人力资源-2022CW-工资福利制度ok20120307.docx
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1、北京天润科技有限公司(管理制度) 工资福利制度 版 次: V1.0 页 数: 共5页 发 布 单 位: 行政部 审 核: 核 准: 发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第6页 共6页工资福利制度一、 总则1、 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二、 指导思想与原则1、 按照各尽所能,按劳分配原则。2、 公司收益与员工收益同步增长。3、 结合公司的经营、管
2、理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。5、 通过岗位绩效考核,构造各岗位适当的工资档次差别,充分调动公司员工工作积极性的激励机制。6、 按工作年限,在企业贡献时间设定年功工资,鼓励员工长期稳定在企业中发展。三、 岗位设置 按照目前公司组织架构和人员构成,将岗位设置为四种类型:1、 副总级以上。2、 部门经理级。3、 主管及工程师。4、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。四、 工资结构1、 工资总额 工资总额=约定工资(基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资)+年功工资+技能工
3、资+补贴(电话补贴、电脑补贴、午餐补贴)+全勤奖-扣款(缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金) 约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。2、 基本工资1) 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献,由公司综合评定。2) 根据公司经营状况变化,可以每年4月份调整基本工资标准。3) 一般占约定工资的60-80%,并作为社保基数。3、 岗位工资1) 岗位工资依据岗位职责(职务高低、责任繁简轻重、工作强度等)、及资历深浅划分。2) 根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从工作岗位变动后1个月起调整。3) 一般占约定工资的10-15%。4、
4、 保密工资1) 发放范围包括中层管理人员以上级别及重要岗位员工。2) 一般占约定工资的10%。5、 绩效工资1) 绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的不固定的工资报酬,每月根据绩效考核结果做调整。2) 详细情况依照公司绩效考核方案。3) 一般占工资总额的10-20%。6、 年功工资员工工作满一年后,可享受年功工资100元/月。最高不超过800元/月。7、 技能工资根据员工所掌握的知识、技术、实践经验和实际工作能力为基础来进行的工资报酬。工资额度由公司考核后确定,只针对重要岗位和突出贡献的员工。8、 补贴1) 午餐补贴:根据员工的考勤统计,按月发放
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