2022人生职业规划_42.docx
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1、2022人生职业规划关于人生职业规划范文合集10篇每一天的时间都特别宝贵,你有为自己做过职业规划吗?趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。好的职业规划是什么样的呢?下面是我为大家整理的人生职业规划10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。人生职业规划 篇1职业规划前须要考虑的问题:1、什么是目标目标就是你的目的和方向,就是你究竟想要什么,也就是你的幻想,你的愿景。2、实现目标原则志向和幻想加上一个期限叫目标,美国潜能大师伯恩崔西说:“胜利就等于目标,其它一切都是这句话的注解!那么好,在这里我们暂且将”达成预期目标“作为胜利的定义!有的人可能会有许多个目标,如何能确定一个有效的目标呢?这里有一个基本原则
2、:1、详细的。比如:赚到一个十万。2、可衡量的。究竟完成了什么,应当有个明确的界限。3、现实的。不要说我希望飞起来,这样只能叫白日梦。4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必需要跳一跳才能够到的那种。5、有时间期限的。这是特别现实的一个东西,肯定要有时间期限来管理它。我想做什么?我能做什么?我该做什么?我做了什么?第一个问题提示自己幻想在哪里,其次个问题告知自己现实在哪里,第三个问题提示差距在哪里,第四个问题则反省有没有朝目标前进。假如每天问,时时问,肯定能达到目标,挑战新的高度。目的确定了人生的走向,一个人看不到到自己的远方是很可怕的,有了远方也就有了人生追求的高度
3、,而人一旦有了追求,远方也就不在遥远,当你明确了你的人生目标,你便找到了人生的主流,也就是找到了奋斗的方向。你便会明白:做什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么样的学问是你必需驾驭的,什么样的学问你不驾驭也没有关系。好了,当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后,接下来就该看看自己对目标的期望强度了,明确了方向,了解了自己的行为目的,知道什么事最重要的事情,然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展,或是检讨自己的效率,因为能“看”到结果,多以保持信念与激情全身心投入!这样还有什么能阻挡我们胜利的步伐呢?自问:我有多想要?看看以上的结果在自问:我能做得到吗?假如
4、没有明确的人生目标,就像一只没有航标的船,尽管他行得再远,也达不到志向的彼岸。人生职业规划 篇2一项调查显示,95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,不少高校毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月”。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”充溢新奇和憧憬,在接近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外,由于事先缺少对职业发展方向的清晰相识和明确的职业规划,导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏肃穆性,在对待所担当的工作方面明显缺少责任
5、感。同时,由于单纯从爱好动身看待工作,对“工作”抱有不切合实际的“幻想”,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上相识不够,心理上打算不足的问题。当然,也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种状况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参与工作时的簇新感,发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩,进而起先对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头起先出现并日益剧烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说,部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强
6、,同时缺少肯定的实践阅历,以致思想上对实际工作的规范性要求相识不够、对真 正参与工作有心理打算不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些闻名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位,结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、中学、大专毕业生均比本科生简单找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有:1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低,不情愿接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简洁易行,货
7、币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高实力,不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇,使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有肯定的理论学问,但缺少相应的实践阅历,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住,因而不愿接受他们。现在越来越多的“不就业族”(多是青年)表现出“主动失业”的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作实力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中许多人属于家中的独生子女。“不就业
