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1、个人试用期劳动合同 个人试用期劳动合同5篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是企业进展中一个特别重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我帮大家整理的个人试用期劳动合同,盼望能够关心到大家。 个人试用期劳动合同1甲方、_单位性质_乙方、_(员工姓名)员工家庭住址_员工身份证号码_甲乙双方依据国家劳动法律,法规规定,在公平自愿和协商全都的基础上,签订本合同。一、乙方的工作岗位为_二、本合同期限实行下列第_种形式。(一)有固定期限。合同为年,即从_年_月_日起至_年_月_日止,其中包括试用期【续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期,
2、试用期时间从合同生效日起开头计算】。(二)无固定期限。_年_月_日起开头计算,试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)(三)已完成三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为_/月,工资包括、基础(标准)工资_元。津贴补贴_元,其它_元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必需进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后,甲方依据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营状况变化,内部工资的调
3、整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。四、甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参与社会保险,缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件,对乙方进行劳动平安卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中,必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可依据情节轻重,给于不同的处分,直至开除。七、甲乙双方协商全都的.,可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。(一)
4、在使用期间被证明不符合录用条件的。(二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。(五)有贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。(六)凡有其它严峻错误的。九、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。(一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破产进行法定
5、整顿期间或者经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。(一)在试用期内的。(二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)甲方未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(四)甲方违反劳动合同,严峻侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。(一)犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动力量的。(二)犯病或负伤,在规定的医疗期内的。(三)符合方案生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。(四)其它不行抗力大
6、事,使乙方不能履行合同的。(五)法律,行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件,附件和甲乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当依据损害后果和责任大小担当违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)十五、双方认为需要规定的其它事项、十六、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循公平自愿,协商全都的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行。十七、本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必需严格履行。本合同一式三份,甲,乙
7、双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。甲方(盖章)_乙方_鉴定机关_法定代表人(签章)_(签章)_(盖章)_年_月_日_年_月_日_年_月_日个人试用期劳动合同2甲方:法定代表人:乙方:身份证号:甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资,共_元,于年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定,赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿
8、,共计_元,于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内,乙方必需严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容(1)甲方的交易隐秘,包括
9、商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营隐秘,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;(3)甲方的管理隐秘,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术隐秘,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处_元的罚款。(3)在保密协议期内,乙方违
10、反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明:由于乙方从事本公司_岗位,对本公司经营进展起着特别重要的作用,该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作消失断层,会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常进展,乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰,让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。由于乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一
11、式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。甲方(盖章):代表人:年月日乙方(签名):年月日个人试用期劳动合同3甲方:_乙方:_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限。甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共_个月。(三)乙方应在_年_月_日前到岗。注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说
12、,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件。即使商定了,该商定也无效。规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点。(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经
13、营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动合同法规定,变更需采纳书面形式,因此,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假。乙方实行以下第种工时制。(一)实行不定时工作制,工作时间和休息休假由甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱
14、护和劳动条件。(一)甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。(注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。)第五条劳动酬劳。(一)乙方的基本(固定)工资标准为_元/月,乙方在试用期期间的工资为_元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确
15、定乙方实行以下第_种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细商定如下:_(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单
16、位和工资支付单位分别的状况,即“外派用工”的情形。当月工资在下月_号前发放。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪状况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
17、(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商全都的。2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化,经与乙方协商全都的。3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的。注:人力资源部门应保留聘请资料,以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。3.严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响
18、,或者经甲方提出,拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。6.被依法追究刑事责任的。注:依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形
19、之一的,乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的。2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的。3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的。4.甲方不能为乙方供应更好进展机会的。注:依据劳动合同法第40条拟订,无变化。八、其他商定条款(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教育协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训费用,详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。若
20、因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等状况,本合同连续有效,由承继单位连
21、续履行。(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注:商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定,另行签订协议处理。九、本合同未尽事宜
22、,法律法规有规定的,按法律法规规定执行。法律法规没有规定的,由双方协商解决。双方协商全都,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十、本合同一式_份,自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)_乙方(签名)_法定代表人、负责人:_或托付代理人(签名)_年_月_日个人试用期劳动合同4甲方:_乙方:_身份证号:_甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、
23、乙方的岗位(工种)为:_在试用期间,依据工作需要和乙方力量,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出
24、解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘,给甲方造成经济损失。或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十一
25、、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司依据实际状况将予以解雇。十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:(公章)_乙方:(签字)_日期:_年_月_日日期:_年_月_日个人试用期劳动合同5 先生/女士: 依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同,因下列第 项缘由:(1)试用期内不符合录用条件;(2)严峻违反公司规章制度;(3)严峻失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系,严峻影响工作,或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法连续履行,现依据劳动合同法第 条第 款第 项的规定,打算从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)年 月 日 17 / 17