学生会宣传部激情万圣节策划书.doc
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1、国际视野下创新人才的培训(基础教育篇)(专业课)共 3 大题,总分 100 分,60 分及格(请于 30 分钟内完成) 一、单选题(共 7 小题,每题 5 分)1、对中小学阶段学生创造力培养的重要性的认识,是创造力培养的( )。A、主要保证B、根本C、圆点D、基本点2、美国教育的一个重要组成部份是( )培养A、自然能力B、创造力C、动手能力D、社交能力3、人才的主要价值必须最终通过( )来体现的。A、专业化B、就业市场C、家政体制D、多学科4、培养人才的( )成为不少国家发挥教育在人才培养中的基础性作用的重要手段。A、计算机能力B、外语能力C、国际视野D、现化信息通讯方面的技能5、瑞士职业教育
2、一直保持着( )的基本模式A、一元制B、多元制C、双元制D、三元制6、注重培训 21世纪人才所必须具备的核心素质,注重人才培养的( )。A、素质和教育B、能力C、质量和标准D、人文思想7、美国学者 R.Smith认为,( )就是那些善于吸收教育科学成果,将其积极运用于教学中,并且有独特见解,能够发现行之有效的新教学方法的老师,A、创新型教师B、小学教师C、中学教师D、大学教师二、多选题(共 6 小题,每题 5 分)1、国际理解能力的培养从哪方面( )。A、社交能力的培养B、综合素质的培新C、外语能力的培养D、国际理解能力的培养E、专业技术类的培养2、印度的教育在培养软件人才方面的特点表现在(
3、)。A、政府对软件人才培养给予战略上的重视B、注重合理的人才结构C、培训机构专业化D、学校专业应与社会接轨3、各经济体一致认为 21世纪每个学生必须掌握的核心能力和技能包括A、批判性思维B、创新能力C、分析解决问题D、终身学习E、团队合作F、自我管理和自学能力4、以色列高等教育的拔尖人才(博士)。的培养的特色体现在( )。A、国际视野 B、注重工程型人才C、研究能力 D、学业评价E、学术民主F、人文精神5、APEC 东方经济体成员的特点主要表现在A、重视基础知识的基本技能 B、重视学生学习结果和成绩C、重视进行大量的训练6、第四次亚太经济合作会确立了 APEC教育领域的四个优先重点领域是( )
4、。A、数学与科学教育B、语言尤其是外语学习C、职业和技术教育D、信息通讯技术与教育体制改革三、判断题(共 7 小题,每题 5 分)1、中国的教学法是一种生搬硬套的模式,学生是被动的倾听者,接受者( )。对 错2、付诸行动阶段,能够根据自己对事物好坏正错的理解判断,确立明确的奋斗目标,努力追求( )。对 错3、韩国的英才教育由来已久且颇具特色( )。对 错4、瑞士始终强调教育与培训是立国之本( )。对 错5、对于技能型人才的职业院校应以就业需示,市场需要为导向来设置专业,培养人才( )。对 错6、绝大多数亚洲大学和欧洲大学,本科是一个专业教育,学生在 18岁就选择了自己的终身职业,之后很少学习别
5、的东西( )。对 错7、英才不会自发产生,需要培育,需要适宜的环境,良好的成长氛围( )。对 错你现时的得分是 65!恭喜,你已通过作业的及格要求! 1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数 量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13:00 17:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体
6、员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情
7、况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司
8、打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经
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