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5、虠蚈葧虶虓葧虓扎葧虓扎靣激励人心的名言事常与人违,事总在人为。 骏马是跑出来的,强兵是打出来的。驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。如果惧怕前面跌宕的山岩,生命就永远只能是死水一潭。懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。梯子的梯阶从来不是用来搁脚的,它只是让人们的脚放上一段时间,以便让别一只脚能够再往上登。平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。山路曲折盘旋,但毕竟朝着顶峰延伸。只有登上山顶,才能看到那边的风光。即使道路坎坷不平
6、,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。只有创造,才是真正的享受,只有拚搏,才是充实的生活。敢于向黑暗宣战的人,心里必须充满光明。崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它,勤奋才能是攀登的绳索。种子牢记着雨滴献身的叮嘱,增强了冒尖的勇气。自然界没有风风雨雨,大地就不会春华秋实。只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。对于攀登者来说,失掉往昔的足迹并不可惜,迷失了继续前时的方向却很危险。奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。忙于采集的蜜蜂,无暇在人前高谈阔论。勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。志
7、在峰巅的攀登者,不会陶醉在沿途的某个脚印之中。海浪为劈风斩浪的航船饯行,为随波逐流的轻舟送葬。山路不象坦途那样匍匐在人们足下 。激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。如果圆规的两只脚都动,永远也画不出一个圆。如果你想攀登高峰,切莫把彩虹当作梯子。脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。不管多么险峻的高山,总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。让生活的句号圈住的人,是无法前时半步的。只要能收获甜蜜,荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。生活可以是甜的,也可以是苦的,但不能是没味的。你可以胜利,也可以失败,但你 不能屈服。向你的美好的希冀和追求撒开网吧,九百九十九次落空了
8、,还有一千次呢.机会只对进取有为的人开放,庸人永远无法光顾.只会在水泥地上走路的人,永远不会留下深深的脚印.生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技场.海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石.榕树因为扎根于深厚的土壤,生命的绿荫才会越长越茂盛.稗子享受着禾苗一样的待遇,结出的却不是谷穗.骄傲,是断了引线的风筝,稍纵即逝;自卑,是剪了双翼的飞鸟,难上青天.这两者都是成才的大忌.树苗如果因为怕痛而拒绝修剪,那就永远不会成材.经过大海的一番磨砺,卵石才变得更加美丽光滑.生活的激流已经涌现到万丈峭壁,只要再前进一步,就会变成壮丽的瀑 向前吧,荡起生命之舟,不必依 恋和信泊,破浪的船自
9、会一路开放常新的花朵.盆景秀木正因为被人溺爱,才破灭了成为栋梁之材的梦.如果把才华比作剑,那么勤奋就是磨刀石.经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄.山涧的泉水经过一路曲折,才唱出一支美妙的歌.瀑布跨过险峻陡壁时,才显得格外雄伟壮观。通过云端的道路,只亲吻攀登者的足迹。彩云飘在空中,自然得意洋洋,但最多只能换取几声赞美;唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中,才能给世界创造芳菲。教育是人才的娘家,社会是人才的婆家。桂冠上的飘带,不是用天才纤维捻制而成的,而是用痛苦,磨难的丝缕纺织出来的。没有一颗珍珠的闪光,是靠别人涂抹上去的。沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。你既然认准一条道路
