2022中国留学生归国求职洞察报告-领英.pdf
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1、2022中国留学生归国求职洞察报告给 企 业 的 人 才 规 划、招 聘 及 雇 主 品 牌 建 议核心摘要引言 忆往昔 看今朝 望未来归去来兮,心有所属:中国海外人才回流态势迅猛坚定还是观望?中国留学生归国意向提升,且充满信心新时期、新选择:中国留学生归国求职就业的形与行中企海外校招痛点及解决方案结束语 乘风破浪 行稳致远发布机构领英大数据洞察法律声明目录03050616315455565751核心摘要 中国留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长,回流态势迅猛。2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90%,高出2019年近3倍,2021年预计回国就业留学生首次超过百万,达104
2、.9万人,同比增长35.01%。对于正在寻求转型升级与出海的中国企业,这意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入,协助企业加速前进。多数留学生坚信回国就业优势、充满信心,而薪资福利是最大顾虑、也是求职就业关注要点。分别有64%、57%的中国留学生对回国就业优势持肯定态度、对回国就业充满信心。同时,近六成留学生将“薪资待遇不理想”视为回国就业的首要担忧,超八成求职第一关注要点则为“薪资福利”,且薪资预期普遍较高。企业在定向引才时,应有针对性地完善应届生入职培养计划、制定富有竞争力的敏捷薪酬,并创造良好的职业发展前景,确保对于海归人才吸引力和外部竞争力。03 高景气行业及外资企业吸引力强,技术研发及
3、数据分析类岗位受追捧。在区域和企业类型上,71%的中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区;行业方面,科技/互联网及金融服务/保险行业是热门选择;在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中,技术研发类、分析/数据类岗位的比例最高。对于高景气行业及处于上升期的行业而言,对于留学生的吸引力相对较高,可重点关注该类群体,把握机会吸纳海归人才。领英及公司网站是留学生获取就业信息最常使用的渠道,且求职相对较为被动。分别有73%、63%的留学生选择领英及企业官网获取国内就业信息,相较于国内院校应届毕业生而言,留学生寻找就业机会的过程中会感到更为被动。企业可更有针对性地丰富职位信息发布渠
4、道和载体,多渠道、多策略推进招聘和品牌塑造与传播,以促进精准直达目标候选人,促进品效合一。04中国改革开放以来的快速发展催生了一波新时代的留学浪潮。如今,中国已是世界上最大的留学生源国1,而且随着自身经济结构的升级,对优秀海归人才的需求也日渐强烈。当下,伴随着疫情的反复带给全球商业世界、就业环境等的不确定性,在海外完成学业的中国学子会做何种选择?留学生回国求职的关注重点和挑战有哪些?未来几何?中国企业在吸引与招聘留学生的过程中遇到了哪些挑战,又做了哪些新的尝试?领英近期针对该议题进行调研,并结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈,形成2022年中国留学生归国求职洞察报告,为中国
5、企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规划提供参考。调研结果显示,海外留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长,回流态势迅猛,但在求职就业方面仍有顾虑。而企业在巨变世界中也面临着越来越多的未知和挑战,但都在积极打造具有国际化视野的敏捷人才团队、提升组织韧性,在双循环的趋势下乘势而上。对于海外留学生和企业,双方都需要一个高效、互通、可信任的全球化交流平台,创造与匹配更多职场与商业机会。“让企业未来因人才而不同。”领英愿以数据为导航,以服务为平台,结合丰富的服务实践经验,搭建一条海外人才的归国之路,并帮助中国企业总结经验、瞄准当下,持续吸引海外优秀人才,迎接未来,实现共赢。愿“归去来兮”,心有
6、所属。引言忆往昔 看今朝 望未来01051全球化智库(CCG)&中国银行,中国留学发展报告(2022)中国继续保持全球最大留学生源国地位,且海外留学生回流趋势显著增强 美、英对中国留学生吸引力最强,专业选择与热门职业挂钩 政府出台人才吸引政策,鼓励留学生回国就业创业归去来兮,心有所属:中国海外人才回流态势迅猛021.中国继续保持全球最大留学生源国地位,且海外留学生回流趋势显著增强新形势下,全球留学仍然保持增长势头,留学目的国和来源国进一步多元化,而中国依然是最大留学生源国2,与此同时,疫情及国际关系变化等因素则加速推动海归回国潮流,海外留学生回流趋势显著增强。据教育部统计,1978-2019年