8、族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响,高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外,这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清晰之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由,对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了“不就业”。“不就业族”的出现,说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的实力;或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满,实行短暂放弃工作的看法。不管实
9、际缘由是什么,都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然,少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参与工作后的青年人也不例外,因此他们经常不知如何面对职业选择和参与 聘请活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议:1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍,参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。2.细致思索并分析本
10、人的生活爱好和特性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为起先个人职业生涯的第一站。人生职业规划 篇3职业生涯要有规划,根据规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员工来说,唯恐写个工作安排都是敷衍了事,更别说是职业规划。却有这样一个人,高校毕业刚参与工作就写了一份20000字的职业规划书,通过具体的分析和探讨将自己人生的每一步都做好了规划,他就是陶云峰!“你是出于什么
11、样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢?”“人生就应当去探究和思索,没有规划就注定迷茫,走一步算一步是很难取得进步和胜利的。”“许多应届毕业生在面试的时候都还不太清晰职业规划是什么,你是不是算比较早熟啊?”“哈哈,对!我就是很早熟的人,比同龄人想得多,想得远,但是人就该这样啊,有目标才能更好的为之去奋斗”谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话,他就犹如“身经百战”的职场“老人”,心思缜密,思路清楚,对答如流。做事有规划、有目标,更有详尽的分析和探讨,把人生每一步都规划好,并且努力提前实现。正如陶云峰所言:“只有规划好人生,才能步步为赢!”哪里须要哪里搬1997年中南财经高校毕业,
12、陶云峰应聘进入广州钢铁集团,最起先任职于集团本部策划部,到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。“我在广钢林德被调岗多次,先后做过销售、市场,也做过商务和物流管理。”陶云峰笑言自己就是“社会主义一块砖,哪里须要哪里搬”。“做销售的时候,我常常是最终一个下班的,跑业务花的时间比别人都多,整个珠三角几乎都被我跑遍了;在商务部做管理时,我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来”陶云峰不管在什么岗位都把实力发挥到极致,尽力做到最好。“做销售期间,我了解到各种业务渠道,也跟客户建立了良好的客情关系;做商务和物流管理时,更懂得成本的有效利用每次调岗都是一种历练。让我处事更加成熟稳重,也收获
13、了意想不到的成长。”经过不断的努力与拼搏,陶云峰虽然从基层做上了管理者的岗位,但始终还没有达到他职业规划中的目标。“我更希望可以根据自己的职业规划走,并且做出一番成果。” 当时陶云峰给自己定的职业目标是HRD,也为了这个目标始终在努力,不断给自己充电。20xx年他在暨南高校攻读了MBA,还利用工作之余考取了与人力资源管理相关的各类资格证。20xx年,公司HRD由于任职期限已到而宣布退休,陶云峰参与了该岗位的竞聘。“当时参与竞选的人许多,考核也相当严格,幸好我前期始终不断的学习和积累。” 果真机会是留给有打算的人,陶云峰一路“过关斩将,镇静应战”最终应聘胜利,于20xx年4月正式担当广钢林德的H
14、RD,全面负责公司的人力资源管理工作。前期的历练和积累,让他对人力资源管理很快上手,正如陶云峰自己所说:“ 职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下基础,全身心的投入才能使自己更上一层楼。”“瘦身行动”在广钢林德担当HRD期间,陶云峰为自己在这个岗位上的每一步都制订了安排。国企相对当时来说,薪资高福利好,工作稳定,一批批人争相涌入,而呆在企业内的员工又不愿走,这样就导致“人浮于事”的现象相当严峻。“当时,我给自己制订的目标就是对在岗人员进行优化。”“人才优化的第一步就是必需实行瘦身行动,让人才更好匹配企业的发展。”通过前期具体的调查了解,陶云峰起先策划“瘦身行动”,将放错岗位的人才做好调整,对
15、考核不合格的进行劝退。“此项目实施了三年,分批为企业精减掉了一百多号人,其中只出现了一例有争议的。不仅优化了企业的人才结构,也大大节约了管理成本。”减员对于任何企业来说都是最难行的一步,但有时候为了企业更好的发展又不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好,“瘦身行动之前要与工会主席、党委书记以及各部门管理者一起探讨和沟通,并把进程刚好上报给董事会。”陶云峰强调,最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁,多站在对方的角度思索问题,做事合理合法,符合企业的规章制度,一般都会取得令人满足的结果。人员优化,除了剔除不合适的人才外,培训也必不行少。“我对培训遵循的原则是,必需要落地,不行盲目创新。”陶