10、,何必去打听要走多久。如果为了安全而不和大海在一起,船就失去了存在的意义。蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐,那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。萤火虫的光点虽然微弱,但亮着便是向黑暗挑战。拒绝严峻的冶炼,矿石并不比被发掘前更有价值。要想成为强乾,决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。行路人,用足音代替叹息吧!假如你从来未曾害怕、受窘、受伤害,好就是你从来没有冒过险。耕耘者最信和过自己的汗水,每一滴都孕育着一颗希望的种子。只有脚踏实地的人,才能够说:路,就在我的脚下。美丽的蓝图,落在懒汉手里,也不过是一页废纸。一时的挫折往往可以通过不屈的搏击,变成学问及见识。努力向上的开拓,才使弯曲的竹鞭化作了笔直
11、的毛竹。竹根-即使被埋在地下无人得见,也决然不会停止探索而力争冒出新笋。希望,只有和勤奋作伴,才能如虎添翼。沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫没有什么两样。没有风浪,便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘,也没有不屈的开拓者。世上所有美好的感情加在一起,也抵不上一桩高尚的行动。奋斗的双脚在踏碎自己的温床时,却开拓了一条创造之路。站在巨人的肩上是为了超过巨人。泉水,奋斗之路越曲折,心灵越纯洁。如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气,种子的前途并不比落叶美妙一分。竹笋虽然柔嫩,但它不怕重压,敢于奋斗、敢于冒尖。不要让追求之舟停泊在幻想的港湾,而应扬起奋斗的风帆,驶向现实生活的大海。智者的梦再美,也不如愚人实干的脚印
12、。耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。不去耕耘 ,不去播种,再肥的沃土也长不出庄稼,不去奋斗,不去创造,再美的青春也结不出硕果。让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀吗?那无异是将它们的美丽葬送。再好的种子,不播种下去,也结不出丰硕的果实。如果可恨的挫折使你尝到苦果,朋友,奋起必将让你尝到人生的欢乐。瀑布-为了奔向江河湖海,即使面临百丈深渊,仍然呼啸前行,决不退缩对于勇士来说,贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽.,一切压迫都是前进的动力。不从泥泞不堪的小道上迈步,就踏不上铺满鲜花的大路。幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人,他的终点在下游。只有敢于扬起风帆,顶恶浪的勇士,才能争到上游。 不要嘲笑铁树。为了开一次花
13、,它付出了比别的树种更长久的努力。生命力顽强的种子,从不对瘠土唱诅咒的歌。只要不放弃努力和追求,小草也有点缀春天的价值。松软的沙滩上最容易留下脚印。钽也最容易被潮水抹去。惊叹号是勇士滴在攀登路上的血,也是懦夫失望时流淌的泪。一帆风顺,并不等于行驶的是一条平坦的航线。在茫茫沙漠,唯有前时进的脚步才是希望的象征。攀登山顶的脚力,生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。忍辛负重的耕牛,留下的脚印最清晰。帆的自豪,是能在风浪中挺起胸膛。愚蠢的人总是为昨天悔恨,为明天祈祷,可惜的是少了今天的努力。跑昨越快,遇到风的阻力越大。阻力与成就相伴随。天赋是埋藏在矿里的黄金,才能是挖掘矿藏的矿工。翘首
14、盼来的春天属于大自然,用手织出的春天才属于自己。战士的意志要象礁石一样坚定,战士的性格要象和风一样温柔。谁把安逸当成幸福的花朵,那么等到结果时节,他只能望着空枝叹息。太阳虽有黑点,却在奋力燃烧中树立了光辉的形象。努力就是光,成功就是影。没有光哪儿来影?岸边的奇花异草,是拘留不住奔腾向前的江水的。没有斗狼的胆量,就不要牧羊。路灯经过一夜的努力,才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。不安于现状,不甘于平庸,就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。涓涓细流一旦停止了喧哗,浩浩大海也就终止了呼吸。只要是辛勤的蜜蜂,在生活的广阔原野里,到处都可以找到蜜源。勤奋的含义是今天的热血,而不是明天的决心,后天的保证
