需要高的人倾向选择适度的风险C成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D一般来说,成就需要高的人工作绩效较低 A B C D标准答案: d显示答案 答案解析: 本题考查麦克里兰三重需要理论。其中,成就需要特点包括选择适度风险有较强的责任感喜欢能够得到及时的反馈。 8、期
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