老干部参与基层矛盾纠纷化解工作实施方案.docx
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1、老干部参与基层矛盾纠纷化解工作实施方案为深入贯彻落实*等文件精神,充分发挥老干部优势作用,激发广大老干部扎根基层、服务群众的工作热情,更好助力全街道基层治理体系和治理能力新发展,经党工委、办事处研究决定在街道社会治理服务中心(矛盾纠纷调处化解中心)设立“银领调解工作室”,有关事项明确如下:一、指导思想坚持党建统领,落实“红色根脉强基工程”,结合“五型”老干部党支部建设,充分发挥老干部党支部主体作用,示范带动退休干部参与化解矛盾、维护稳定等,充实人民调解队伍,增强人民调解力量,为基层矛盾纠纷化解提供力量支持,健全社会矛盾多元化解机制,提升基层社会治理能力,为发展贡献银发力量。二、工作目标通过落实
2、本意见,推动形成镇街、村社两级联动的“1+2+N”老干部参与矛盾纠纷调解工作新模式。街道层面:组织发动街道老干部力量,建立1个“银领调解工作室”,入驻街道社会治理综合服务中心(矛盾纠纷调处化解中心),参与基层矛盾纠纷调解工作。村社层面:建立2个“银领调解分站”和N个老干部调解工作室,发挥老干部在居住地村社的声望作用,就地就近助力解决村社矛盾纠纷问题,打通服务群众“最后一公里”,助力“小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交”。三、工作措施(一)街道成立“银领调解工作室”由夏田华、徐建国、曹雪琴、杨生龙、马建民五位同志组成,并由夏田华同志任主任。“银领调解工作室”主要针对辖区内的一般矛盾纠纷进行排查调
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