16、云峰在主导培训的时候,会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。再依据课程选择内部培训、外派学习以及邀请外部讲师等不同的培训方式进行,如此一来,获得的培训效果是自不待言的,员工也可得到更好的提升。“砍掉”权力薪酬绩效是人力资源管理重点涉及的模块,但往往也是HR最不情愿触碰的,无论怎么制定和调整都会引来各种埋怨,可谓几家高兴几家愁,难以做到皆大高兴的局面。但陶云峰却敢于“啃这块硬骨头”。广钢林德当时的人力资源部拥有很大的决策权,甚至可以主导整个企业薪酬绩效的制定和调整,但陶云峰却看到了弊端。“最了解员工工作状况的是直线经理,对于员工是否加薪,考核是否合格有干脆的确定权
17、应当是他们,而不是人力资源部。”出于这样的考虑,陶云峰要求领导“砍掉”了人力资源部对薪酬绩效的决策权,将权力下放给各个直线经理。“权力下放之后,对于不平衡不合理的状况我们有建议权和监督权,但不决策。”就这样,经过不断的优化和调整,企业的薪酬绩效结构变得更加公允,“怨声四起”的状况少了,也在很大程度上激起了员工的主动性,工作效率大幅度提升。如此一来,陶云峰带领的人力资源部也受到了各个部门经理和员工的充分信任,沟通也更加顺畅。“作为人力资源管理者肯定不要高高在上,要与一线员工做好沟通,同时也要让老板看到你工作带来的成效,获得认可,如此,工作才能更好的开展。”陶云峰认为只有与员工和领导的关系都处好了
18、,人力资源部“桥梁”的作用才算真正发挥出来了。要做“点”冠军在广钢林德工作了14年,陶云峰根据职业规划一步步往前走,该得到的历练都有了,全部的工作也变成了常规工作,稳定而安逸。“都说人生四十而不惑,到了这个年纪稳定的工作是最好的选择,但是我不能违反我的职业规划,也不愿就此选择安逸,必需重燃激情接着奋斗,接受更大的挑战!”出于这样的“雄心壮志”,陶峰毅然离开了广钢林德, 选择了颇具挑战性的体育行业,进入五环广告公司担当总经理。在五环体育,陶云峰很快找到发力点,创建了“国内首个固定的规范化系统化的垂直马拉松赛事”,该赛事被世界高塔竞速联盟TWA官方认证为世界高塔竞速亚太区冠军赛,这也是首届亚太区冠
19、军赛。陶云峰告知我们,日后会不断研发和推出新的体育竞技项目,将公司的商业模式不断进行包装和完善,希望自己可以沿着这个突破点,努力成为业内佼佼者,将体育精神传播到更多人的心中。“对于自身职业生涯的定位,要选取窄的点去突破,去做精做强,并这个领域做出成果,要做点冠军。”“一个合格的管理者,遇事要有坚韧不拔的意志,能吃苦也是一种特质,因为一个人的胜利是来自你受的苦和难。除此之外还要有自己的推断,坚决自己的主见,并且敢于去决策。”陶云峰认为职场人都应为自己制订一个职业规划,哪怕是三年或者五年规划,要清晰自己每个阶段须要做什么,缺什么实力,如何进行提升“因为没有一个人的胜利是一蹴而就的,必需分步实施,按
20、部就班,能够把职业生涯都规划好的人,将来等待他的必定是胜利!”假如把人生比作一场棋局,陶云峰已经在开战之前就制定好目标,并规划好每一颗棋子该如何走,所以他人生可以步步为赢也就不足为奇了。陶云峰,中南财经高校毕业,曾任广钢林德人力资源总监,具有丰富的企业管理阅历。现任广东省五环广告公司总经理。人生职业规划 篇4一、自我认知1优点:团结友爱同学,对问题有独到的见解,有肯定的吃苦实力,擅长思索,乐于助人,动手实力较强。2缺点:自控实力较差,太过坚持自己的想法,表达实力不强,做事恒心不足,自信念不是很强,性格有些内向。3爱好爱好:看书,听音乐,计算机网络技术,网页设计。4个人小结:充分利用自己对计算机
21、的热忱将爱好转化为实际的生产力,逐步克服自身的缺点,发扬自身的优点,不怕苦不怕累,提升自己的个人素养专业水平,提升自己的核心竞争力。二、职业认知1。外部环境分析家庭环境分析:父母都是一般的工人,没有很广的社会关系,父母对自己的择学择业没有过多的干预,自身的发展面比较广。学校环境分析:学校所在地淮南没有很好的地理区位优势,信息面不是很广,但校院领导做各方面的工作主动引进来以弥补这方面的劣势社会环境分析:当前国民经济信息化进入新的发展阶段,电子政务及互联网蓬勃发展,带动了计算机相关产业的发展,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象,很多国家都有20%至3
22、0%的缺口,我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实,这就关系到毕业生素养问题了。分析目标地域:目前计算机行业的竞争相当的激烈,学问的更新淘汰速度相当的快,工作时间长节奏快,人们戏称搞计算机的人为IT民工有起肯定道理。2目标职业分析目标职业名称:软件工程师工作内容:完成软件项目的具体设计,手册及测试文档的编制,参加软件产品的平审,负责完成代码的编写工作,负责完成集成,测试及确认工,负责实施用户培训工作。任职资格:A精通C/C+、汇编语言、数据结构、计算机基础原理;B需有自已比较优秀的作品(开发工具为C/C+);C熟识Linux平台下编程者D沟通实力强,语言表达清楚,逻辑性强;就业
23、和发展前景:中国的软件人才缺口的确浩大,但是想要进入这一行业的人要特殊留意,近几年内想要从事软件开发行业,单单具备一些简洁的技术操作实力是不够的,还须要具备系统架构的策划实力。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说,现在的用人单位对高素养的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容,上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%,用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说,对于具有实际操作实力的软件人才是用人单位最为须要的。而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清楚,对于软件人才的须要越大。3职业认知小结:如今的计算机
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