7、,各类出国留学人员累计达656.06万人,留学回国人员累计达423.17万人,占已完成学业群体的86.28%。而随后的2020-2021年,受到疫情及各种不确定性因素影响,选择回国发展的留学生人数持续大幅增长,其中,2020年中国出国留学生学成回国人数同比增长33.9%,达77.7万人,同比增速高出2019年近3倍,且在2021年持续保持增长态势:2021年预计回国就业学生首次超过百万,达104.9万人,同比增长35.01%。072 全球化智库(CCG)&中国银行,中国留学发展报告(2022)究其原因,随着中国科技力量的崛起和在国际影响力的增强,以及复杂多变的国家关系、巨变的市场环境等,留学生
8、进一步意识到,相比在海外拼搏,回国发展不失为一种更好的选择。这对于正在寻求转型升级和加速出海的中国企业而言,这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入,协助企业加速前进。出国人数回国人数学成回国人员同比增速20162017201820192020202154.4543.255.72%60.8466.2170.3545.09152.3748.0951.9458.0377.7104.911.19%8.01%11.73%33.90%35.01%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%120100806040200中国出国留学与学成归国人
9、数变化趋势(2016年-2021年)人数(万)0809越来越多的海外留学生学成后选择回国就业、创业,除了基础的薪资待遇外,更重要的因素是当代年轻人具有的家国情怀和使命感。在后疫情时代,中国文化思想影响下的本土企业呈现出更强的硬核竞争力,这势必会吸引更多的海外人才归国。BIGAI是一家国际化的人工智能科研机构,致力于追寻人工智能的大一统理论,创造一个通用智能体,促进人工智能造福全人类。BIGAI拥有一支国际化视野的科研队伍、能够提供前沿创新的科研课题、具有多元融合的学术文化氛围。欢迎海外学子加入我们,一起探索无人之境,引领AI新未来。北京通用人工智能研究院(BIGAI)助理院长 郑卿在境外留学目
10、的地选择上,美国、英国对中国学生吸引力最强,依然是中国留学生的主流选择。领英会员大数据显示,预计于2022年毕业的海外华人留学生人数超过47万,其中,美国、英国占比仍然最高,其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。2.美国、英国对中国留学生吸引力最强,专业选择与热门职业挂钩通过留学促进自我成长、开拓培养国际视野、提升就业竞争力等是留学生的核心诉求。领英会员大数据显示,2022年毕业的海外留学生中,硕士及以上学历占比超50%;计算机科学仍是海外华人留学生选择最多的专业,其次为工商管理和金融学。这也体现了近年来就业市场的热门职业选择。境外留学目的地留学生人数T
11、OP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10美国英国加拿大澳大利亚法国德国中国香港新加坡荷兰西班牙207K 70K 40K 35K 19K 16K 15K 8K 8K6K 中国留学生学热门境外留学目的地与留学生人数分布(2022年毕业)数据来源:领英会员大数据14%48%37%1%01001020222021TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10计算机科学工商管理金融学经济学市场营销会计学商务/商业电气与电子工程机械工程2020计算机科学工商管理金融学经济学会计学市场营销商务/商业机械工程电气与电子工程国际商务计算
12、机科学工商管理金融学经济学市场营销会计学商务/商业设计和视觉传播机械工程电气与电子工程数据来源:领英会员大数据中国留学生所学专业TOP10(2020-2022年)中国留学生毕业院校TOP10(2020-2022年)202220212020纽约大学哥伦比亚大学多伦多大学伦敦大学学院南加州大学悉尼大学美国东北大学香港大学加州大学伯克利分校墨尔本大学纽约大学伦敦大学哥伦比亚大学多伦多学院南加州大学悉尼大学莫纳什大学美国东北大学香港大学墨尔本大学纽约大学加州大学洛杉矶分校多伦多大学莫纳什大学悉尼大学南加州大学哥伦比亚大学墨尔本大学新南威尔士大学美国东北大学设计和视觉传播11数据来源:领英会员大数据企业