15、。鞋底磨穿了,不等于路走到了头。事业的大厦如缺乏毅力的支柱,只能是空中楼阁。只有收获,才能检验耕耘的意义;只有贡献,方可衡量人生的价值。幻想者头脑里只有空中楼阁,实干家胸中才有摩天大厦。长蔓植物依附着支物向上爬,当它爬到比支撑它的支物不高时,它又窥伺着另一株支物。望洋兴叹的人,永远达不到成功的彼岸。沿着别人走出的道路前进时,应该踩着路边的荆棘,因为这样走多了,就能使道路增宽。新路开始常是狭窄的,但它却是自己延伸拓宽的序曲。闲适和宁静,对于浪花,意味着死亡。如果脆弱的心灵创伤太多,朋友,追求才是愈合你伤口最好的良药。马行软地易失蹄,人贪安逸易失志。松驰的琴弦,永远奏不出时代的强音。撒进奋斗的沃土
16、,一滴汗珠就是一颗孕育希望的良种。根儿向纵深处延伸一寸,小树被狂风推倒的危险就减弱了一分。在懒汉的眼里,汗是苦的,脏的,在勤者的心上,汗是甜的,在勤者的心上,汗是甜的,美的。压力-在事业成功的道路上,你是无知者颓丧的前奏,更是有志者奋进的序曲。在避风的港湾里,找不到昂扬的帆。空谈家用空谈来装饰自己,实干家用实干去创造业绩。英雄的事业必定包含着艰险,如果没有艰险也就不成为英雄了。如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触,就永远不会锋利。 实干家在沙漠里也能开垦出绿洲,懒惰者在沃野上也不会获得丰收。不举步,越不守栅栏,不迈腿,登不上高山。消沉就角一支单调的画笔,只能给未来涂上一层灰色。假如樵 甘肃广播电
17、视大学 “人才培养模式改革和开放教育试点”水利水电工程专业课程设计题 目:_ 水工建筑物课程设计 学 号:_ _姓 名:_ _ _指导教师:_ _ _ _教 学 班: _分校工作站:_甘肃广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”水利水电工程专业课程设计成绩评定表教学点: 酒泉电大 班级代号: 姓名专业课程名称设计时间何锋水利水电工程水工建筑物2013年11月设计题目双桥坝渠首排砂闸除险加固工程设计指导教师评语及评分初评成绩:签 字(盖章) 年 月 日分校、工作站集中实践环节领导小组鉴定意见签 字(盖章) 年 月 日省电大集中实践环节指导委员会审核意见签 字(盖章) 年 月 日说明:1.此
18、表由分校、工作站自行复制2.此表附于课程设计封面之后目 录第一部分 设计资料(1) 一、设计资料(1) 二、设计依据(2)第二部分 工程布置(4) 一、闸址选择的原则择(4) 二、闸址必选(4) 三、拦河闸布置(4)第三部分 建筑物设计(6) 一、进水闸设计(6) 二、冲砂闸设计(6) 三、溢流坝设计(6) 四、防洪堤设计(6) 五、拦河闸水力(7)第一部分 设计资料一、设计资料1、概 况双桥坝渠首位于肃州区临水河下游,建于1987年,同年年底完工。多年来由临水水管所负责对其先后进行了多次维修加固后运行至今。2010年7月28日,河道暴发洪水,洪峰流量达344 m3/s,对渠首造成了严重破坏,
19、根据现场调查:上下游连接段、河道右岸护岸堤防、溢流坝右侧砼边墩水毁,堰后部分护坦坍塌,下游底部已被掏空,造成主流改道偏向右岸,左岸引水闸、冲砂闸闸前淤积严重,工程现已失去引水排砂功能。2、工程任务和规模对双桥坝渠首排砂闸进行除险加固,使其恢复工程功能,根据水闸设计标准确定该水闸为等中型水闸,主要建筑物为3级,次要建筑物为4级。渠首引水冲砂闸防洪标准为:20年一遇设计,设计洪峰流量396m3/s,50年一遇校核,校核洪峰流量519m3/s 。3、工程地质工程区主要位第四系全新统砂卵砾石层,在局部河漫滩表层由细粉砂,在I级阶地表面有厚12.5m的粉质壤土。砂卵砾石层(Q4pl-al)为洪冲积,颗粒
20、组成以卵砾石为主,卵砾石的岩石组成主要为岩石、花岗岩、灰岩及深色变质岩石等,该层结构疏散,无胶结,略有分选,在砂砾石层中分布有厚1025cm的中细砂及砂层透镜体,层厚1030cm.。根据中国地震动参数区划图(GB183062001 1/400万),本区50年超越概率为10%时地震动峰值加速度为0.15g,地震反应谱特征周期为0.40s,对应的地震基本烈度为度。所有建筑物均按度设防。4、水文、气象(1)水文:临水河属洪水河中游段。洪水河地处河西走廊中部,发源于酒泉市南部的祁连山区,出山口以上地势高亢,海拔4500m以上,终年积雪,有现代冰川分布,山地年降水量约300mm,河川径流主要以降水和冰雪
