总结求职者面试时最爱说(5大)的求职谎言.docx
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1、总结求职者面试时最爱说(5大)的求职谎言在面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海,其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢?总结如下:1、年龄谎言人们在年龄上撒谎,显得特别不得已。过去年长的人,为了有点竞争力,往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下,起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情,在年龄上说谎,无非是不想太Out。你若是90后, 世界是你们的 至少管用5至8年。你若是85后,你就得未雨绸缪地感到焦虑了,你若是80后,你再去 面试 普通职位心里就得七上八下了。你若是70
2、后,就得提防人问:你还在 找工作 吗?岁月不饶人。少年心事当拿云,谁念幽寒坐呜呃呢?所以,年纪大了还得奔波 找工作 的人,如果有人在这件事上撒谎,你就稍微同情一下他吧,看在他老得将要比同龄人快的份上。2、离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司的HR们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说:我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。
3、3、原公司收入谎言这种谎言无非是把薪水说得高一点,好让现在的人掂量时有个分寸:好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走,这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度,不要狮子大开口,因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的,别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%,还算安全边际,高出50%或者高出一倍,你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的,你也得调查一下这家单位的底细,看人家大概什么薪资水平,不要吓着他们。4、学历谎言在学历上说谎风险不低,尤其在初次撒谎之际,因为查证核实不难。但是如果第一关过了,你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿,那么你接着用它 招摇撞骗 的难度就减少了。越
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