13、在制定海外学生招聘计划时,应先匹配需求岗位和对应专业,进行有针对性的调研,包括这些专业所对应的热门导师和院校,热门院校所分布的国家和地区等。这将帮助企业更加有的放矢地安排有限资源,提高招聘效率。领英建议123.人才政策持续加码,驱动留学生归国就业创业总之,随着中国科技力量的崛起和国际影响力的不断增强,海外精英人才回国已成大势所趋。习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上强调,要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针,鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务;要聚天下英才而用之,开展人才的对外开放,实施更积极、更开放、更有效的人才政策。国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策
14、,覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇,并在户籍、重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠,海归创业环境越来越优渥,积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。而且,在全球疫情蔓延的形势下,我国疫情防控取得积极成效,经济社会发展逐步稳定,展现出强大的经济韧性和抗压能力,中国制度的优越性更加彰显,也吸引着越来越多的中国留学生回国创新创业。13中国部分城市留学生创业优惠政策来源:各地政府及人社官方网站北京上海广州深圳成都厦门杭州资金扶持10万元企业开办费最高50万元政府资助10万元安家费补助30-100万元创业补贴10-30万元一次性资助10万元无偿资助3-500万元资助资扶持资金具体说明
15、留学人员来京创办企业,通过北京海外学人中心评定的,政府提供10万元企业开办费;海外高层次人才来京创业和工作,市政府给予引进人才每人100万元人民币的一次性奖励。针对来沪工作和创业的海外留学人员及团队的“上海市浦江人才计划”项目,定额资助,每项资助额度15-50万元不等;浦东新区每年通过评审遴选出3-5家优秀的海外留学人员创办企业,被评为“海创之星”的企业,每家获30万元创业资助,获评“海创之梦”的企业,每家获15万元的创业资助。凡持有广州市留学 人 员 优 惠 资 格证、符合要求且在广州市属国家机关、企事业单工作或在广州创办企业,并已在穗购房或租房居住的留学人员,均可申请10万元安家补助费。申
16、请单位及指定留学人员创业可获得一次创业资助,标准分为三个等级:一等资助100万元,每年资助不超过10名;二等资助50万元,每年资助不超过15名;三等资助30万元,每年资助不超过30名。留学人员来厦门创办高新技术企业,不仅可申请10万元专项资金无偿补助,属于高层次留学人员创办高新技术企业的,还可申请享受不低于30万元的创业启动资金扶持。高层次留学回国人员在杭创业创新项目,可申请3万-100万元资助;特别项目可采取“一事一议”的办法,最高给予500万元资助:特别项目,资助额度100(不含)-500万元;重点项目,资助额度100万元;优秀项目,资助额度50万元;启动项目,资助额度3万元-20万元。1
17、4对通过评审的留学人员创业企业,按重点类、优秀类、启动类分别给予每户企业30万元、20万元、10万元的一次性资助。015中国是汇丰集团重点布局的战略市场,汇丰对于中国市场有着长久的承诺。汇丰中国目前拥有员工约7,000人,今年,汇丰大幅提升了校园招聘的比例,预计今年校园招聘总人数较去年同期增加30%,希望能够纾解疫情影响、为高校毕业生就业提供支持,岗位将涵盖零售业务、对公业务、运营管理及金融科技等多个部门的职位。近年来,校园招聘的规模均稳步上升,一方面,可以为中国市场业务的稳健发展提供人力资源支撑,另一方面借助汇丰国际化的平台,也为更多本地青年提供职业发展平台,扩展国际视野,满足人才的发展需求
18、,携手同业共同打造中国金融人才高地。同时,汇丰在中国内地持续投入人才培养,加快本地人才储备体系建设,汇丰还从业务层面成立了汇丰海归精英俱乐部的概念,来拓宽校园招聘的渠道,多方面吸纳对银行有职业发展愿景的青年人才,旨在助力学生长期发展,陪伴大家从校园走向社会,连接世界。汇丰提供的整体薪酬福利在开展业务的各个市场、与同行相比都具有竞争力。汇丰侧重总体薪酬,浮动薪酬则根据员工的个人表现有所差异;还提供一系列全面的、具有市场竞争力的福利,帮助员工平衡职业和个人生活。例如,年假政策、弹性福利制度、灵活的办公时间和地点等,都走在了行业的前列,得到了业内外求职者和职业人士的普遍认可。Clara ZhangH
19、ead of Human Resources,HSBC China 留学生海外就业仍是首选,但回国就业势头已然凸显 留法、留澳学生归国意愿最高,留加、留美、留英学生毕业留在海外人数占比最大 约六成留学生对回国就业优势持肯定态度,且充满信心 归国就业动因多源自家庭和文化因素,薪资待遇不理想则是最大顾虑坚定还是观望?中国留学生归国意向提升,且充满信心03调研说明2022年7月,领英筛选了海外留学生群体为研究对象,面向会员数据库中10,000+海外留学生发送调研问卷,以了解海外留学生的归国意愿与需求。截止本报告时间,共收到有效反馈868份。其中,硕士及以上学位拥有者占55%,工科、理科及商科专业占9