21、融水补给,出山口多年平均径流量2.37亿m3,控制流域面积1581km2。洪水河出山后流经山前洪积带,沿酒泉市区东南边进入中游洪临灌区,与灌区内泉水出露的临水河交织,在西下坝汇入北大河,流经夹山后进入鸳鸯池水库。经计算洪水河出山口水量扣除洪水河东、西干渠年均引入灌区的水量1.43亿m3,能流入临水河与灌区回归出露泉水不重复的地表径流量为0.94亿m3。根据工程规模和等级, 计算双桥坝渠首20年一遇设计洪水流量为396 m3/s、50年一遇校核洪水流量519m3/s。(2)气象:临水河地处中游走廊区,根据酒泉气象站资料统计:工程区多年平均气温7.5, 极端最高气温36.6,极端最低气温-29.8
22、,降水量87.8mm,主要集中在69月,占年降水量的72.7%,蒸发量2004.9mm,日照时数3030.7h,平均风速2.2m/s,最大风速25.7m/s,风向多西北,霜日数102d,最大冻土深177cm。主要自然灾害为干旱、风灾、霜冻、雹灾和洪水。二、设计依据1、工程等别和标准双桥坝坝渠首排砂闸最大过闸流量为519m3/s,根据水利水电工程等级划分及洪水标准(SL2522000)兼顾考虑水闸的重要性,确定引水拦河闸排砂闸工程按等中型水闸设计,主要建筑物设计级别3级,次要建筑物4级, 临时建筑物按5级设计。对应的地震基本烈度为度,所有建筑物均按度设防。2、枢纽组成建筑物根据设计洪水流量,本次
23、设3孔冲砂闸,型式为开敞式,闸底板高程1368.10m,每孔孔口尺寸为44m(宽X高),设计洪水时,泄流量108.45 m3/s,校核洪水时,泄流量127.95 m3/s;据引水流量,设1孔带胸墙进水闸,同冲砂闸呈30 夹角,闸底板高程1368.90m,孔口尺寸为2.53.2m(宽X高)。根据正常挡水位,垂直河道设置溢流坝,宽85m,堰顶高程1369.60m,型式为WES堰,设计洪水时,泄流量289.86 m3/s,校核洪水时,泄流量393.44 m3/s;根据渗流及消能计算,溢流坝上游设置铺盖长10m,冲砂闸前铺盖长10m;溢流坝下游设置消能护坦,长28m;冲砂闸后设置消力池,长度12m,池
24、深1m;消力池后设海曼28m,护坦及海漫后10.25m范围抛填防冲卵石,深度为5.5m,卵石粒径大于80cm。3、建筑材料(1)砼用粗、细骨料临水河河床储藏有丰富的砼骨料,水闸上下游河床未淤积区出露有大范围的砂卵砾石层,无用层厚度较小,有用层厚度较大,地下水位埋深较小,地表1m以下属水下开采。依据水利水电工程天然建筑材料勘察规程SL251-2000的要求,勘察中取样进行了实验表明:砼骨料含砾率(粒径1505mm)平均占62.59%,含砂率(粒径50.08mm)平均占33.79%,含泥量(粒径0.08mm)平均占2.72%。控制粒径d60平均为17.2mm;中值粒径d30平均为2.04mm;有效
25、粒径d10平均为0.29mm;不均匀系数Cu为58.44(5);曲率系数Cc为0.822(不在1-3之间)。颗分成果见表1-1,颗分曲线见图1-1-1。由表1-2、1-3可看出,砼粗骨料除粒度模数偏小需调整后方可使用,其余各指标均能满足规范的要求。细骨料各指标均能满足规范的要求。(2)块石料本次勘测中,在工程区20Km范围内无合适、可开采的块石料场,由于本阶段工程所需块石料用量小,建议购买使用。(3)施工用水工程施工用水可利用河道水解决,据水质分析成果资料,水源水质均符合施工用水标准。22砼骨料场砂卵砾石颗分成果表 表1-1颗粒级配成果粒径试样编号15015080804040202010105
26、52.52.51.21.20.60.60.30.30.150.150.080.1510.871.1512.2721.4318.6310.565.053.728.148.844.981.832.5320.861.6710.9820.8418.5810.625.323.357.809.705.612.042.6331.041.3210.1920.7917.3610.876.764.308.769.075.231.842.4741.101.4110.3822.3717.759.765.083.268.349.055.113.193.2050.742.0411.6622.8418.628.675.41
27、3.077.658.434激励员工分享之一前言前几天与部门的一位同事一起回顾他的六西格玛的项目“经理如何能有效地激励员工”,这是一个非常有意思的项目,也是一个热门的话题如果到书店,我们可以发现各种关于“激励员工”的的书籍;我们也可以在网上搜索到不同专家的言论;同时,各路职业经理人也频频在公共场合亮相,从不同的角度分享如何激励员工所有的研究差不多最后都会指向“帮助员工职业发展”、“长期或短期薪酬计划”、“经理的管理理念”、“企业文化”还有很多,我同事的六西格玛的项目也不例外,但我们却发现在现实工作中,如何操作却变成了老大难的问题。“帮助员工职业发展”演变成每年一次或数次关于未来可能职位的讨论,太
