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1、2022中旭培训心得体会中旭培训心得体会3篇 中旭培训心得体会 对培训中的嬉戏环节,我有点滴感悟,共享给各位。现在许多培训师考虑到成年人学习的特点,在成年人的课程设计中,花费心机,其中,体验式嬉戏,就是常用的方式之一。1、嬉戏反映真实,学员在嬉戏中的表现,反映他真实的思维和行为模式: 在成年人的培训中,在嬉戏中领悟道理,是特别好的方式。而嬉戏的最大好处是,反映真实,也就是说,学员在嬉戏中所暴露的问题,特别真实地反映他在实际工作中的思维和行为模式,这很有利于真实了解参训人员的内在的心智模式和行为特点。以便企业了解员工,有针对性的调整。培训师也要在嬉戏后的学员共享和老师点评时,给学员照镜子,让他看
2、到平常自己留意不到的盲点,让他有所醒悟。2、嬉戏的精彩,在于点评,否则,为嬉戏而嬉戏,只能奢侈时间:多年的培训中,我常常会遇到这样的事情,企业方在培训前提示我,在培训中少做嬉戏,多做讲解,认为做嬉戏太奢侈时间。我理解企业方的意思,他们只是希望在短暂的培训时间里,让学员更有收获更有效。那嬉戏究竟浪不奢侈时间呢?假如只为嬉戏而嬉戏,缺乏共享和点评,的确是奢侈时间的,最多是消遣了气氛,大家从嬉戏中学到的东西会很少。所以,真正优秀的培训师,是很会利用学员共享和老师点评这个环节,大做文章的,让学员领悟到通过其他培训方式很难看到的东西,所以,好的培训师让嬉戏成为学员感悟最深的环节,差的培训师,只让嬉戏起到
3、了活跃气氛的一个方式。在新疆的这场培训中,我们从嬉戏中看到了学员的负责任状况,对完成任务的意愿度,刚好纠偏的实力,等等。阅历告知我,成人培训中必需运用体验式嬉戏这种方式,既能反映真实,深挖模式,也能消遣气氛。我常常会接到几年前接受过我培训的学员的电话,他们说,当年培训中,给他印象最深,和始终以来影响他行为的,就是曾经的那个嬉戏,那个嬉戏后老师给他的点评。我听了,特别欣慰。或许,这就是;师者;的欢乐吧。中旭培训心得体会有幸参与了公司组织的中旭集团总裁王笑菲老师主讲的百分百责任、商业人格课程, 在这次培训中给我最大的体会是凡事都应以当事人的心态来发觉和解决问题,要对事情的后果担当百分百的责任。通过
4、这次培训,发觉在实际工作中,身边的同事包括我自己经常对某一件事情不好的结果都要找各种各样的理由和借口,这一个过程所涉及的全部流程的参加人都能找到特别好的理由,而且从客观上来讲,全部找的理由都可以说是堂而皇之,非常充分,最终是人人都有理由,人人都没有对这件事情不好结果的产生负有责任。结果对于全部来人说是好的可以争,坏的就要推给别人,最终是功劳人人来抢,坏事到处推诿。坏的责任恒久没有人担当。通过反思,我们是否应当真正的思索这样一个问题,中国人常说的;失败是胜利之母;,这句话的意思并不仅仅是说你这次失败了,下一次就会胜利,而是我们应当从失败中吸取教训,总结阅历,为下一次的胜利打下基础,或许下次仍不胜
5、利,只要努力,总会有一天,你会站在胜利之颠。那么对于事情的结是来说,假如是坏的结果或者说是要负有肯定惩罚责任的时侯,大家都来找借口、找理由、推责任,待事情结束后,有几人能够心平气和地坐下来细致的反思这个问题发生的缘由、是否可以避开而能够实行的措施以及下一步工作的流程怎样规划能够把这样结果的发生歼灭在萌芽状态,我觉得这才是百分百责任。百分百责任不应只停留在口号上,或者说是这一件事情我们要受到多少金额的罚款或者其他类型的惩罚,这只是对这一件固定事情的结果处理,而不是对这个事情责任的深层次追究认定,公司现有的设备事故处理方案、人事损害事故处理条例都进行了阐述,并且对每次事故都进行事故缘由分析会,而且
6、对事故的责任人进行惩罚,并且要求按期进行整改。可是事后整改的跟踪措施呢,事故整改效果的检查人呢,整改不到位的监察措施呢,效果不志向重新审核缘由的流程呢?没有,公司针对这一块的划分责任始终没有一个详细的方案,这就造成每次事故都有开事故分析会,都有处理看法,都有整改措施,但结果是每次有会议、有看法、有措施,但事故仍是层出不穷,履改履犯。这不是百分百责任,我们应当百分百责任的详细体现延长化、定量化,形成一个可考核、有时间、有目标的详细行动措施。总之,我觉得谁担当百分百责任其实并不重要,重要的是通过百分百责任的认定、划分,对将来有一个更好的管理流程、更好的预警措施,形成铁打的营盘,流水的兵,同样的事故
7、不要重复地让公司为此付出同样昂扬的代价,这才是最重要的。中旭培训心得体会8月26日-27日,我很幸运参与了由西排携手中旭股份打造强大执行力鹰团队的专场培训。我想,每一位参与培训的同事都会觉得,这两天的培训实在是太值了,相当的值。以往参与培训,老师台上独角戏,同事台下小会议,老师讲的味同嚼蜡,同事听的昏昏欲睡,培训前磨磨蹭蹭不想来,培训后争先恐后往外走,培训有啥结果?没有!这两天不同,相当不同,老师台上笑语连珠,同事台下掌声不断,老师讲的风趣幽默,同事听的意犹未尽,开课前翘首以盼,结束后回味无穷。我想,这就是公司选择中旭股份公司来给我们做培训的缘由吧!短短两天培训已经结束了,走在回家的路上,我的
