人力资源-2022CNN列出美国九大从未裁员的企业.docx
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第7页 共7页CNN列出美国九大从未裁员的企业以下是这9家公司的具体介绍。Nugget Market,老牌杂货连锁店,拥有81年历史,在全美最受雇员欢迎企业中排名第十。Nugget Market这家拥有81年历史的老牌杂货连锁店凭借仔细的员工安排及完善的人力资源管理得以在此次的金融危机中保全所有员工。比如,当公司在面临困难时期时,Nugget Market不会从市场上招聘新的员工来补充那些因为自动离职而造成的职位空缺。这样,该公司便能够长期保持供需平衡。另外,该公司还为员工提供了岗位轮转的计划,比如一位收银员也需要学习货物包装的
2、工作,这样便能减少员工的招聘数量。同时该公司还鼓励长时间工作,而其所支付的小时工资也会相应提高。另外,该公司还欢迎大学生来从事兼职工作。 Devon Energy,年销售额达113亿美元,在全美最受雇员欢迎企业中排名第十三。Devon Energy这家以财务保守著称的公司良好的平衡了石油及天然气业务,其年销售额达到了113亿美元。Devon拥有一条永远不变的经营哲学:如果没有专业的工作团队,公司的所有资产将变得毫无价值。在此次经济衰退中,Devon公司通过谨慎的低成本管理成功避免了任何裁员。在经营方面,该公司也始终坚持做到运营预算与石油及天然气产品销售所获得的现金流一致。另外,该公司在人员招聘
3、及培训方面始终保持谨慎,从而使其工作团队长期保持高效率。该公司的自愿员工变动率长期保持在4%左右。另外,该公司的薪酬制定也十分灵活,并且始终以市场情况的好坏为导向。 Aflac,销售收入自1990年以来连续18年实现双位数增长,在全美最受雇员欢迎企业中排名第二十六。Aflac在联合创办人John、Paul及Bill Amos的领导下,Aflac保险公司历史上从未进行过裁员,该公司的宣言是:如果我们关心员工,那么员工就会关心我们的事业。该公司表示,尽管广告支出庞大,但是公司始终采取了谨慎的财务政策并且时刻关注预算的变动,另外,公司高层也善于通过Bright Ideas的方式向普通员工寻求建议。自
4、1990年Dan Amos担任公司CEO以来,Aflac的销售收入已经连续18年实现双位数增长。通过一系列的员工参与管理方式,该公司节省了数百万美元的成本并完善了组织结构,仅仅刚刚开始实行的Bright Ideas就能够为公司每年节省300万美元的开支。 QuikTrip,24小时便利店,至今仍未公开上市,在全美最受雇员欢迎企业中排名第二十七。QuikTrip这家24小时便利店至今仍未公开上市,这种经营方式也使公司能将利润用于再投资,而非向股东分红。同时,该公司良好的财务状况也使其避免在金融危机中进行裁员。该公司前任首席执行官Chester Cadieux通过开新店及装修旧店的方式,为员工创造
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