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1、第 3 页绝密考试结束前全国2008年04月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在薪酬结构中,基本薪酬的比例相对较大,浮
2、动薪酬的比例相对较小,企业福利水,高的是 【 】 A以保障为主的薪酬结构 B以短期奖励为主的薪酬结构 C以效益为主的薪酬结构 D. 以长期激励为主的薪酬结构2下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是 【 】 A外部公平 B内部公平 C团队公平 D员工公平3下列不属于影响企业薪酬水平的内部因素的是 【 】 A经济效益 B薪酬分配和支付形式 C员工配置 D企业发展战略4我国最低工资标准的确定方法采取 【 】 A单方性原则 B双方性原则 C三方性原则 D多方性原则5员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的,可从本人工资中扣除,但扣除的数额 不得超过当月工资的 【 】 A10 B15 C20 D25
3、6通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值,推算企业岗位等级和薪资等级的 工作评价方法是 【 】 A比较排序法 B工作分类法 C点数法 D. 因素比较法7社会保障制度的核心是 【 】 A社会救济 B社会保险 C社会福利 D社会优抚8对于处于快速上升阶段的企业,企业薪酬战略应该定位为 【 】 A高报酬、高绩效奖励、中等福利 B中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利 C低报酬、低绩效奖励、高福利 D. 低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利9下列不属于员工福利特点的是 【 】 A补偿性 B均等性 C差异性 D_集体性10薪酬调查一般采用 【 】 A访问调查法 B电话调查法 C问卷调查法 D网络
4、调查法11按照通用的四分法,将年薪划分为核心薪酬、保障性薪酬、特殊福利和 【 】 A股票期权 B延期支付薪酬 C年度红利 D风险薪酬12下列关于企业薪酬调整说法正确的是 【 】 A就企业总体而言,薪酬水平应该是呈上升趋势的,特别是基本薪酬 B企业薪酬调整就是增薪 C在企业普调薪酬的情况下,最好同比例地增加每一名员工的工资 D纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素13“柔性薪酬”是指 【 】 A基本薪酬 B补偿性薪酬 C福利薪酬 D浮动薪酬14下列比较适合生产专业和自动化程度高,同一岗位技能要求差别不大,但需要反映员工 能力或绩效差别工作的是 【 】 A一岗一薪制 B一岗数薪制 C复合
5、岗(职)薪制 D技术等级工资制15我国目前覆盖面最宽,社会化程度最高的社会保险形式是 【 】 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险16休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的 【 】 A150 B200 C250 D30017企业实行员工持股计划时,下列不属于公司股票转让途径的是 【 】 A股票奖励计划 B员工出资购买股票 C信贷持股计划 D. 直接配发股票18将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分,定额以内的工作量按计时工资标准 发放,超过定额部分的工作量按计件工资标准发放的是 【 】 A累计计件工资 B超额计件工资 C. 包工计件工资 D提成计件工资19一般而言,决
6、定企业外部竞争力的是 【 】 A基本薪酬和浮动薪酬 B浮动薪酬和福利薪酬 C基本薪酬和福利薪酬 D基本薪酬和补偿薪酬20. 下列关于激励薪酬表述正确的是 【 】 A. 风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降 B如果企业绩效水平较高,激励比例相对高一些 C. 如果企业薪酬的总体水平较高,风险薪酬可适当高些 D一些需要激励合作的工作,浮动比例可高一些二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21对企业而言,薪酬具有的职能包括 【 】 A导向职能 B. 竞争职能
7、C增值职能 D. 激励职能 E配置职能22薪酬系统诊断的项目和内容包括 【 】 A. 薪酬方案诊断 B薪酬制度诊断 C. 薪酬结构诊断 D薪酬水平诊断 E. 薪酬政策诊断23在确定津贴标准时需要考虑的因素有 【 】 A. 工资标准 B企业经济效益 C. 物价水平 D劳动特殊性 E健康损害程度 24反映工作强度与工作压力的指标因素有 【 】 A. 工作负荷程度 B工作复杂度 C. 工作条件 D工作复合度 E工作压力25与其他薪酬制度相比,奖金制度的特点有 【 】 A灵活性 B补偿性 C及时性 D激励件 E. 公平性 三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)26简述工资支付的一般原则。27简述完善绩效薪酬管理的要点。28简述社会保险的目的及其运作方式。29简述薪酬信息的获取途径。四、论述题(本大题共2小题,每小题15分,共30分)31试述企业薪酬方案的定义、目标及其制定原则。32试述计时工资的主要特点,及其适用范围并联系实际举例。五、计算题(本大题共10分)33. 某企业实行计件工资,工人完成的合格完工产品的计件单价为1.5元/个。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷原因造成的,计件单价为1.3元/个,如果是加工失误造成的,不付计件工资。某工人完成产量1200个,其中料废品为15个,因加工失误造成的废品为10个。该工人的实际工资为多少?