20、0.9%,男女占比分别为53%、47%。45%47%8%本科硕士博士53%47%男女0.5%3.0%23.7%52.9%14.3%1.9%0.5%3.2%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%艺术文史哲理科工科商科法学医学其它171.留学生海外就业仍是首选,但回国就业势头已然凸显从本次调研结果看,在疫情影响下,虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯,但相较于2020年,该人数占比下降超10%,且选择毕业后立即回国就业(32%)和尚在观望中(31%)的留学生占比不仅均较2020年有所增加,总和也已经超六成。由此可以看出,即便若干年的海外
21、工作经历仍是其首选,但留学生回国就业势头已然凸显。37%32%31%48%29%23%0%10%20%30%40%50%60%留在海外回国发展暂未明确计划20222020中国留学生毕业就地就业仍是首选 超三成选择回国发展18中国在疫情常态化中展现出的大国风采以及民族凝聚力,增强了海归人才对祖国发展力量和前景的信心。同时,在经济形势稳步增长下,中国市场就业机会持续增长,2022年一季度全国城镇新增就业285万人,数字背后是可观的招聘规模和经济活力。就市场单一行业来看,光伏产业在“双碳”战略政策支持下,迎来新一轮扩产潮。阿特斯作为全球领先的光伏组件制造商和太阳能、储能整体解决方案提供商,是拥有全球
22、电站项目储备最多的公共事业级太阳能电站开发商之一,连续8年荣登全球新能源500强。阿特斯在全球化经营的布局下,对于国际人才需求也将与日俱增。目前,阿特斯在23个国家/地区设有子公司,全球员工超过14,000人;从阿特斯集团总部来看,截止2022年8月底,海归人才占比6.7%,其中硕士及以上学历高层次人才在海归人才中占比76%;2022年应届生中海归人才占比11%,其中硕士及以上学历高层次人才在海归人才中占比100%。相信在未来,拥有国际化平台以及本地高度灵活性、自主性的阿特斯有信心吸引更多高层次海外人才。阿特斯集团 招聘及组织发展负责人 Natasha Tang1920汇丰是一家超过百年历史、
23、深耕在本地市场的银行,汇丰所期待的人才首先是要有全局观,不仅拥有环球视野也拥有地方智慧。汇丰的优势之一是提供有国际化的学习发展平台,可以帮助刚毕业的同学在工作中不断拓宽视野,同时建议同学不管身处何处,时刻保持对本土市场信息的关注也是很有必要的。携手共赢是汇丰的核心价值观,汇丰希望候选人有团队协作精神并且勇于承担责任,一如既往取得的每一个成果都离不开和客户、团队成员、还有分布在全球各地的汇丰同事们的密切沟通与合作。汇丰重视的另一个重要品质是与时俱进的学习激情和上进心,世界永远在不停的变化,而未来的金融市场蓝图必定与今时今日不同,只有我们时刻保持学习上进的心态才能帮助我们的业务能够持续符合社会和市
24、场的发展。大家在初入职场面对陌生业务的时候也不用太担心,在汇丰有非常多的资源可以帮助员工去完成自我提升,譬如非常丰富的培训体系,不管是针对业务专业的课程,还是身心健康相关,汇丰都有非常多线上线下参与培训的机会,甚至有些课程在手机上就能随时随地学习,而且绝大多数的课程是可以免费报名。在自我得到提升的前提下,每一个职位其实都有一个长期发展的路径设计,在HR系统里也专门设计了个人发展规划设计板块,只要有求知欲、有上进心,愿意主动抓住机会去充实自己,汇丰都十分愿意在汇丰见证人才的成长。Clara ZhangHead of Human Resources,HSBC China2.留法、留澳学生归国意愿最
25、高,留加、留美、留英学生毕业愿意留在海外人数占比最大从不同留学地学生毕业计划分析,全球前五大中国留学生集聚地中,加拿大、美国、英国的中国留学生有留在海外意愿的人数占比最高,分别为54%、43%、37%,在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿最强,分别占比44%、37%。与此同时,在第一大留学地-美国的中国留学生毕业观望状态远高于直接回国留学生人数占比。43%37%54%35%14%25%34%25%37%44%32%29%21%28%42%0%10%20%30%40%50%60%美国英国加拿大澳大利亚法国留在海外回国发展暂未明确计划全球TOP5中国留学生集聚地人才归国意向2125%6%54%15
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