电声器件项目可行性研究报告目录大纲.docx
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1、酒店薪酬体系方案目 录第一章 薪酬体系方案原则第二章 适用范围第三章 工资收入组成说明第四章 员工工资收入计算方法第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定第六章 离职工资规定第七章 代扣款项第八章 福利工资第九章 其它第十章 薪酬发放第十一章 工资标准划分细则表为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照酒店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的,本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的第一章 薪酬体系方案原则 1、坚持以岗定薪、按劳分配;激励和约束相结合的原则。2、坚持工
2、资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度;员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。第二章 适用范围公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。第三章 工资收入组成说明月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资(业务职系和职能职系享有)+职务津贴(管理职系享有)+ 工龄工资+通信补贴(主管以上管理人员享有); 1、基本工资:是员工工资收入的基本部分,以保障员工基本的生活水平,如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。2、岗位工资(职务津贴):是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴;3、绩效工资(效益工资):是根据酒店的经营效益、员工工作表现及
3、能力和岗位工作熟练程度等,通过目标考核体系的考评结果,由酒店发给的奖励性工资,这部分收入属浮动性质;4、工龄工资:在酒店连续工作满一年以后的员工(自入职日期开始计算工龄),便可享受由酒店给予的该项补贴。发放规定:工作满一年以上两年以下的,享受20元/月的补贴;以后每增加一年工龄增加20元/月,最高递增额不超过240元/月。工龄工资的发放方式为:在工作满一年(对年对月对日)以后的第二个月开始享受。()5、年终双薪:由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展,为体现酒店对员工的关心,在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。注:1)年终双薪发放:只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的
4、员工。 2)如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算6、事假为无薪假:当日请事假的员工,按相关规定扣除当日薪水(以总收入除以天为标准扣除)7、病假:员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件,方可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假,按照酒店工伤管理规定执行。8、旷工:员工旷工属于重大违纪行为,若连续旷工3天以上,按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资,月度累计旷工超过3天,将由正式期员工降为试用期员工,试用期为1个月,再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。9、其他有薪假期:仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇按
5、照员工手册相关规定执行。第四章 员工工资收入计算方法1、国家法定假日加班工资:遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下:具体计算公式为:月基本工资天3倍2、工资调整:员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生变化。规定:核定为当月1日开始生效的(即考勤月周期首日),当月工资方可按照调整后的标准计发;在其他日开始生效的,当月工资按下列标准计发=(生效前日标准工资生效前天数)+(生效后日标准工资生效后天数)第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定所有员工试用期为1-3个月,试用期工资待遇均为工资总额的80%。特殊
6、情况经酒店总经理批准可提前转正。第六章 离职工资1、正式员工,按照正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数(不含休息日)日工资标准(日工资标准=岗位综合工资天);未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数(不含休息日)日工资标准(日工资标准=岗位其本工资30天)2、试用期员工,按照正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数(不含休息日)月综合工资标准80%天第七章 代扣款项1、个人所得税:按照国家纳税政策及酒店规定标准,从工资中代扣。2、个人社会保险应扣款项。第八章 福利工资1、福利工资执行标准,国
