全国2007年01月自学考试00147《人力资源管理》历年真题.doc
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1、第 5 页绝密考试结束前全国2007年01月高等教育自学考试人力资源管理试题课程代码:00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜【 】A.访谈法B.观察法C.问卷法D.写实法 2.影响人力资源需求最重要的因素是【 】A.人力资源自身因素B
2、.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目标规划 3.人员测评体系的基础是【 】A.测评内容B.测评要素C.测评指标D.评分标准 4.从经济学角度讲,薪酬最本质的功能是【 】A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本C.补偿劳动消耗D.保持员工良好的工作情绪 5.工作评价中最早的也是最简单的方法是【 】A.工作重要性排序B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法 6.“通过增加员工的工作数量和工作内容,从而使工作本身变得多样化”指的是【 】A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作满负荷 7.根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入15岁到24岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的【 】
3、A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段 8.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪【 】A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代 9.工作分析的出发点是【 】A.企业战略B.人员C.组织D.职位 10.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和【 】A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划 11.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是【 】A.福利发挥的功能B.福利是否具有强制性C.福利给付方式D.福利的表现形式 12.企业文化变革的根源在于【 】A.企业文化理论的发展B.员工认识能力的提高C.新的领导者提倡新的企业文化D.企业生
4、存与发展的客观条件发生了根本性变化 13.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的【 】A.目标B.内容C.程序D.预测技术 14.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是【 】A.重新安置B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本 15.下列不属于内部招募优点的是【 】A.给组织带来新的活力和观念B.员工候选人很了解组织C.提高员工的士气和动力D.提高组织对目前人力资源的投资回报 16.可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是【 】A.复本信度B.随机信度C.重测信度D.评分者信度 17.人力资源开发成本不包括【 】A.培训材料成本B.生产率损失C.培训方案设计成
5、本D.人力资源安置成本 18.人力资源成本按发生的时间特性,可分为【 】A.实支成本和机会成本B.直接成本和间接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本 19.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对【 】A.高层管理人员B.基层管理人员C.各类专业人员D.一般员工 20.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的【 】A.不可剥夺性B.时效性C.生物性D.增值性 21.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在【 】A.绩效管理B.薪酬管理C.工作分析D.日常工作指导 22.人工成本中最大的支出是【 】A.培训费用B.津贴C.福利D.工资 23.科研型职业能力的核心是【 】A.社
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