企业内部工资结构设计.doc
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1、题 目:企业内部工资结构设计学 院: 管理学院专 业: 工商管理一 案例回顾案例通过对现代企业工资结构设计的基本原理、步骤和操作方法的详细描述,阐明了在企业工资结构设计过程中,如何进行职务评价、职务结构设计和分析以及基于以上两者如何进行个人工资量化确定的具体过程,并通过情景的模拟演练,帮助我们理解如何使用常见的评定法和评分法进行企业内部职务等级评价以及工资的确定过程。在工资水平及个人工资确定过程中,案例也详细阐述了在企业面临外部经济环境变化而要给员工普遍加薪时所使用的等比调整和等额调整法,在这两种调整方式下,对工资结构的影响大相径庭。同时在确定个人工资时,需要根据管理需要出发,结合考核、激励等
2、多重因素来决定个人工资。案例对我个人起到了较强的启迪作用,将对我们未来从事或读懂人力资源有关企业薪酬决定过程大有裨益。二 案例情景模拟及案例问题应答1.职务评价之定级法根据案例要求,对某公司财会系统十项不同职务进行排序如下,主要依据是基于对各职务描述的主观判断。表1 职务等级职务名称等级财务处长1秘书6数据处理科长3会计科长2计算机操作员7数据记录员9会计师4高级账目员5初级账目员8打字员102.职务评价之评分法根据案例要求,对某公司财会系统十项不同职务使用评分法进行评价,主要依据是基于对各职务进行维度划分,并对各维度进行等级划分,再针对职务的不同要求,按照划分的维度和等级进行细致的分数评定。
3、表2 职务分数职务职务 级/分12345678910学历工作经验任务复杂性接受的指导判断失误的影响与别人的接触对脑力或视力的要求工作条件对下属实施的指导合计财务处长等级55555551339分数10010080100806030545600秘书等级33343431226分数40604560204015520305数据处理科长等级54444451435分数100806060404030580495会计科长等级54444451334分数100806060404030545460计算机操作员等级33333333125分数406045402020152510275数据记录员等级32222234121分
4、数404030151010153010200会计师等级51434441127分数100256040404020510340高级账目员等级33334331225分数40604540402015520285初级账目员等级32223331120分数40403015202015510195打字员等级31121223116分数402515155101025101553.等级评定法和评分法所得结果的量化比较表4 定级法与评分法的比较职务名称(一)分数(表2的评分结果)(二)按分数所得的等级顺序(三)等级(自表1定级法所得)(四)第二栏与第三栏等级差财务处长600110秘书30556-1数据处理科长4952
5、3-1会计科长460321计算机操作员275770数据记录员20089-1会计师340440高级账目员285651初级账目员195981打字员15510100问题1:表4中评分法与定级法两种评价方法所获等级不一致,如何解释出现的差异?回答:两种评价方法出现部分差异的主要原因,正是由于等级评定法采取的是从总体评价出发,对于评价者而言,评价基础是一个大体且模糊的主观印象,这样的评价易于失真或产生误差;而评分法则根据对职务的具体分析,对评价维度和维度等级进行细分,基于这种细分的结果,再进行逐项、逐级判定,相比而言,得到的评价结果会更客观、准确。问题2:评分法提供的各职务相对价值间差额的信息能说明什么
6、吗?回答:评分法是基于对各职务的具体分析,并在分析基础上建立评价维度及对维度进行划分,因此这种评价方法得到的结果,就从任职资格、能力要求、管理要求、工作环境等多个方面量化反映了各个职务的重要程度和贡献度,评分法提供的各职务相对价值差额,也就一定程度上量化反映了职务对企业价值贡献度的大小差异。 4.职务定价下表是案例提供的五家有代表性的财会系统岗位工资的调查结果,在表中,我们将对不同公司的同一职务工资算平均值:表5 工资调查数据 公司职务康利(¥)鸿运(¥)大明(¥)七星(¥)联通(¥)平均值(¥)财务处长575048505250545049005240秘书2520148017002350145
7、01900数据处理科长463033003650425039803962会计科长455034303860379036803862计算机操作员230020001740198016301930数据记录员155012501500144012601400会计师264021002330243022002340高级账目员200018901630190015801800初级账目员161015701400158013401500打字员11501070108010009301046接下来,以平均工资作为参照工资,根据评分法所得的各职务总评分如表6图1所示,基于参考工资和评分我们制作散点图,并基于散点图利用EXCE
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