7、家法定节假日及员工生日,公司将给予一定的福利工资,标准为:元旦节500元、春节600元、清明节100元、五一节200元、端午节100元、中秋节200元、国庆节300元、生日200元。2、其他福利待遇方案以及管理规定,以酒店员工手册为准。第九章 其他1、实习生实习期满及临时工如因酒店需要,员工本人也符合酒店岗位录用标准的,可转为酒店试用期员工。2、实习生如因酒店需要,员工本人也符合酒店基层管理岗位,可转为酒店基层管理岗位、其工资标准为:实习生工资标准+该基层管理岗位补贴。3、公司为酒店员工提供免费食宿。第十章 薪酬发放1、工资支付形式:现金发放形式,在每月的10日(遇节假日顺 延)发放;2、如员
8、工对发放工资有疑问,可向人事部查询。第十章 工资标准划分细则。表一: 酒店工资级别划分总表类 别岗 位 名 称公 司职 系酒店管理部管理职系A酒店总经理; 副总经理; 总监; 总助(A1-A3)B部门经理正职(B1-B4)C部门经理副职;经理助理;销售经理;主办会计(C1-C2)业务职系D部门主管;销售代表; 财务人员; 大堂副理 (D1-D4)E部门领班;总台接待;工程技工;财务人员;(E1-E3)职能职系F前厅、客房、餐饮娱乐;保安、财务等部门员工 (F1-F6)表二:工资标准划分细则职系薪级岗 位基本工资 绩效工资职务津贴岗位补贴通讯小 计管理职系A1总经理A2副总经理A3总监、总助B1
9、经理500070016002007500B2经理450070014002006800B3经理420070012002006300B4经理400070010002005900C1副经理37007005001005000C2经理助理36007003001004700业务职系D1主 管35005004001004500D2主 管34005003001004400D3主 管33005002001004100D4主 管32005001001003900E1领 班28003504503600E2领 班26003503503300E3领 班24003502503000职能职系F1员 工20002503502
10、600F2员 工19002502502400F3员 工18002501502200F4员 工17002001002000F5员 工16001001001800F6员 工计时工80元/天(不享受公司任何其它福利)我国个人信息保护的问题导向及建议窗体底端摘 要:数字经济时代,人们对个人信息的自决和控制力越来越弱,而社会对信息的需求度在增强,采取措施调和两者之间的矛盾刻不容缓。尽管我国一直在努力为个人信息撑起体系化的法律保护伞,但个人信息涉及利益层面广,流转过程多元复杂,当个人权益受侵犯时很难得到有效的保护。本文立足现实,从法律、技术、资金等三个角度探索保护个人信息的有效方法。关键词:互联网经济;
11、个人信息; 隐私保护;一、引言随着物联网、区块链等新兴技术被广泛应用,人们越来越依赖具有网上购物、远程办公、线上教学等功能的APP。但在实际应用过程中,个人信息泄露、骚扰短信、人肉搜索等风险层出不穷。面对个人信息安全问题我国已颁布很多法律法规,如2012年通过的关于加强网络信息保护的决定,第一次以成文的形式将个人信息的安全纳入保护范围;2013年6月颁布电信和互联网用户个人信息保护规定;2017年颁布中华人民共和国网络安全法,在法律层面上明确个人信息的概念。2020年更是加大对个人信息保护的重视程度,即将出台的民法典明确回应了互联网经济时代个人信息如何保护的问题;2020年5月25日,全国人大
12、常委会工作报告中指出,围绕国家和社会治理,制定个人信息保护法、数据安全法;2020年12月1日,国家互联网信息办公室研究起草了常用类型移动互联网应用程序(APP)必要个人信息范围(征求意见稿)。二、个人信息的特点(一)个人信息的法律属性具有双重性。保护个人信息体现的是个人信息的人格利益性,使用个人信息体现的是个人信息公共利益性的特点。个人信息是人格权中强调保护的内容,但是不能将个人信息与隐私权相混同,两者内涵外延各不相同。简而言之,隐私主要是不想任何人知道,而个人信息是不想让大部分人知道。属于人身和私密生活范围的信息更多体现的是私人的人格利益,在大数据环境下,个人信息因其特殊的商业价值在不同行
13、业中备受青睐,在社会领域内其公共利益的属性愈发突出。信息化是这个时代最亮眼特征,因高效快捷应用面极广。例如在疫情期间,国家依靠大数据支撑收集掌握大量居民个人信息,方便在宏观上把控复杂多变的局面,从细节上落实各项管理规范,切实保障人民群众的生命健康。正是基于个人信息的双重属性,我们既要求要保护好个人信息,又坚决防止个人信息被滥用的情况发生。(二)个人信息之间关联性强。通过一系列计算机算法可以将平时收集汇总的信息数据进行比对分析,从而帮助企业了解消费者喜好,提前进行商业预测或商业推销。中国上亿网民每天的上网活动时时被平台捕捉,在网络世界中每个公民的浏览记录、注册账户和文件传输等信息被大数据深层次地