8、脑子里满是张老师风趣幽默的言词,满是那些充溢着哲理和启示的语句,满是现场同事们昂扬的激情,满是那雷鸣般的掌声。我的心情久久不能安静,仿佛还身处在激情洋溢的会场上,台上张老师还在不停的为我们传经解惑……从没有一场培训像这场一样直透心灵,从没有一场培训像这场一样群情激扬,从没有一场培训像这场一样全员参加,从没有一场培训像这场一样会让我们面壁思过、淋矿泉水、做俯卧撑、深蹲100次,从没有一场培训像这场一样让我们心甘情愿的对老师90°鞠躬。张老师受得起,我们要做更大更多更好的努力才能回报张老师。培训中收获许多,笔记做了16页,但是我还想再记得更多些,记得更具体些,以
9、便我能在今后的日子里时常翻阅,时常回味,时常提示自己。张老师告知我们我是谁不重要,能做出结果的人才重要,我为满意客户的需求而来,我为供应客户满足的服务而去。你并不是你眼中的你,而是别人眼中的你。没有结果的劳动都是白干,有结果的劳动才有价值。我们不是给多少钱就干多少活,而是干多少活就给多少钱。我们做出什么样的结果就得到什么样的回报,而不是得到什么样的回报就做出什么样的结果。这些都让我们深刻体会到了结果的重要性,工作有结果,我们才能做出合格的产品,才能为客户供应满足的产品,客户才会为我们的产品买单,公司才会盈利,我们才能拿到酬劳;工作没有结果,我们就做不出合格的产品,就不能供应给客户满足的产品,客
10、户就不会为我们的产品买单,公司就不会盈利,我们就拿不到酬劳,那我们的工作就白做,我们就没有价值,我们就要挨打,就要被淘汰。结果文化告知我们达成最终目标最重要,最终目标没有达成,前面的工作不但没有价值,还是对资源的一种奢侈。因此我们要努力使自己的工作有结果,并努力协作使大家的工作有结果,最终达成终极目标,使客户情愿为我们的结果买单,我们也就修成正果了。张老师也和我们共享了9段秘书的故事,这个故事以前董事长也和我们共享过,也教化我们每个人都要做9段秘书。我们知道,当一件事情,你想做简洁点,它就会很简洁,但是结果也会令人不满足;当我们努力想把事情做好,它就会很困难,并且须要我们花许多精力许多时间去完
11、成,结果也会令人满足,这就是我们要向9段秘书学习的地方。我们不但要做,还要做到位,做了不等于做到位,做了不等于就会有结果,做到位就肯定会有结果。我们在工作中要急通知、抓落实、重检查、勤打算、细打算、做记录、定责人、报结果、做流程,我们要把困难的事情简洁化,简洁化的事情常规化,常规化的事情标准化,标准化的事情流程化,流程化的事情就形成我们的企业文化。一个企业得以传承,其精髓就在于企业文化。我们都说铁打的营盘流水的兵,只要企业文化在,不论是十年、二十年、五十年、一百年、二百年,甚至更长的时间,企业仍旧可以传承下去。同样对于我们来说,能做到9段秘书,也就成为了21世纪最有竞争力的人才,不论是在什么环
12、境下都可以做到更好,都会有远大的前途,都会为客户创建更大的利益,也就会得到更好的回报,到那时,薪酬也就不是问题了。我之所以十点半还在总结这次培训的心得体会,是因为我感觉到了很大的危机,我学历不高,年龄较大,脑子又笨,假如再不努力,我将被那些学历高、年纪小、脑子又聪慧的同事们替代,我也将会被淘汰,成为;OUT一族;中的一员。要想不被淘汰,要想赶上公司发展的步伐,要想超越自己的极限,我就要付出比别人多许多倍的努力去学习。张老师说:人生最可怕的事情是你即将被比你优秀的人超越,而你却不知道;假如我不在别人睡觉的时候努力超越他,明天他就超越我了,我就要被淘汰了,我不想被超越,我就要在今日付出更多的努力,
13、来换取我工作的机会。世界上没有谁能真正帮助到你,能帮助你的只有你自己。把握机会的都是那些有打算人,天上不会掉馅饼,即使有也可能吃不到反而砸伤自己。只要信任自己,加倍努力,工作作出结果,结果有价值,并且客户情愿为我的结果买单,我才可能接着工作下去,才可能获得酬劳,才可能体现我的人生价值,才能让我的家庭生活华蜜。有时候会想失去工作我会怎么样?我将没有工资,我的家庭将没有饭吃,我的孩子没有学费,我的父母没有医疗费,我的生活将是一团乱麻,彻底崩溃。谁又能挽救我?信春哥么?只有自己才能挽救自己,信任自己才能挽救自己,只有加倍努力才能挽救自己,只有把工作作出结果才能挽救自己。这次培训的感受还有许多许多,不能一一表达出来,但是我会把这些感悟融入到今后的工作、生活中去,让我的工作、生活发生改变。恭喜我!我;变态;了!就从今日把一个笑脸卡在胸口上起先,告知自己:要微笑着去面对!Hallo!本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页