28、空洞了,开始几次还可以让员工热血沸腾,而且作为公司的一名普通管理者,对于公司未来可能的发展、员工可能的职务的影响力是十分有限的,就算你是CEO,你也不法向你的员工打保票。因此,“帮助员工职业发展”改变成提升员工的技能、知识和经验,往往这就变成了培训,当参加完“新任主管培训”的下属希望你能提拔时,作为管理者的你,又一次陷入的困境。在不同场合,都有很多人问我类似的问题,如何有效地激励员工?,我也不是超人,但是基于我多年的经验,以及我自己担当管理者体会,这里我想介绍一下我的激励员工的一些“独门秘籍”,与各位一起分享。这是我的开场白,希望我能写下去,给我一些掌声吧!激励员工分享之二 - 提高曝光度 (
29、入选推荐日志,加10币)“激励”二字,如果你查汉语词典,把它拆成“激发”和“鼓励”二层含义。“激发”是指充分地调动员工的潜能,做一些原来他她不曾做过的或不敢做的事;“鼓励”是指认可他她已经完成的工作或取得的成绩。只有“激发”而没有“鼓励”会如何呢?员工对待工作兴奋,希望承担更多的工作,有更多的想法,也愿意投入时间,我们往往可以在新毕业的大学生、新员工、担当新的工作的员工、或者新提拔的经理身上可以看到这些情况,但如果没有“鼓励”,在他们身上的热情很快就会退却。只有“鼓励”而没有“激发”会如何呢?员工觉得主管对自己很好,在工作中经常得到认可,很愿意为这样的主管工作,尽管工作有些时候会单调或没有挑战
30、性,但是还会日复一日地从事着原来的工作。他们很忠实,但身上缺少那种创新精神、尝试新的想法的动力、学习新的知识的愿望。因些,当我们谈到激励员工,应该从二个角度出发,“提高曝光度”是我经常使用的方法,也是很有效的方法。让我的下属在公共场合露面,比如主持会议、发表报告、担当一些公共职务(员工俱乐部主席)、代表自己参加上一级的会议、接待上一级的领导、代表部门参加公司级别的项目、代表部门参加跨部门地区国家的项目等等。在公共场合露面,完全不同于部门内部的交流或仅仅与你个人的交流,需要员工对于所讨论内容的掌握上升到一个新的高度,包括,“知其然,知其所以然”,“所讨论的内容对其他系统的影响”,“长期的策略”等
31、等;同时,也对员工的个人能力有了极大的挑战,包括“演讲能力”、“解决问题的能力”、“冲突解决能力”、“沟通能力”等等。员工当然清楚这种曝光对于自己长期发展的好处,也非常明白如果搞砸的后果,这时外在的压力与内在的动力形成一种合力,促使员工不断地挑战自己的能力的极限,也极尽所能使工作达到圆满。至于鼓励,其实在座的管理人员或其他管理成员的一句认可,就可以让你的员工兴奋不已,比你的任何表扬都管用。当然,大家可能会问,“这位员工行吗?搞砸了怎么办?”,这不是激励的问题,这是你授权的问题,能否选择合适的人授与合适的工作是对管理者的另一项能力要求。同时,不同的员工对于让他们兴奋的曝光场合是不一样的,一些刚加
32、入公司的员工,对于部门内部的曝光就可以“激励”他们很长时间,对于一些资深员工,可以需要一些规格更加高的场合。最后,你自己可能会问,“我的下属都成为明星了,我干什么?还有我的位置吗?”,我通常举电影界的例子,你想当演员、导演、还是制片人?演员的曝光度肯定比导演高,你想永远让镜头对着你,那你就别做导演的梦想。其实,当你计划着让你的下属一个又一个地走上舞台,你已经向导演的角色转变,你会在另一个更加的层面上表演,当然,不用担心,在这个舞台上你也可能成为明星,成为镜头追逐的焦点激励员工分享之三 - 长跑而不是短跑 (入选推荐日志,加10币)谢谢大家的认可与鼓励,最近的工作有些忙,也有些烦,所以把这里的分
33、享耽搁了。昨天很巧,我的一位下属与我讨论如何有效激励她的下属,她的下属认为自己已经准备好了,可以承担更多的职责,当然隐含的意思是希望公司给她一个提升,但问题的关键不仅仅是我的下属也包括其他人都认为她的差距还很大,她所期望的提升迟迟不能到来,用她的话说“等到花儿也谢了!”,大家可以想象她的工作状态。“知耻而后勇”语出圣贤孟子,指的是一种在遭受磨难与打击后,在困境面前,毫不气馁、决不后退、决不自暴自弃,而是奋发进取、迎难而上的精神状态。耻辱具有两重性,它既是一个挑战,又是一个机遇;既是一种障碍,又是一种锻炼。人似乎在知耻后,才可能有卧薪尝胆的决心和勇气,否则就不能正确认识自己的不足,固步自封,只能是愈发失败。所以针对这个个案,问题的关键不是如何激励她,而是如何让她认识到自己的不足。其实她的经理也试图这么做了,每一次完成工作后,经理都会与下属分享与总结,指出不足,但结果把二人的关系搞得很不好,员工认为经理总是在找自己的岔。我们应该