14、进行分析后会以可视化的形式展现出来。不少用户都有这样的经历,可能今天才买了一辆车就会收到劝购名目众多的车险的骚扰短信;或是才观看一个美食短视频接下来就会被推荐各种美食博主;甚至可能收到的第一份生日祝福来自于曾经光顾的电商平台等;到了节假日年底更是各种商业信息轰炸。个人的大量信息碎片融合在一起,就能客观分析出公民的生活习惯和爱好特长等。不可否认依赖强有力的数据支撑,便于企业做好资源配置工作,准确进行商业定位,吸纳消费人群。但若这些信息被不良心机者利用,转为“黑市交易”,势必会成为一颗潜在的炸弹。一旦失控,后期管理追责的成本巨大且收效甚微。(三)个人信息种类丰富。即将实施的民法典详细明确了个人信息
15、的具体内容,新增了健康信息、生物识别信息、行踪信息等,扩大了个人信息的范围。最新实施的信息安全技术个人信息安全规范也进一步区分了一般个人信息和个人敏感信息。信息收集者需遵循收集个人信息正当、合理、必要原则,如一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身财产安全,极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视待遇等的也是侵犯公民人格权的表现。随着科技的发展,公民个人信息的载体,信息存储表现形式都逐渐多样化。受客观条件限制,法律具有滞后性,这些法律文件的出台正是回应了高科技和信息社会发展的需要,为类似人脸识别信息引发的诉讼案件打通了保护路径。网络空间并不是法外之地,采取措施保障公民个人信息也是适应时代要求。由此
16、可以看出,国家对于公民人格尊严的重视,利于强化公民的权利意识。三、个人信息保护问题导向(一)第三方过度获取个人信息。在互联网几乎全球覆盖的今天,个人信息获取途径多是导致存在个人信息安全泄露隐患的重要原因之一。虚拟化的网络环境如同另一个世界,而个人信息就是打开这个世界大门的钥匙。根据2018年中消协发布的APP个人信息泄露情况调查报告可看到高达85.2%的用户遇到过信息泄露的情况,手机APP已经成为实际上泄露用户个人信息的重灾区。用户平台为了方便管理都会要求获取用户信息,若不经权限授予注册登录,用户不能正常享受平台提供的服务。虽然注册前有用户须知,需要用户浏览后同意授权才可获取相应个人信息。但大
17、部分用户缺乏主动性,注册前都不会认真阅读用户须知内容,对安全警示置之不理,甚至毫无保留地管理权限都默认赋予了网络平台。网络平台收集获取信息的流转过程很难追踪监控,其扩散的范围到底有多大无从考证。可以说,在良莠不齐的市场环境中,每多使用一款新的应用软件,个人信息被泄露的风险就增加一分。(二)立法对个人信息保护需细化。虽然民法典细化了公民个人信息,但法典只是在人格权中对个人信息进行间接保护,没有明确个人信息权,也没有将散落于其他法律法规的有关公民个人信息保护的条款汇编成体系。个人信息还不是一项民事权利,只是一项受保护的人格权益。条款采取概括式与列举式结合的方式阐明要义,保护范围还是有种种限制,留下
18、部分灰色地带。国内被遗忘权第一案由北京一中院以不属于侵权保护的正当利益,驳回原告诉求落幕。“被遗忘权”的法律性质,是否受到法律保护等问题颇受争议。从事后保护救济来看,整体侵权成本比较低,受害者很难确定谁是最终承担责任机构,取证难度大。侵权责任法给出了个人信息受侵害的救济方法,目前如何将保护公民个人信息安全的法律条款合理衔接是对立法者的一大考验。(三)传统监管方式还要与时俱进。保护个人信息的机构目前还没有建成,大数据监管部门散落在工业和信息化部、国家市场监督管理总局及地方工商行政管理局等各个部门,由于缺乏共通的数据库和密切的沟通联系,无法在统一强度上进行行政监管,易产生执法资源浪费和管理难度大等
19、问题。政府在数据库管理方面受资金和技术的制约,监管人员也是力不从心。数据商业化的今天,政府如何使用好管理好公民的个人信息也欠缺相应的责任机制规范,不乏滥用职权者为经济利益贩卖公民的个人信息。行政救济途径由于缺乏可操作性,行政复议和行政诉讼如空中楼阁没有发挥出应有的效果,对受害者而言利用法律维权又是一项新的挑战。采取多种考察模式以保留性的方式引入第三方服务机构参与共建监管平台,使政府的监管能够最大限度地保障公民个人信息的安全。引入惩罚性的行政赔偿机制,包括对侵权行为直接的赔偿以及对侵权行为给个人造成的损失根据个案来决定数额的间接赔偿,以更好地保护处于弱势地位的信息主体的权益。四、我国个人信息保护
20、建议(一)完善法律法规加强对个人信息的保护。法者,治之端也。我国应尽快通过立法确定个人信息是一项独立的民事权利,由此赋予公民更多关于个人信息利用与保护的权利。不仅要通过划分责任主体,让网络运营商等承担起注意义务与保密责任。还要在立法中拓宽救济途径,遏制行政机关之间踢皮球行为。落实追责制度,警醒相关工作人员守好保护公民个人信息安全的底线。明确侵犯个人信息的犯罪标准,确定好受保护的个人信息的类型,分类分层差异化保护。现实生活中,大多数受侵害的群体是对信息收集共享的判断能力较弱的未成年人和老人,从法律上强化对他们的保护更利于社会稳定。(二)用技术手段建立健全信息监管机制。大数据时代导致纠纷发展的源头
21、在于随着大数据技术的发展,我们尚未建立起配套的后期信息监管体系,对于信息保护最大的问题出在信息后期的使用和管理。加强政府与企业的合作,努力提高监管信息的技术手段,追溯信息活动的过程,进行定期抽查监督。政府再根据企业的信息技术成果制定更加符合市场规律的管理办法,让数据资源发挥最大效益。完善对数据的加密和匿名化处理,提高风险防控能力,构筑信息防火墙。当然保护也是有节制的,不是所有信息都要无期限的保护。为做好风险防控工作,数据库应由设置定期区别清理的功能,过了保护期限或者没有用处的信息应及时删除并通知信息所有人。对于需要收集的个人信息,可通过设置个性化信息安全码的方式,提取信息主要特征加密储存,加大
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