SJ-T 10466.21-1995 人员培训和资格评定指南.pdf
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1、吕i中华人民共和国电子行业标准SJ/T 10466.21一1995人员培训和资格评定指南Guidelines for personnel training andqualification evaluation1995-08-18发布1996-01-01实施中华人民共和国电子工业部发布中华人民共和国电子行业标准人员培训和资格评定指南Guidelines for personnel training andqualification evaluationSJ/T 10466.21-1995本标准所描述的内容是GB/T 19004-IS09004中相应要素的展开。主题内容与适用范围本标准规定了电子
2、行业中企(事)业单位对人员培训和资格评定的要求。本标准适用于电子产品开发设计和生产单位,也适用于电子产品的协作加工和服务单位。2引用标准GB/T 6583-IS08402GB/T 19004质量一术语质量管理和质量体系要素一指南术语本标准采用GB/T 6583-ISO 8402中的术语。人员培训4.1概述人是管理的主体,人员素质对质量体系的有效运行起着极其重要的作用。加强全员培训,提高质量意识和劳动技能,是搞好质量工作的根本。4.2目的人员培训的目的是提高全体人员的质量意识,激发质量责任感,掌握质量管理知识和方法,学会在本职工作中必备的专业知识和技能。4.3一般要求4.3.1培训工作应以提高产
3、品质量和服务质量为目标,紧紧围绕生产经营活动,从各项工作实际出发,常抓不懈。4.3.2领导必须重视人员培训工作,并带头接受质量管理培训,增强质量意识和质量改进意识,提高综合管理水平。4.3.3应对各类人员进行分层次培训,要特别重视上岗前的培训,使他们掌握所在岗位的全部技术及与本职工作有关的质量管理技术和方法,并在实际工作中正确地运用。4.4培训计划中华人民共和国电子工业部1995-08-18批准1996-01-01实施一1一SJ/T 10466.21一119954.4.1培训计划要明确培训目标、对象、内容、方法、进度及考核要求。4.4.2培训计划应在资金、设施、教材、师资、进度等方面逐项落实。
4、4.4.3培训计划要突出质量法规、规章和质量意识教育、重视职工上岗和转岗前的培训。4.5培训对象和内容对领导干部、技术人员、管理人员、检验员和操作人员进行分层培训。4.5.1对领导干部主要培训质量意识、质量体系理论、评价质量体系运行有效性的准则。重点培训内容:a.质量意识,有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件;b. GB/T 19000-ISO 9000系列标准;c.质量体系原理和原则、质量方针、质量体系和质量体系的审核及评审;d.国内外先进的质量管理理论、经验、技术和方法等。4.5,2对设计、采购、工艺、生产、包装、物资保管、营销等人员主要进行专业知识和管理知识的培训
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