人力资源和社会保障部对十二届全国人大三次会议第1298号建议的答复.doc
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1、【颁布日期】2015-08-20【实施日期】2015-08-20【有效性】现行有效【全文】人力资源和社会保障部对十二届全国人大三次会议第1298号建议的答复人社建字2015第258号你们提出的关于落实带薪休假的建议收悉,经商中组部、中宣部、中央文明办和全国总工会,现答复如下:职工带薪年休假制度是法律确定的一项重要的社会福利,是社会文明进步的体现。落实好带薪年休假制度,对保障广大职工身心健康、促进经济发展和构建和谐社会具有重要意义。目前,我国多数企业能够依法安排职工享受带薪年休假,但仍有部分企业特别是一些中小型私营企业和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工的休息休假权益有待进
2、一步落实。你们在建议中反映的问题非常符合实际,我们将充分考虑你们的意见和建议,切实推动落实带薪年休假制度。一、关于领导带头休假党中央、国务院高度重视职工休假问题。2014年8月国务院印发的关于促进旅游业改革发展的若干意见(国发201430号)和2015年8月国务院办公厅印发的关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见(国办发201562号),要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。中共中央办公厅秘书局、国务院办公厅秘书局每年都会对暑期休假下发专门通知,要求中央和国家机关各部门和有关单位根据工作实际合理安排干部职工暑期集中休假。中组部积极推动领导干部带头贯彻执行带薪年休假制度,并在2014
3、年报送由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的有关文件中,明确规定“省部级干部按照国家有关规定,合理安排时间休假”。不少地区也积极采取措施贯彻落实带薪年休假制度,有的通过通报、考核等具体办法鼓励休假。下一步,我们将会同有关部门进一步加强对地方和部门的指导监督,提高广大干部职工特别是领导干部对落实年休假制度重要意义的认识,督促各级领导干部以身作则、带头休假,带动带薪年休假制度落到实处。二、关于加强宣传和舆论引导带薪年休假涉及广大职工切身利益,社会各界广泛关注。近年来,中宣部组织新闻媒体大力宣传带薪休假制度的有关政策规定,持续关注企业职工、农民工等群体带薪休假问题,呼吁把相关制度落实到位,介绍国外实行
4、带薪休假的做法,努力为带薪休假营造良好舆论环境。各级人力资源和社会保障部门积极利用报纸、电视等媒体开展普法宣传活动,采取深入企业、工地、车站等地点发放宣传材料、当场宣讲、解答法律问题等形式,对职工带薪年休假等法规政策进行重点宣传,不断增强企业执行带薪年休假的自觉性,逐步提高劳动者的法律意识和维权能力。全国总工会开通了中国工会普法微博,并指导多个地方工会同步开通微博,借助网络平台宣传带薪年休假等劳动法律知识。今年,全国总工会还将开通中国工会普法微信,充分发挥手机平台低门槛、广覆盖的优势,更加便捷高效地向职工普及劳动法律知识。部分省市还借助文明创建工作深入推进落实带薪年休假制度,如山东省将带薪年休
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